Chương trình có sự tham gia của đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), lãnh đạo Sở Nội vụ, BHXH tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An; đại diện các phường: Trường Vinh, Thành Vinh, Vinh Hưng, Vinh Phú, Vinh Lộc, Cửa Lò cùng 100 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: Mai Liễu
Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động, việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm của doanh nghiệp, người lao động đối với các chính sách an sinh xã hội không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp.
Đạt nhiều kết quả tích cực
Ông Trần Quốc Tuấn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An chia sẻ: Thời gian qua, chính sách BHTN trên địa bàn tỉnh đã được triển khai đồng bộ, hiệu quả, khẳng định vai trò là trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An không chỉ thực hiện kịp thời việc tiếp nhận, giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động mà còn đẩy mạnh công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề, giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động. Hàng trăm lao động tìm được việc làm mới và chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trước thời hạn là minh chứng rõ nét cho hiệu quả của các hoạt động kết nối cung – cầu lao động.
Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin, tăng cường cải cách thủ tục hành chính và phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH đã góp phần nâng cao chất lượng phục vụ, bảo đảm giải quyết chế độ nhanh chóng, công khai, minh bạch. Ngày càng nhiều hồ sơ được tiếp nhận thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, giúp người lao động tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại, đồng thời nâng cao tính công khai, minh bạch trong giải quyết thủ tục.
Chương trình có sự tham gia của đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), lãnh đạo Sở Nội vụ, BHXH tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An; đại diện các phường: Trường Vinh, Thành Vinh, Vinh Hưng, Vinh Phú, Vinh Lộc, Cửa Lò cùng 100 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Ảnh: Mai Liễu
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An, riêng trong tháng 5/2026, đơn vị đã tiếp nhận 1.964 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, nâng tổng số hồ sơ tiếp nhận từ đầu năm đến nay lên 5.896 trường hợp. Con số này phản ánh phần nào những khó khăn mà một bộ phận doanh nghiệp và người lao động đang phải đối mặt trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh còn nhiều thách thức.
Đáng chú ý, trong số hồ sơ tiếp nhận tháng 5 có 858 trường hợp là người lao động từ các địa phương khác đến Nghệ An nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cùng với việc tiếp nhận hồ sơ, Trung tâm đã giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp cho 1.693 người lao động, trong đó có 1.029 lao động nữ. Nhóm tuổi từ 31 đến 40 chiếm tỷ lệ cao nhất với 726 người, tiếp đến là nhóm từ 30 tuổi trở xuống với 530 người. Đây đều là những lao động đang trong độ tuổi làm việc sung sức nhất, cho thấy tác động không nhỏ của những biến động trên thị trường lao động hiện nay.
Ông Vi Ngọc Quỳnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Mai Liễu
Song song với việc thực hiện chế độ trợ cấp thất nghiệp, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm luôn được chú trọng. Trong tháng 5, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 1.963 lượt người lao động, trong đó lao động nữ chiếm hơn 61%. Hoạt động này góp phần giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận cơ hội việc làm mới, giảm thời gian thất nghiệp và từng bước ổn định cuộc sống.
Một tín hiệu tích cực khác là trong 87 trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, có 66 người do đã tìm được việc làm. Tính từ đầu năm đến nay, đã có 354 người lao động dừng hưởng trợ cấp vì có việc làm mới.
Theo thống kê, tổng số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp trong tháng 5 đạt hơn 41 tỷ đồng; lũy kế từ đầu năm đến nay gần 136 tỷ đồng. Mức trợ cấp bình quân đạt hơn 3,85 triệu đồng/người/tháng với thời gian hưởng bình quân gần 6 tháng. Đây là nguồn hỗ trợ thiết thực, giúp hàng nghìn người lao động giảm bớt khó khăn trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới.
Ông Trần Tuấn Tú, Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp - Cục Việc làm - Bộ Nội vụ trao đổi, phổ biến về chính sách BHTN và BHXH. Ảnh: Mai Liễu
Đại diện BHXH tỉnh Nghệ An trao đổi, hướng dẫn các điểm mới của chính sách BHTN, BHXH và giải đáp về một số vướng mắc thường gặp tại các doanh nghiệp. Ảnh: Mai Liễu
Để triển khai chính sách BHTN đạt hiệu quả cao, thời gian qua BHXH tỉnh Nghệ An và Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An đã tăng cường phối hợp trong chia sẻ dữ liệu, rà soát quá trình tham gia BHXH, BHTN của người lao động; kịp thời phát hiện, xử lý các trường hợp vi phạm; đồng thời hỗ trợ người lao động hoàn thiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm.
Nâng cao nhận thức để xây dựng môi trường lao động bền vững
Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Vi Ngọc Quỳnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An khẳng định BHXH và BHTN là những chính sách an sinh xã hội lớn của Đảng và Nhà nước, có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm đời sống người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực và góp phần xây dựng thị trường lao động phát triển bền vững.
Thời gian qua, việc triển khai các chính sách BHXH, BHTN trên địa bàn tỉnh đã đạt nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, thực tiễn vẫn còn không ít khó khăn, vướng mắc. Một số doanh nghiệp chưa kịp thời cập nhật các quy định mới của pháp luật; việc thực hiện thủ tục trên môi trường điện tử còn lúng túng; trong khi đó, không ít người lao động vẫn chưa hiểu đầy đủ quyền lợi và trách nhiệm của mình khi tham gia BHXH, BHTN.
Các đại biểu quan tâm, lắng nghe các vấn đề trao đổi. Ảnh: Mai Liễu
Các nội dung trao đổi, giải đáp, hướng dẫn thiết thực, ý nghĩa, là những vấn đề sát sườn đối với cán bộ phụ trách lĩnh vực lao động, tiền lương, BHXH. Ảnh: Mai Liễu
Đặc biệt, trong bối cảnh Luật BHXH năm 2024 và Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực với nhiều nội dung mới, công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách càng trở nên cần thiết. Đây không chỉ là dịp để các cơ quan chuyên môn cung cấp thông tin, giải đáp những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện mà còn góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cả người sử dụng lao động và người lao động.
“Thông qua hội nghị, chúng tôi mong muốn các doanh nghiệp nắm vững hơn các quy định mới của pháp luật, thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động; từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh”, ông Vi Ngọc Quỳnh nhấn mạnh.
Đại diện các doanh nghiệp đã trao đổi, nêu lên những vướng mắc trong triển khai chính sách BHXH, BHTN tại đơn vị và mong muốn được giải đáp, hướng dẫn cụ thể. Ảnh: Mai Liễu
Tại hội nghị, đại diện Cục Việc làm, BHXH tỉnh và Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An đã trực tiếp trao đổi, phổ biến nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chính sách BHTN. Trong đó có các quy định của Luật Việc làm số 74/2025/QH15; Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về BHTN; các quy định về đối tượng tham gia, trách nhiệm đóng góp, quyền lợi của người lao động; điều kiện, mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp; quy trình tiếp nhận, giải quyết hồ sơ trên môi trường điện tử; cũng như các chính sách hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm. Đây đều là những nội dung tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Trong phần thảo luận, đại diện các doanh nghiệp đã thẳng thắn trao đổi nhiều khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách BHXH, BHTN; đồng thời đề nghị các cơ quan chức năng tăng cường tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ, nhất là đối với việc thực hiện hồ sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia và kết nối với hệ thống sàn giao dịch việc làm quốc gia. Các ý kiến đã được đại diện Cục Việc làm, BHXH tỉnh và Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An giải đáp, hướng dẫn cụ thể.
Theo đánh giá của đại diện các doanh nghiệp, hội nghị là hoạt động thiết thực, kịp thời và có ý nghĩa thực tiễn cao. Không chỉ giúp doanh nghiệp cập nhật các quy định mới của pháp luật, chương trình còn tạo diễn đàn để các đơn vị trao đổi, tháo gỡ những khó khăn trong quá trình thực hiện chính sách. Qua đó góp phần lan tỏa các chính sách an sinh xã hội đến cộng đồng doanh nghiệp, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, hướng tới xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa và phát triển bền vững.