Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng: Cán bộ, đảng viên không tranh công, không đổ lỗi

Trong công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, Chi bộ 2, Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam luôn xác định, các cán bộ, công chức, viên chức là lực lượng tiên phong, đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao theo tư tưởng Hồ Chí Minh trong mọi nhiệm vụ.

Cụ thể, việc nêu cao tinh thần trách nhiệm theo tư tưởng Hồ Chí Minh được thể hiện trên một số nội dung: Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; có phương pháp làm việc khoa học.

Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức phải chịu khó, chăm chỉ trong công việc được giao, làm việc phải có tổ chức thì mới đạt kết quả cao nhất; thực hiện công việc phải có chương trình, kế hoạch cụ thể; làm việc phải bảo đảm thời gian theo quy định, không được lấy thời gian làm việc công để làm việc tư.

Bên cạnh đó, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải chủ động, sáng tạo, hết lòng, hết sức hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao. Theo đó, để nêu cao ý thức, trách nhiệm, các cán bộ, công chức, viên chức phải có tinh thần chủ động, tự động trong thực thi công vụ, thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong mọi điều kiện, hoàn cảnh, kể cả khi gặp khó khăn, trở ngại, thử thách cam go nhất.

Đại diện Chi bộ 2 nêu ví dụ có trường hợp nhiều ủy viên trong các Ủy ban đã được phân công rõ ràng, đã nhận phụ trách một việc nhất định, xong không biết xoay sở nghĩ cách thực hành công tác của mình cho có hiệu quả lại nhất nhất điều gì cũng đòi hỏi chủ tịch hay thượng cấp, không biết tự quyết, tự định thì công tác không thể phát triển được.

Ngoài ra, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải nêu cao tinh thần trách nhiệm gắn với tự phê bình và phê bình; phát huy ưu điểm, sửa chữa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm. Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu: Bất kỳ ai, ở địa vị nào, làm công tác gì, gặp hoàn cảnh nào đều phải có tinh thần trách nhiệm. Cán bộ, công chức, viên chức khi được Đảng, Nhà nước phân công công việc gì, dù lớn hay nhỏ, dù quan trọng hay ít quan trọng, dù phức tạp hay ít phức tạp đều phải nêu cao ý thức, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, thực hiện hết sức mình để hoàn thành một cách nhanh nhất, đem lại hiệu quả cao nhất.

Hơn hết, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phải trung thực trong nhiệm vụ, không tranh công, không đổ lỗi; cầu thị, có chí tiến thủ, khiêm tốn, không kiêu ngạo. Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức hay bất kỳ ai, trước khi làm một việc gì phải cẩn thận suy xét xem việc đó thành công thì ảnh hưởng thế nào, thất bại thì ảnh hưởng thế nào; có khi việc thì thất bại nhưng ảnh hưởng lại tốt, và trái lại. Đồng thời, mỗi cán bộ, công chức, viên chức cũng phải thấy được những hạn chế còn tồn tại để sửa chữa, khắc phục, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác; phải thực sự cầu thị, luôn có chí tiến thủ, tinh thần cầu tiến. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Xã hội ngày càng phát tiến, công tác của ta cũng phải ngày càng tiến…Vì vậy, năng lực của ta, sáng kiến của ta, tiến bộ của ta cũng phải luôn luôn phát triển, tiến lên không ngừng. Không tiến, tức là thoái”.

Tuy nhiên, thực tiễn vẫn còn một số cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức chưa thực sự thể hiện tinh thần gương mẫu, chưa nhiệt tình trong công việc, trong phong trào, chưa mạnh dạn đóng góp ý kiến xây dựng; thực hiện các nhiệm vụ được giao đôi khi còn mang tính đối phó. Một số cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thiếu nghiêm khắc với bản thân. Tình trạng đùn đẩy công việc, trách nhiệm và che giấu vi phạm vẫn còn xảy ra. Việc kiểm tra, giám sát chưa chặt chẽ.

Từ thực tế này, Chi bộ 2, Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đề ra một số nội dung nhằm có giải pháp phù hợp, hiệu quả để đấu tranh, ngăn chặn những biểu hiện tiêu cực, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức.

Trước hết, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, kịp thời chỉnh đốn, uốn nắn những lệch lạc trong tư tưởng, đạo đức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, xây dựng chế độ, chính sách phù hợp, công khai, dân chủ.

Cùng với đó, xử lý nghiêm và công bằng những sai phạm của cán bộ, công chức, viên chức nhằm chấn chỉnh kịp thời và củng cố niềm tin của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.

Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cần phải có ý thức tự giác, thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình; chấp hành và tổ chức thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của cấp trên. Làm việc có nguyên tắc, kỷ cương, có lý, có tình; tôn trọng, công tâm, không lạm dụng chức vụ, quyền hạn khi giải quyết công việc.

Đồng thời, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cũng có trách nhiệm tham gia đóng góp ý kiến trong các cuộc họp, sinh hoạt chuyên môn của tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể; tích cực và tự giác tham gia các hoạt động phong trào.

Có thể nói, nêu cao tinh thần trách nhiệm chính là sự thể hiện đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Vì vậy, mỗi cán bộ, viên chức cần phát huy tinh thần trách nhiệm của mình, vượt qua những khó khăn, nhất là những tác động của cơ chế thị trường để xây dựng niềm tin, tâm huyết với công việc, góp phần hiệu quả vào công cuộc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, xây dựng và phát triển Đảng trong sạch, vững mạnh.