Chính phủ ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP, làm rõ đối tượng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Từ ngày 1/1/2026, loạt quy định mới về chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có những thay đổi lớn, tác động đến người lao động khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực.
Từ 1/1/2026, sẽ nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và rút ngắn thời gian giải quyết chế độ khi Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực.
Theo quy định, trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm mới, sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam hướng dẫn mới nhất về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đến người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), cơ quan soạn thảo đã đưa ra một số đề xuất về mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mới đối với người lao động.
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Nhằm tạo thuận lợi cho người lao động, hiện nay việc nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể thực hiện online trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng lên 75% cùng nhiều quyền lợi khác cho người lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mức đóng bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, lao động và doanh nghiệp tối đa 1% thay vì cố định mỗi bên 1% như hiện nay.
Theo Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, từ ngày 15/2/2024 một số quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp chính thức có hiệu lực.
Từ ngày 15/2/2024 sẽ có một số quy định mới về hưởng bảo hiểm thất nghiệp, như thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp…
Kể từ ngày 15/2/2024, có nhiều quy định mới về hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong đó có bổ sung quy định bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp.
Trong năm 2023, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã có những bước tiến đáng kể, mang lại sự hỗ trợ tài chính quan trọng cho người lao động.
Mặc dù mới triển khai hơn 10 năm tại Việt Nam, song chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã nhanh chóng trở thành điểm tựa an sinh xã hội vững chắc.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam hướng dẫn về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động có thời gian đóng trên 12 năm.
13 hiệp hội doanh nghiệp ngành hàng đề xuất giảm tỷ lệ đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, do hiện quỹ này kết dư quá nhiều.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, đến ngày 31/8 đã ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 45 ngàn lao động với tổng số tiền 1,4 ngàn tỷ đồng
Nhằm giúp người thụ hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp thuận lợi nhất, tỉnh Quảng Nam quyết tâm cải thiện chi trả trợ cấp thất nghiệp không dùng tiền mặt.
Thời gian gần đây, tình trạng trục lợi quỹ bảo hiểm thất nghiệp diễn ra khá phức tạp và có chiều hướng gia tăng, gây khó khăn cho công tác quản lý chính sách.
So với thế giới, bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam vẫn còn là một chính sách khá mới mẻ với lịch sử chỉ hơn 10 năm phát triển, nhưng đã góp phần bảo đảm an sinh.
Trong giai đoạn khó khăn nhất của người lao động, doanh nghiệp, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã phát huy vai trò “giá đỡ” và là điểm tựa để họ vượt qua.
Trường hợp nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không là điều được nhiều người lao động quan tâm.
Ngày 12/4, Báo Công Thương tổ chức Tọa đàm Vai trò “giá đỡ” của chính sách bảo hiểm thất nghiệp đối với lao động, việc làm.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đã thực hiện chi trả hỗ trợ cho 13.334.207 lao động.
Từ 1/10, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động được điều chỉnh, không còn mức hỗ trợ trong thời gian bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất sửa đổi, bổ sung theo hướng mới.