Xây dựng văn hóa công vụ Công Thương chuyên nghiệp

Trong thời gian qua, ngành Công Thương đang đẩy mạnh xây dựng và phát triển văn hoá công vụ, coi đây là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đặc biệt, việc triển khai Nghị quyết 80-NQ/TW, ngành Công Thương được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn ngành.

Xung quanh nội dung này, phóng viên báo Công Thương đã có cuộc trao đổi với ông Bùi Hoài Sơn, Uỷ viên chuyên trách Uỷ ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội.

Hình thành chuẩn mực văn hoá ngành Công Thương 

- Xin ông cho biết điểm mới và ý nghĩa nổi bật của Nghị quyết 80-NQ/TW đối với ngành Công Thương, đặc biệt việc hình thành chuẩn mực văn hoá trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của ngành?

PGS. TS Bùi Hoài Sơn: Trước hết, văn hoá cần thấm sâu vào trong các hoạt động của ngành, đem lại lợi thế cho ngành Công Thương. Bởi ở đó, văn hoá công vụ không chỉ phục vụ thị trường trong nước mà còn tiến ra thị trường quốc tế bằng những giá trị bản sắc, những giá trị dân tộc để định vị tốt hơn vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế. Chúng ta xác định văn hoá là trụ cột cùng với kinh tế, chính trị. Rõ ràng, ngành Công Thương sẽ thấy được tính trụ cột đó khi chuyển tải những giá trị văn hoá Việt Nam. Từ đó, mang lại niềm tự hào cho ngành Công Thương từ những giá trị văn hoá của dân tộc, giúp Việt Nam có chỗ đứng tốt hơn trong lĩnh vực kinh tế. Việt Nam cũng thấy được tính chất hệ điều tiết của văn hoá trong ngành Công Thương, nơi xây dựng văn hoá kinh doanh, văn hoá công vụ ngành, nơi điều tiết để mỗi hoạt động của ngành Công Thương trở nên mềm mại, có giá trị hơn, trở thành một định hướng lâu dài, bền vững hơn cho sự phát triển.

Đạo đức công vụ, đạo đức kinh doanh hay những giá trị đạo đức khác của ngành Công Thương phải được thổi những giá trị văn hoá vào trong từng hành động, chương trình, kế hoạch tạo ra sự phát triển bền vững của ngành. Tôi tin rằng, nếu chúng ta đưa được những giá trị văn hoá đó vào trong từng chương trình hành động, văn hoá công vụ, văn hoá kinh doanh, hành vi của người Công Thương sẽ không chỉ hình thành chuẩn mực văn hoá trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của ngành mà còn góp phần định hướng sự phát triển của ngành Công Thương trong sự phát triển của quốc gia, dân tộc. 

Đưa văn hoá công vụ đi vào chiều sâu

- Theo ông, những yếu tố nào đóng vai trò then chốt trong việc thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW để văn hoá công vụ thực sự đi vào chiều sâu, tránh hình thức?

PGS. TS Bùi Hoài Sơn: Đầu tiên cần quan tâm tới việc xây dựng một nền văn hoá công vụ có môi trường lành mạnh, văn minh, hiện đại. Trên cơ sở đó, hình thành nên giá trị riêng cho ngành Công Thương dựa trên những giá trị văn hoá dân tộc, giá trị kinh doanh và dựa trên việc tiếp thu những giá trị mới, giúp cho văn hoá của ngành Công Thương vừa tiên tiến, vừa đậm đà bản sắc dân tộc. Chúng ta cũng cần chú ý nhiều hơn tới việc xây dựng một tinh thần Công Thương trong việc xây dựng văn hoá công vụ, tạo ra những yếu tố riêng làm nên bản sắc, bản lĩnh Công Thương, để văn hoá công vụ thực sự đi vào chiều sâu, tránh hình thức. 

Trên cơ sở như vậy, chúng ta định vị được giá trị văn hoá trong từng hành động, trong mỗi chương trình giúp cho ngành Công Thương phát triển bền vững. Và cần biến những giá trị ấy thành một nền tảng quan trọng, đó là phong cách, lối sống ngành Công Thương, lấy người Công Thương làm trung tâm của việc xây dựng văn hoá công vụ.

Xây dựng hình ảnh cán bộ Công Thương chuyên nghiệp

- Từ góc nhìn của một chuyên gia văn hoá, ông có khuyến nghị gì để việc thực hiện Nghị quyết 80 trong ngành Công Thương góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ ngành Công Thương chuyên nghiệp, gần gũi với người dân và doanh nghiệp?

PGS. TS Bùi Hoài Sơn: Để triển khai hiệu quả Nghị quyết 80-NQ/TW trong lĩnh vực Công Thương, cần xây dựng một chương trình hành động cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm. Với những đặc thù riêng, ngành Công Thương có nhiều lợi thế trong việc lan tỏa các giá trị bền vững. Vì vậy, các mục tiêu cần được cụ thể hoá bằng hệ thống chỉ tiêu rõ ràng, sản phẩm đầu ra thiết thực và những điển hình tiêu biểu... Dù văn hóa là lĩnh vực mang tính trừu tượng, nhưng hoàn toàn có thể được hiện thực hóa thông qua cách triển khai bài bản, có phân công rõ ràng và lộ trình phù hợp. Khi đó, ngành Công Thương không chỉ hoàn thành các mục tiêu đề ra theo từng giai đoạn, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, gần gũi với người dân và doanh nghiệp.

Tôi tin rằng, với cách triển khai bài bản, ngành Công Thương hoàn toàn có thể triển khai hiệu quả Nghị quyết 80-NQ/TW, phát huy tinh thần tiên phong, gương mẫu, văn minh, đồng thời chủ động, sáng tạo trong việc đưa các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết 80 về phát triển văn hoá Việt Nam, vào thực tiễn trong thời gian tới.

- Xin trân trọng cảm ơn ông!

Việc triển khai Nghị quyết 80-NQ/TW đối với ngành Công Thương, lấy người Công Thương làm trung tâm, không chỉ góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ cương mà còn tạo dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ tận tâm, trách nhiệm, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Đồng thời, các giá trị văn hoá cần được thấm vào từng hoạt động, chương trình, kế hoạch, tạo nên bản sắc và bản lĩnh riêng của ngành.