nguồn nhân lực

Ngành du lịch Đà Nẵng đang có những chuẩn bị cả về nguồn nhân lực đến các yêu cầu, điều kiện đảm bảo an toàn cho du khách để sẵn sàng đón dòng khách du lịch nội địa vào thời điểm hiện tại khi mùa du lịch hè 2021 đang đến gần, cũng như sẵn sàng “đón đầu” dòng khách “hộ chiếu vaccine” khi Chính phủ “bật đèn xanh”.

Các nước ASEAN coi nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa giúp nâng cao năng suất lao động và tính cạnh tranh của khu vực, đặc biệt trong bối cảnh thế giới công việc đang có nhiều đổi thay. Do đó, phát triển nguồn nhân lực được Việt Nam chọn là một trong những ưu tiên của Năm Chủ tịch ASEAN 2020.

Xác định con người là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) luôn chú trọng các giải pháp đào tạo, quản trị nguồn nhân lực để xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của sự phát triển doanh nghiệp và hội nhập quốc tế.

Hoàn thiện thể chế chính sách là giải pháp quan trọng giúp thúc đẩy phát triển dịch vụ tư vấn đầu tư công nghiệp (TVĐTCN) - lĩnh vực được dự báo sẽ đóng vai trò quan trọng góp phần thúc đẩy phát triển công nghiệp nước ta trong tương lai.

Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam – Liên minh châu Âu (EVFTA) có hiệu lực, thị trường xuất khẩu được mở rộng, việc làm gia tăng. Song để đáp ứng được sản phẩm có chất lượng theo chuẩn mực châu Âu, đòi hỏi trình độ nguồn nhân lực cũng phải tương xứng.

Sáng ngày 16/10, Trường cao đẳng nghề TP. Hồ Chí Minh tổ chức kỷ niệm 20 năm thành lập. 20 năm qua, trường đã đào tạo và cung cấp cho xã hội hơn 30.000 công nhân kỹ thuật có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong và ngoài nước.

Là ngành “xương sống” của nền kinh tế, nhưng thực trạng nguồn nhân lực vừa thiếu vừa yếu của ngành logistics Việt Nam đang là thách thức không nhỏ. Đặc biệt, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là tiền đề, mấu chốt cho sự phát triển của các doanh nghiệp (DN) logistics Việt Nam trong điều kiện hội nhập sâu rộng.

Sau thành công năm 2018, Mạng lưới đào tạo logistics Việt Nam, với sự hỗ trợ của Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương), tiếp tục phát động cuộc thi “Tài năng trẻ logistics Việt Nam 2019” trên toàn quốc.

Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao, trong đó cấp quản lý phụ trách nhân sự đang khan hiếm trầm trọng. Nguyên nhân của sự thiếu hụt này theo các chuyên gia là do hệ thống các trường đại học, cao đẳng hiện nay chưa đào tạo chính quy ngành quản trị nhân sự.

Lao động làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa đáp ứng các điều kiện quy định khi tham gia khóa đào tạo nghề được miễn chi phí đào tạo nhưng tối đa không quá 02 triệu đồng/người/khóa học; mỗi người một lần.

Nhân lực - yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, hiện nay, nhiều doanh nghiệp không tiếc công sức đầu tư cho công tác tuyển dụng, đào tạo với mong muốn xây dựng được đội ngũ nhân sự trình độ cao.

Nguồn "cầu" của doanh nghiệp có xu hướng tập trung vào các lĩnh vực công nghệ thông tin, công nghiệp công nghệ cao, dịch vụ chất lượng cao, tuy nhiên, nguồn "cung" hiện tại vẫn còn duy trì theo hình thức đào tạo truyền thống. Chính việc "cung không khớp cầu" khiến cho nguồn nhân lực của thành phố Đà Nẵng thừa nhưng lại thiếu.

Tại cuộc Hội thảo Đối thoại kinh tế Việt Nam - Nhật Bản do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Phòng Thương mại Nhật Bản (JCCI) phối hợp tổ chức ở Hà Nội ngày 25/2/2019, các đại biểu và doanh nghiệp hai bên đánh giá cao tiềm năng hợp tác trong các lĩnh vực dịch vụ vận tải, nhà hàng... Đồng thời đề xuất giải pháp tăng cường nguồn nhân lực Việt Nam tham gia làm việc tại thị trường Nhật Bản.
 

Nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập: Nhu cầu lớn

Xác định, phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho các dự án có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) quy mô lớn và ngành công nghiệp phụ trợ là 1 trong những nhiệm vụ trọng tâm, thời gian qua, tỉnh Thái Nguyên đã đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực phục vụ cho các dự án.

Đây là chủ đề chính của Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam lần thứ hai tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh ngày 12/12 với sự tham dự của hơn 200 lãnh đạo, giám đốc nhân sự của các Tập đoàn,doanh nghiệp Việt Nam.

Các hiệp định thương mại tự do như Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - EU (EVFTA)… sẽ mang lại lợi ích kinh tế lớn cho Việt Nam, đồng thời tạo ra hàng triệu việc làm cho người lao động trong thời gian tới.

Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ 14 đặt ra mục tiêu chiến lược xây dựng tỉnh Quảng Ninh trở thành tỉnh dịch vụ công nghiệp hiện đại vào năm 2020. Để thực hiện chiến lược này, đào đạo nguồn nhân lực, đặc biệt nhân lực chất lượng cao là vấn đề được tỉnh Quảng Ninh đặc biệt quan tâm. 
 

Theo thông tin từ Sở Thông tin - Truyền thông Thừa Thiên Huế, “Hội nghị ASEM về giáo dục sáng tạo và xây dựng nguồn nhân lực vì phát triển bền vững” sẽ tổ chức trong 2 ngày 30-31/3/2017 tại TP. Huế.

Triển khai thực hiện Nghị quyết số 13-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (DKVN) về tăng cường tiết kiệm, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, Công đoàn DKVN luôn coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, thường xuyên của các cấp công đoàn.

Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC) luôn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu bảo đảm cung cấp điện an toàn, ổn định, chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống của dân trên địa bàn 21 tỉnh, thành phố phía Nam.

Ngành Công Thương có nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, theo tính toán, đến năm 2020, các cơ sở đào tạo thuộc ngành mới đáp ứng khoảng 30% nhu cầu. Liên quan vấn đề này, phóng viên Báo Công Thương đã trao đổi với ông Phương Hoàng Kim - Vụ trưởng Vụ phát triển nhân lực (Bộ Công Thương).

Hiện nay, ngành Dệt may Việt Nam có khoảng 2,5 triệu lao động, dự kiến đến năm 2025 số lao động sẽ tăng lên 5 triệu. Với hàng loạt các hiệp định thương mại tự do (FTA) mà Việt Nam đã và sẽ tham gia, việc phát triển và quản trị nguồn nhân lực càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Theo Ban quản lý dự án điện hạt nhân (ĐHN) Ninh Thuận (EVNNPB), đến năm 2022, số lượng nhân lực cần thiết cho hai nhà máy ĐHN Ninh Thuận là 2.400 người (mỗi nhà máy là 1.100 người). Như vậy, nhu cầu nhân lực cho các dự án ĐHN của Việt Nam rất lớn.

Chuẩn bị bước vào thị trường bán buôn điện cạnh tranh, vấn đề khó khăn tại các doanh nghiệp là việc thiếu đội ngũ cán bộ chuyên môn có trình độ, kiến thức chuyên sâu về thị trường. Lường trước những khó khăn này, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đang đẩy mạnh công tác quản trị và đào tạo phát triển nguồn nhân lực, vừa đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh vừa phục vụ cho thị trường bán buôn điện cạnh tranh.

Việt Nam đang gấp rút hoàn thành các điều kiện cần thiết để xây dựng các nhà máy điện hạt nhân, trong đó có việc phát triển nguồn nhân lực. Việc ban hành các chính sách ưu đãi đối với công tác đào tạo và người làm việc trong các đơn vị thuộc lĩnh vực năng lượng nguyên tử (NLNT) được coi là động lực để thu hút nguồn nhân lực cho ngành này.