Bình Điền: Bứt phá vượt khó, hướng đến phát triển bền vững

Đoàn chủ tịch Công ty Cổ phần Phân bón Bình Điền điều hành Hội nghị. Ảnh: Công ty cung cấp

Hoàn thành vượt mức kế hoạch năm 2024 – Đặt mục tiêu tăng trưởng ổn định cho năm 2025. Báo cáo của Tổng Giám đốc Ngô Văn Đông tại Hội nghị đại biểu người lao động đã khẳng định sự nỗ lực vượt bậc và tinh thần đoàn kết của tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty.

Ông Ngô Văn Đông – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty CP Phân bón Bình Điền phát biểu tại Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2025 và Tuyên dương gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025 Ảnh: Công ty cung cấp

Sáng ngày 22/4/2025, tại Long An, Công ty Cổ phần Phân bón Bình Điền đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025, đồng thời tổng kết phong trào thi đua giai đoạn 2020-2025. Điểm đáng chú ý là mức thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 24 triệu đồng/tháng, góp phần tạo nên bầu không khí lao động hăng say tại doanh nghiệp. Trước những thách thức của thị trường toàn cầu và ngành phân bón, Công ty Cổ phần Phân bón Bình Điền đã chứng minh bản lĩnh của một doanh nghiệp đầu ngành khi vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc Nghị quyết năm 2024 và sẵn sàng cho một năm 2025 với chiến lược phát triển bền vững.

Đông đảo Đại biểu Người lao động Công ty CP Phân bón Bình Điền tham dự Hội nghị. --

Vượt khó thành công – Những con số ấn tượng

Năm 2024 là một năm đầy biến động với chiến tranh, biến đổi khí hậu và khủng hoảng kinh tế toàn cầu, khiến giá nguyên liệu tăng cao, thị trường xuất khẩu bị thu hẹp. Dẫu vậy, Bình Điền vẫn đạt sản lượng sản xuất: 731.352 tấn (đạt 129% kế hoạch); Sản lượng tiêu thụ: 728.923 tấn (128%); Tổng doanh thu: 9.489 tỷ đồng (133%); Lợi nhuận trước thuế hợp nhất: 530,5 tỷ đồng (253%); Thu nhập bình quân người lao động: 24,15 triệu đồng/tháng (183,4%).

“Đây là kết quả của một chiến lược kinh doanh linh hoạt, chính sách bán hàng hợp lý, sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận và tinh thần vượt khó của toàn thể người lao động,” ông Ngô Văn Đông – Tổng Giám đốc Công ty – nhấn mạnh.

Ông Phạm Văn Tâm – Đảng ủy viên, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Phân bón Bình Điền (bìa trái) và Ông Phạm Ngọc Tuấn – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty CP Bình Điền – MeKong (bìa phải) nhận Bằng khen “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2024” của Công đoàn Công thương Việt Nam. Ảnh: Công ty cung cấp

Khẳng định vị thế bằng khoa học – công nghệ và trách nhiệm cộng đồng

Bình Điền tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong chuyển giao tiến bộ kỹ thuật nông nghiệp. Chương trình “Canh tác thông minh” giúp bà con nông dân ứng phó biến đổi khí hậu hiệu quả đã được công nhận là “Tiến bộ kỹ thuật” cấp Bộ. Đồng thời, Công ty còn tăng cường cải tiến công nghệ sản xuất, kiểm soát chất lượng theo chuẩn ISO, nghiên cứu các loại phân bón mới giàu dinh dưỡng, phù hợp với từng loại đất và điều kiện thổ nhưỡng trong nước.

Không chỉ phát triển kinh doanh, Bình Điền còn dành hơn 13 tỷ đồng cho các chương trình an sinh xã hội: nhà tình nghĩa, học bổng, sinh kế vùng lũ, kết nghĩa với Buôn Eana (Đắk Lắk) – mối quan hệ đã kéo dài 20 năm đầy ý nghĩa nhân văn. Người lao động cũng đồng hành bằng việc trích quỹ từ thu nhập ủng hộ người nghèo và đóng góp Quỹ An sinh xã hội của Tập đoàn.

Ông Nguyễn Hữu Tú – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (thứ 3 từ phải sang) và ông Nguyễn Văn Thiệu - Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP Phân bón Bình Điền (thứ 3 từ trái sang) tuyên dương các cá nhân là Điển hình tiên tiến cấp cơ sở trong Phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020-2025 tại Hội nghị Ảnh: Công ty cung cấp

Năm 2025 – Mục tiêu vững vàng, chiến lược linh hoạt

Trước dự báo tình hình khó khăn tiếp diễn, Công ty đề ra mục tiêu sản xuất và tiêu thụ 605.000 tấn, doanh thu 7.438 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế hợp nhất 281 tỷ đồng. Để hiện thực hóa, Bình Điền sẽ: Củng cố hệ thống phân phối trong nước, mở rộng thị trường Lào, Philippines; Phát triển sản phẩm dinh dưỡng cao, phù hợp biến đổi khí hậu; Thực hiện chuyển đổi số toàn diện; Tối ưu chi phí, kiểm soát chặt chẽ công nợ, tồn kho; Chăm lo đời sống người lao động và phát động phong trào thi đua sáng kiến kỹ thuật.

Bên cạnh đó, Công ty tiếp tục cải tiến chế độ tiền lương, chăm lo đời sống người lao động, đẩy mạnh thi đua sáng kiến kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất và tiết kiệm chi phí.