Loạt công ty công nghệ 'sa thải', FPT tuyển dụng khủng

Ngành công nghệ Việt "bắt nhịp” sa thải của "ông lớn" thế giới

Đại dịch Covid-19 xuất hiện khiến làn sóng cắt giảm nhân sự lan rộng toàn cầu. Tuy nhiên, công nghệ là một trong những ngành đặc biệt. Giãn cách xã hội trên diện rộng đã khiến nhu cầu làm việc online và giải trí online tăng vọt khiến các công ty dồn dập tuyển dụng.

Thế nhưng, từ năm 2022, “cơn gió ngược” đã xảy ra. Các "ông lớn" toàn cầu của ngành công nghệ trở thành những “ngọn cờ đầu” về sa thải hàng loạt. Những gã khổng lồ như Alphabet (công ty mẹ của Google), Meta (công ty mẹ Facebook), Amazon, Micosoft,… thường xuyên xuất hiện trên mặt báo với những đợt sa thải lên đến hàng chục ngàn nhân sự.

Trong tháng 2/2025, câu chuyện sa thải trong làng công nghệ thế giới lại “nóng” lên khi nhân viên Meta chỉ trích công ty "tàn nhẫn" khi sa thải hàng loạt. Theo đó, gần 4.000 nhân sự đã phải “ra đường” với lý do hiệu suất thấp.

Trước làn sóng cắt giảm nhân sự của các ông lớn quốc tế, ngành công nghệ Việt Nam đã có những nỗ lực lớn. Nhiều đơn vị thậm chí còn tăng cường tuyển dụng.

Tuy nhiên, trong năm 2024, không thể nói rằng làn sóng sa thải đã xuất hiện trong làng công nghệ Việt nhưng đâu đó đã có khá nhiều cái tên nổi tiếng điều chỉnh giảm quy mô hoạt động.

Trong năm 2024, khi nhiều doanh nghiệp ngành công nghệ đồng loạt cắt giảm nhân sự, tập đoàn FPT “ngược dòng” khi tuyển thêm gần 7.000 người. Ảnh: FPT

Công ty cổ phần VNG là một trong những cái tên điển hình. Cụ thể, theo số liệu được cập nhất trong báo cáo tài chính quý 4/2024 của VNG, tại ngày 31/12/2024, VNG có 3.324 nhân sự, giảm 265 người, tương đương 7,4% so với cuối năm 2023. VNG giảm quy mô hoạt động khi năm 2024, công ty tiếp tục thua lỗ với khoản lỗ 1.018 tỷ đồng.

Tập đoàn công nghệ CMC chưa công bố báo cáo tài chính năm 2024 (cho kỳ kết thúc là 31/3/2025) nên chưa rõ tình hình nhân sự trong cả năm. Tuy nhiên, theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 2/2024 (cho kỳ kết thúc 30/9/2024), tại ngày 30/9/2024, tập đoàn CMC có 4.602 người, giảm 93 người so với cuối tháng 3/2024.

FPT “ngược dòng” tuyển dụng khủng

Trong khi đó, ở chiều ngược lại, công ty cổ phần tập đoàn FPT lại tuyển dụng khủng. Tại ngày 31/12/2024, toàn hệ thống FPT có 54.646 người, tăng 6.484 người, tương đương 13,5% so với cuối năm 2023. Không chỉ riêng 2024, trước đó, sau đại dịch Covid-19, FPT gây ấn tượng khi trở thành một trong những “ông lớn” niêm yết có tốc độ gia tăng quy mô nhân sự mạnh mẽ nhất.

So với cuối năm 2019 (thời điểm ngay trước khi đại dịch Covid-19 xuất hiện), tổng số người lao động tại FPT tăng 25.865 người, tương đương 90%.

Hoạt động tuyển dụng của FPT dường như có hiệu quả lớn khi mà lợi nhuận sau thuế có tốc độ tăng mạnh hơn nhân sự.

Sau 5 năm kể từ đại dịch Covid-19, lợi nhuận sau thuế năm 2024 của tập đoàn FPT đạt 9.420 tỷ đồng, tăng 5.508 tỷ đồng, tương đương 141% so với năm 2019.

Hoạt động tuyển dụng được đẩy mạnh từ công ty mẹ tới con của FPT. Công ty cổ phần Bán lẻ kỹ thuật số FPT (FPT Retail) cũng ghi tên mình vào danh sách tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động.

Theo đó, tại thời điểm cuối năm 2024, tổng nhân sự của FPT Retail lên tới 21.552 người, tăng 3.753 người so với trước đó 1 năm.

Tổng công ty cổ phần Đầu tư Quốc tế Viettel (Viettel Global) cũng là một trong số ít công ty công nghệ "ngược dòng" tăng cường tuyển dụng. Hồi cuối năm 2024, tổng số nhân sự của Viettel Global là 5.929 người, tăng 594 người so với 1 năm trước đó.

Trong năm 2024, Viettel Global ghi nhận tăng trưởng đột biến khi lợi nhuận sau thuế đạt tới 7.187 tỷ đồng, tăng 5.540 tỷ đồng, tương đương 336% so với năm 2023.

Trong khi đó, Công ty cổ phần Công nghệ Viễn thông Sài Gòn (Saigontel) cũng chứng kiến lợi nhuận sau thuế cải thiện mạnh khi tăng 88 tỷ đồng, tương đương 205% so với cuối năm 2023. Tuy nhiên, Saigontel không ồ ạt tuyển dụng, quy mô nhân sự khá ổn định khi tăng 9 người lên có 227 người.

ABS nhận định, theo nhu cầu lao động của thị trường công nghệ thông tin trong năm 2025, Việt Nam đang cần 700.000 lao động và thiếu 200.000 người trong thị trường này. Ảnh minh họa

Nhu cầu nhân sự cải thiện

Trong báo cáo triển vọng ngành công nghệ thông tin năm 2025, công ty chứng khoán ABS đánh giá ngành này sẽ có “bước chuyển mình mạnh mẽ”, từ đó khiến nhu cầu nhân sự gia tăng.

ABS đánh giá sự phát triển nhanh chóng của thị trường công nghệ tiên tiến sẽ khiến ngành công nghệ thông tin thiếu hụt nhân lực. Theo số liệu từ Bộ Thông tin và Truyền thông, số doanh nghiệp công nghệ số đang hoạt động liên tục trên đà tăng trong các năm qua và ước đạt 54.500 doanh nghiệp trong năm 2024, dự kiến con số này sẽ tăng lên mức 60.000 doanh nghiệp trong năm 2025.

Với sự phát triển trong các lĩnh vực mới về trí tuệ nhân tạo (AI), bigdata, điện toán đám mây (Cloud) và an ninh mạng, Việt Nam cần bổ sung ít nhất 500.000 lao động công nghệ từ nay đến năm 2025.

“Do đó Chính phủ cũng đã và đang xây dựng Đề án nguồn nhân lực bán dẫn nhằm tìm kiếm, nâng cao năng lực lao động cũng như hỗ trợ cho nhu cầu của ngành”, ABS nhấn mạnh.

ABS nhận định, theo nhu cầu lao động của thị trường công nghệ thông tin trong năm 2025, Việt Nam đang cần 700.000 lao động và thiếu 200.000 người trong thị trường này. Con số sẽ tiếp tục tăng trong tương lai nếu nhu cầu về công nghệ thông tin tiếp tục dâng cao. Việc đáp ứng cả về mặt số lượng và chất lượng sẽ giúp Chính phủ thực hiện được chiến lược chuyển đổi số trong thời kỳ đổi mới.

Ngoài ra, theo báo cáo thị trường IT Việt Nam giai đoạn 2024 – 2025, mức lương trung bình của lập trình viên tại Việt Nam vào năm 2024 ước tính dao động từ 1.100 đến 3.000 USD/tháng.

Đặc biệt, các vị trí chuyên sâu như kỹ sư AI và chuyên gia bảo mật thông tin có thể nhận được mức lương vượt xa con số trung bình, nhờ vào sự khan hiếm nhân lực và tầm quan trọng của những vai trò này trong các doanh nghiệp. Điều này đặt ra yêu cầu cấp bách đối với doanh nghiệp trong việc triển khai các chương trình đào tạo nâng cao và đào tạo lại cho nhân viên.