Văn hóa ngành Công Thương

Đội ngũ đảng viên trẻ của Vụ Chính sách thương mại đa biên đang dần khẳng định vai trò, bản lĩnh, góp phần tạo nên thành công của các vòng đàm phán.

Việc quán triệt và thể chế hóa tinh thần của Nghị quyết 80 được xem là động lực quan trọng phát triển văn hoá công vụ ngành Công Thương.

Văn hóa công vụ không chỉ là chuẩn mực nội bộ, mà là nền tảng quyết định hiệu lực quản trị và sự phát triển nhanh, bền vững của ngành Công Thương.

Sáng 24/3, tại Hà Nội đã diễn ra Hội nghị triển khai xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương.

Việc nhìn nhận đúng vai trò của văn hóa công vụ, đưa ra giải pháp để chuyển hóa thành hành động cụ thể trong đội ngũ cán bộ, công chức ngành Công Thương là yêu cầu cấp thiết.

Xây dựng văn hoá công vụ là một trong những yêu cầu quan trọng nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương, đồng thời xây dựng hình ảnh cán bộ, công chức tận tụy, chuyên nghiệp.

Quyền Bộ trưởng Bộ Công Thương Lê Mạnh Hùng yêu cầu thực hiện tinh thần "coi mình là nguyên nhân" như một nhiệm vụ thường xuyên trong văn hoá công vụ của toàn ngành Công Thương.

TS Mạc Quốc Anh cho biết, Quyết định 103/QĐ-BCT thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương được cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa kỳ vọng lớn.

Xây dựng văn hóa công vụ giúp tăng cường đoàn kết nội bộ, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới trong công việc, từ đó tạo ra những giá trị bền vững cho ngành Công Thương.

Các nguyên tắc trong 7 thói quen của tác giả Stephen R. Covey có thể gợi mở những chuẩn mực công vụ bền vững dựa trên trách nhiệm, hợp tác và cải tiến liên tục.

Xây dựng văn hóa công vụ chính là xây dựng 'phần hồn' của cải cách thể chế, giúp chính quyền trở nên gần dân hơn, quản trị quốc gia trở nên hiệu quả hơn.

Năm 2026 không chỉ đặt ra yêu cầu về tăng trưởng và hội nhập, mà còn mở ra chặng đường mới trong xây dựng, phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương.

Bộ Công Thương mới ban hành Quyết định 103/QĐ-BCT về thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương.