Xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương

Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ Công Thương, Bí thư Đảng ủy, Tổng Biên tập Báo Công Thương Nguyễn Văn Minh chủ trì hội nghị.

Tham dự hội nghị còn có: Thiếu tướng Phạm Văn Huấn, chuyên gia Ban Chỉ đạo 35 - Quân ủy Trung ương; TS. Nguyễn Công Dũng, Ủy viên Chuyên trách Hội đồng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật; bà Kim Ngân - Phó Chủ tịch Hội đồng Biên tập Báo Công Thương.

Hội nghị được tổ chức nhằm thảo luận về Đề án Xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương.

Xây dựng văn hóa đáp ứng yêu cầu mới

Đề án Xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương được xây dựng trên cơ sở chủ trương của Đảng và Nhà nước về xây dựng văn hóa và con người, trọng tâm là Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa và Kết luận của Quyền Bộ trưởng Bộ Công Thương Lê Mạnh Hùng về phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương.

Phát biểu tại hội nghị, Tổng Biên tập Nguyễn Văn Minh cho biết, Quyền Bộ trưởng Bộ Công Thương ngay từ ngày đầu nhận nhiệm vụ đã rất tâm huyết và mong muốn xây dựng văn hóa ngành một cách toàn diện, chứ không chỉ dừng lại ở văn hóa công vụ.  

Ngày 19/1/2026, Quyền Bộ trưởng Bộ Công Thương ký ban hành Quyết định số 103/QĐ-BCT thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương, Tổng Biên tập Báo Công Thương là một trong các thành viên Ban Chỉ đạo. Ban Chỉ đạo cũng đã họp phiên đầu tiên để bàn thảo các định hướng lớn.

Trên tinh thần đó, Tổng Biên tập Nguyễn Văn Minh nhấn mạnh: Đảng ủy Báo Công Thương đã họp chuyên đề ngay từ đầu năm và nhấn mạnh việc sớm triển khai Đề án xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn kết chặt chẽ với văn hóa ngành Công Thương. 

Một loạt các nhiệm vụ triển khai xây dựng văn hóa Báo Công Thương được xác định bao gồm: Xây dựng đề án và tổ chức một hội thảo quy mô về xây dựng văn hóa Báo Công Thương; thiết kế lại toàn bộ logo và bộ nhận diện lan tỏa thương hiệu Báo Công Thương, đầu tư trang phục đồng bộ cho cán bộ, nhân viên, không gian làm việc cũng sẽ được tổ chức lại theo hướng hiện đại; biên soạn cuốn "Cẩm nang Báo Công Thương" và tập hai của cuốn sách về “Ban Chỉ đạo bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trên mặt trận kinh tế” để nối tiếp tập một đã phát hành năm 2023; tổ chức cuộc thi viết về tự hào truyền thống Báo Công Thương…

Ủy viên Chuyên trách Hội đồng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật - ông Nguyễn Công Dũng nhấn mạnh: Văn hóa chính là hồn của dân tộc, kết tinh các giá trị tạo nên bản sắc. Báo Công Thương là đơn vị tiên phong chú trọng đến việc xây dựng văn hóa gắn liền với đặc thù của ngành.

Vì thế, ông Nguyễn Công Dũng nêu ý kiến, để xây dựng văn hóa Báo Công Thương, cần đi sâu vào năm vấn đề trọng tâm, cụ thể: Một là, bản lĩnh chính trị và đạo đức nghề nghiệp; hai là, phải gắn kết chặt chẽ được văn hóa của cơ quan với văn hóa chung của ngành Công Thương; ba là, đội ngũ làm báo cần thể hiện sự chuyên nghiệp, đổi mới sáng tạo. Sự chuyên nghiệp này phải mang tính nhân văn, hiệu quả gắn liền với quá trình chuyển đổi số; bốn là, xây dựng tinh thần đoàn kết, kỷ cương, môi trường làm việc nhân văn; năm là, xây dựng uy tín, lan tỏa thương hiệu thông qua việc tạo dựng chất lượng bài viết, tác phẩm, đẩy mạnh công tác đối ngoại, hợp tác với các bộ, ngành, địa phương, tổ chức các sự kiện bình chọn các doanh nghiệp, sản phẩm tiêu biểu có đóng góp cho kinh tế đất nước.

Thiếu tướng Phạm Văn Huấn, chuyên gia Ban Chỉ đạo 35 - Quân ủy Trung ương nhìn nhận, xây dựng văn hóa Báo Công Thương là vấn đề mới, do vậy đây là trách nhiệm của cả hệ thống, thậm chí liên quan đến cả gia đình cán bộ, vì những hành vi thiếu chuẩn mực của người thân cũng có thể làm tổn hại đến danh dự chung của cơ quan. “Báo chí hoạt động trong nhiều môi trường từ trụ sở, trong ngành đến trong lòng bạn đọc và đối tác, nên cần huy động sức mạnh tổng hợp để tránh những sai sót dù là nhỏ nhất gây ảnh hưởng đến uy tín hệ thống”, ông Huấn nói.

Thiếu tướng Phạm Văn Huấn nhấn mạnh, xây dựng văn hóa Báo Công Thương là đòi hỏi quá trình thực hiện nhiệm vụ phải đảm bảo các tiêu chí: đúng, trúng, uy tín và mang lại hiệu quả cho cả xã hội lẫn đơn vị. Nội dung cốt lõi của văn hóa này là giữ vững đạo đức nghề nghiệp, duy trì mối quan hệ đoàn kết không chỉ trong nội bộ mà còn với doanh nghiệp và bạn đọc. Báo cần có những quy định cụ thể, chi tiết về văn hóa công sở, từ việc tuân thủ Luật Báo chí đến các quy định nội bộ nghiêm ngặt như cách quân đội thực hiện về quân phục hay tác phong làm việc, từ đó thể chế hóa thành công việc hàng ngày khi làm việc với đối tác.

Để xây dựng văn hóa Báo Công Thương, Phó Chủ tịch Hội đồng Biên tập Báo Công Thương - bà Vũ Thị Kim Ngân cho hay, cần phân tích hiện trạng để biết Báo đang ở đâu, từ đó xác định rõ giá trị cốt lõi và tầm nhìn chiến lược. Tiếp theo là khâu truyền thông, đào tạo văn hóa cho nhân viên, người lao động thực hiện. Đồng thời, phải có hệ thống đo lường, đánh giá và điều chỉnh định kỳ sau khi triển khai. Cốt lõi của văn hóa nằm ở những giá trị vô hình như thái độ, thói quen công việc, niềm tin và đặc biệt là cảm xúc của doanh nghiệp, đối tác dành cho tờ Báo.

Tại hội nghị, Phó Tổng Biên tập Nguyễn Thị Thùy Linh nhất trí với dự thảo Đề án Xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương. Đồng thời kiến nghị, sau quá trình hoàn thiện và khi triển khai thực tế, lan tỏa mạnh mẽ hình ảnh và slogan của Báo Công Thương.

Nhấn mạnh văn hóa không chỉ là những giá trị lớn lao, mà còn hiện hữu trong từng hành vi, ứng xử nhỏ nhất trong công việc hàng ngày, Phó Tổng Biên tập Nguyễn Tiến Cường cho hay, văn hóa không thể hình thành trong thời gian ngắn mà cần có quá trình thẩm thấu, tạo thói quen. Vì vậy, sau hội nghị, tòa soạn cần xây dựng và ban hành các quy chế văn hóa cụ thể, với những điều khoản rõ ràng, chuẩn mực nhằm điều chỉnh hành vi của mỗi cán bộ, phóng viên.

Đại diện các đơn vị của Báo cũng đã cho ý kiến, đồng thời nêu thêm một số giải pháp hoàn thiện Đề án Xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương.

Hình thành sức mạnh mềm

Kết luận hội nghị, Tổng Biên tập Nguyễn Văn Minh đã bày tỏ và đánh giá cao các ý kiến tâm huyết, những gợi mở giá trị, ý nghĩa từ các đại biểu; đồng thời nhấn mạnh Báo sẽ nghiêm túc tiếp thu để tiếp tục hoàn thiện Đề án Xây dựng văn hóa Báo Công Thương gắn với văn hóa ngành Công Thương.

Bên cạnh đó, để triển khai bài bản, hiệu quả văn hóa Báo Công Thương trong thời gian tới, Tổng Biên tập đã định hướng 9 nhóm nội dung trọng tâm cần tập trung thực hiện, cụ thể:

Thứ nhất, giao lãnh đạo Báo và Tổ Xây dựng Đề án Văn hóa Báo Công Thương tiếp tục hoàn thiện đề án theo hướng cụ thể hơn, có trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào những vấn đề thực sự gắn với Báo Công Thương. Đồng thời, phải phát huy nguồn lực, tạo giá trị gia tăng từ chính quá trình xây dựng và định vị lại văn hóa Báo Công Thương, đặc biệt cần xác định rõ quá trình triển khai này là nâng tầm văn hóa Báo Công Thương.

Thứ hai, xây dựng tầm nhìn bài bản, dài hạn, vừa xác định rõ nguồn lực, vừa có lộ trình để thực hiện theo từng năm, ít nhất trong 5 năm. Theo đó, tập trung ngay vào năm 2026, đặc biệt từ nay đến 30/4 phải có kế hoạch cụ thể. Trước mắt, tổ chức hội thảo văn hóa Báo Công Thương, với tinh thần “vừa chạy, vừa xếp hàng”; hội thảo phải là nơi để báo cáo những việc đã triển khai, đã làm rất quyết liệt chứ không phải mới bắt đầu bàn các giá trị cốt lõi, xây dựng bộ nhận diện thương hiệu…

Thứ ba, chuẩn bị chu đáo tổ chức Hội thảo xây dựng văn hóa Báo Công Thương. Hiện, Báo đã có phân công nhiệm vụ và cần tiếp tục hoàn thiện, giao việc cụ thể cho từng đơn vị.

Thứ tư, đẩy mạnh truyền thông nội bộ và truyền thông xã hội, cũng như tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho cán bộ, phóng viên Báo Công Thương ngay từ hôm nay. Truyền thông nội bộ đồng thời phải lan tỏa ra bên ngoài để các cơ quan, đơn vị trong Bộ Công Thương và xã hội ghi nhận. Công tác này phải bám sát các Nghị quyết của Đảng, chỉ đạo của Quyền Bộ trưởng Bộ Công Thương; cũng như tăng cường lấy ý kiến chuyên gia, lãnh đạo các cấp ghi nhận, đánh giá; tập huấn, bồi dưỡng văn hóa công vụ cho người lao động cơ quan.

Thứ năm, triển khai ngay việc chỉnh trang không gian văn hóa, không gian làm việc đảm bảo khoa học, văn minh, an toàn; đầu tư trang phục cho người lao động …

Thứ sáu, xây dựng các thiết chế văn hóa mới như xây hệ thống thư viện sách để hình thành thói quen đọc sách cho cán bộ, nhân viên, người lao động học tập, trau dồi kiến thức; chỉnh trang phòng truyền thống, xây dựng hệ thống nhận diện, khẩu hiệu… theo hướng phù hợp, khoa học, thiết thực. Đặc biệt, xây dựng hệ sinh thái chuyên gia, cộng tác viên, KOLs, tổ chức các cuộc gặp gỡ chuyên gia, KOLs, nghệ sĩ… thường xuyên để góp phần lan tỏa hình ảnh Báo Công Thương, qua đó tạo nên “sức mạnh mềm” của Báo.

Thứ bảy, đề nghị Trung tâm Đa phương tiện và Nội dung số Công Thương kết hợp với Văn phòng Báo tham mưu, xây dựng hệ thống chỉ tiêu KPI đánh giá văn hóa công vụ cho từng tập thể, cá nhân; phát động phong trào thi đua xây dựng văn hóa Báo Công Thương, có khen thưởng hàng tuần, hàng tháng thậm chí hàng ngày.  

Thứ tám, đề nghị Phòng Thư ký Tòa soạn, Phòng Phóng viên phối hợp tham mưu mở chuyên mục về xây dựng văn hóa ngành Công Thương trên Báo và Cổng thông tin điện tử Bộ Công Thương; đồng thời có chuyên mục riêng về văn hóa Báo Công Thương.

Thứ chín, đề nghị tổ chức các chuyến đi thực tế, tham quan, học tập kinh nghiệm tại các cơ quan báo chí lớn, doanh nghiệp, đơn vị thực hiện tốt, điển hình về văn hóa công vụ.

Tại hội nghị đã công bố Quyết định số 98/QĐ-BCT ngày 20/3 về việc thành lập Tổ Xây dựng Đề án Văn hóa Báo Công Thương. Theo Quyết định, Tổ trưởng là Bí thư Đảng uỷ, Tổng Biên tập Báo Công Thương Nguyễn Văn Minh; Tổ phó là Phó Tổng biên tập Báo Công Thương: Nguyễn Tiến Cường, Nguyễn Thị Thuỳ Linh; 5 thành viên gồm các lãnh đạo đơn vị của Báo.