Việc làm

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp có tới 80% người lao động là F0, chưa kể số lao động thuộc diện F1 phải cách ly thì việc nâng giới hạn số giờ làm thêm vẫn là vấn đề bức thiết hiện nay.

30 học viên vừa tốt nghiệp chương trình cử nhân kỹ thuật hàng không do Airbus hỗ trợ tại Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội (USTH).

Diễn ra trong 2 ngày 5/3 và 6/3/2022 tại Vinpearl Luxury Landmark 81, Đại hội tuyển dụng Vinhomes 2022 “Đánh thức mãnh hổ, bùng nổ cùng Vinhomes” đã thu hút được hơn 10 ngàn ứng viên gửi hồ sơ ứng tuyến.

Nhân ngày Quốc Tế Phụ nữ 8/3, Unilever Việt Nam đã tổ chức buổi hội thảo trực tuyến “Khai mở cơ hội, tạo dựng môi trường để phụ nữ phát triển”,với sự tham gia của các đại diện đến từ các tổ chức, tập đoàn hàng đầu: Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ tại Việt Nam (UN Women), Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Ngân hàng HSBC, Liên hiệp các Hợp tác xã Thương mại TP.HCM (Saigon Co.op) và Công ty Công nghệ Meta (Facebook).

Quỹ Toyota Việt Nam (TVF) phối hợp với Trường Cao đẳng Cơ điện Hà Nội ngày 7/3/2022 đã tổ chức Lễ khai giảng Khóa 4 chương trình “Học bổng dạy nghề Toyota”. Chương trình còn có sự hỗ trợ của Công ty Tài chính Toyota Việt Nam (TFSVN) và các đại lý Toyota trên toàn quốc.

Theo kết quả khảo sát phi lợi nhuận thường niên “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2021” do Career Builder Việt Nam thực hiện, Techcombank đã không những đảm bảo vị trí số 1 ngành Tài chính – Ngân hàng – Chứng khoán mà còn vươn lên vị trí dẫn đầu danh sách “Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2021”.

Cùng với tuyển mới lao động, nhiều phương án được bàn tới như đưa học sinh, sinh viên tới doanh nghiệp ở Nghệ An để vừa học vừa làm. Điều này vừa giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, vừa góp phần nâng cao kỹ năng tay nghề cho lao động.

Hơn 5.000 vị trí việc làm được 60 doanh nghiệp (DN) phỏng vấn và tuyển dụng ngay tại chương trình “Tiếp sức người lao động và Sàn giao dịch việc làm” năm 2022, do Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên TP. Hồ Chí Minh (Yes Center) tổ chức ngày 27/2.

Liên tục tuyển người mới, F1 không có nguy cơ cao vẫn đi làm bình thường, luân chuyển người từ tổ này sang tổ khác… là những giải pháp được doanh nghiệp áp dụng trong bối cảnh thiếu hụt lao động trầm trọng do số lượng công nhân quay trở lại làm việc giảm sau Tết Nguyên đán giảm, ca mắc COVID-19 là công nhân tăng cao.

Nguy cơ thiếu hụt lao động sẽ được ngăn chặn nếu có các giải pháp, chính sách mạnh mẽ hơn từ doanh nghiệp và chính quyền các địa phương.

Áp dụng mô hình đối thoại tại nơi làm việc và cải thiện điều kiện làm việc hiệu quả sẽ giảm thiểu tác động của các cuộc khủng hoảng lao động trước đại dịch Covid-19 cũng như hướng tới kinh doanh bền vững cho doanh nghiệp.

Trong gần 2 tuần sau Tết Nguyên đán, tại các tỉnh miền Trung liên tiếp xảy ra các vụ đình công tập thể với số lượng lên đến hàng nghìn lao động của các công ty điện tử, may mặc ở Nghệ An và Hà Tĩnh ngừng việc, yêu cầu tăng lương, giải quyết một số quyền lợi.

Đến thời điểm này, các doanh nghiệp tại Bình Dương đang hồi phục mạnh mẽ, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, địa phương này đang có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 45.000 lao động.

"Tốt nghiệp xong, có việc ngay" là những đảm bảo được các doanh nghiệp đưa ra đối với các trường đại học, trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Thậm chí hiện nay, nhiều doanh nghiệp còn bỏ công xuống tận trường "săn" lao động ngay khi sinh viên còn chưa tốt nghiệp.

Một nền kinh tế thích ứng linh hoạt sẽ là cơ hội để thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam nhanh chóng hồi phục, sớm đạt được các mục tiêu về lao động, việc làm và an sinh xã hội.

Gần đây Tổ chức nghề nghiệp quốc tế dành cho các chuyên gia tài chính, kế toán và kiểm toán ACCA (Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh quốc) và Tổ chức Tú tài Quốc tế (IBO) đã tiến hành ký kết thoả thuận hợp tác (MOU) thành lập một chương trình liên kết tích hợp cho học viên IBO theo định hướng kế toán chuyên nghiệp.

Các chính sách mở cửa thích ứng an toàn, linh hoạt của Chính phủ đang tạo động lực cho các doanh nghiệp phục hồi sản xuất. Điều này giúp cho thị trường lao động ở Hà Nội có nhiều tín hiệu khởi sắc, hoạt động dần nhộn nhịp trở lại.

Khi thị trường phục hồi, doanh nghiệp trong ngành tiêu dùng nhanh (FMCG) có nhu cầu tuyển dụng các nhân sự cấp trung và cấp cao. Tuy nhiên thị trường lại đang khan hiếm các vị trí này.

2022 là năm bản lề với nhiều chính sách nhân sự đột phá được Sanofi Việt Nam kỳ vọng sẽ tiếp tục nâng cao tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân sự và sự gắn kết của nhân viên tại thị trường Việt Nam.

Cuộc thi LogiChain do Câu lạc bộ logistics và Chuỗi cung ứng LSC - Đại học Kinh tế quốc dân vừa tổ chức dành cho sinh viên trên toàn quốc đã tìm ra ngôi vị quán quân của mùa đầu tiên. Đó là đội BLACK SWANS với các thành viên đến từ Đại học RMIT Việt Nam.

Do không bị ảnh hưởng nhiều bởi dịch Covid-19, công nghệ thông tin và viễn thông (ICT) sẽ vẫn là ngành sôi động trên thị trường tuyển dụng trong thời gian tới.

Báo cáo mới công bố của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đưa ra dự báo, trong năm 2022, thế giới sẽ mất tổng cộng 52 triệu việc làm so với quý IV/2019. Các dự báo của ILO cho thấy những tác động nặng nề của các biến thể Delta và Omicron đối với thị trường lao động.

Gặp muôn vàn khó khăn khi dịch Covid-19 bùng phát, đến nay khi trở lại sản xuất để phục hồi kinh tế không ít doanh nghiệp lại thêm nỗi lo thiếu lao động để hoàn thành các đơn hàng cũng như kịp tiến độ giao hàng cho đối tác.

Khảo sát doanh nhân trẻ khu vực châu Á Thái Bình Dương năm 2021 (2021 Asia Pacific Young Entrepreneurs Survey) của Công ty Herbalife Nutrition cho thấy, có tới 71% người tham gia khảo sát thuộc thế hệ Z và Millennials tại Việt Nam mong muốn sở hữu doanh nghiệp riêng của mình.

Cùng với việc đẩy nhanh tiến độ giải quyết hỗ trợ thất nghiệp cho người lao động, tỉnh Nam Định tiếp tục triển khai các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm giúp cho người lao động trên địa bàn sớm tìm được công việc phù hợp, ổn định cuộc sống.

Làn sóng dịch Covid-19 thứ 4 với diễn biến phức tạp đã gây ra nhiều sự xáo trộn cho thị trường lao động. Trong bối cảnh đó doanh nghiệp ngành chuyển phát nhanh đã và đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm giữ chân và thu hút nhân sự.

Nhu cầu tuyển dụng lao động tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội bắt đầu tăng mạnh hơn 1 tháng qua. Điều này cho thấy, thị trường lao động của Thủ đô đang có những tín hiệu tích cực.

Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có vai trò quan trọng trong việc ổn định tình hình kinh tế, chính trị, xã hội và tác động đến nguồn nhân lực, an sinh xã hội của Sóc Trăng, đặc biệt trong bối cảnh dịch Covid-19 đang có những diễn biến phức tạp.

Mục tiêu ngành Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Bắc Ninh đặt ra trong thời gian tới là tiếp tục phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, đảm bảo chuỗi cung ứng lao động cho sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và nguồn nhân lực cho phục hồi kinh tế sau đại dịch.

Trong bối cảnh thị trường lao động bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã trở thành “chỗ dựa” hỗ trợ nhiều lao động tại Thái Nguyên.