| Tin nhân sự 22/1: Bổ nhiệm 3 nhân sự Bộ Quốc phòng Sáp nhập Tổng cục Hậu cần và Tổng cục Kỹ thuật Bộ Quốc phòng: Đẩy mạnh các nhiệm vụ khoa học trọng điểm năm 2025 |
Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến đóng góp rộng rãi từ các tổ chức và cá nhân nhằm tiếp tục chỉnh lý, hoàn thiện dự thảo Thông tư hướng dẫn chính sách, chế độ đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, cùng những người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân, trong quá trình thực hiện sắp xếp và tinh gọn bộ máy tổ chức trong Quân đội.
Dự thảo Thông tư áp dụng cho các đối tượng gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, cùng người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân. Tuy nhiên, những trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ khi cá nhân tự nguyện xin phục viên, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi) hoặc đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra sẽ chưa được áp dụng chính sách này.
Cách xác định thời điểm và mức lương để tính hưởng chính sách
Theo Bộ Quốc phòng, thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy được tính từ ngày quyết định của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành.
 |
| Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến chính sách, chế độ cho người nghỉ hưu trước tuổi trong quá trình thực hiện sắp xếp và tinh gọn bộ máy tổ chức. - Ảnh minh hoạ |
Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực thi hành, đối tượng được cấp có thẩm quyền quyết định phục viên, nghỉ thôi việc hoặc quyết định nghỉ hưu trước tuổi, so với hạn tuổi phục vụ cao nhất (bao gồm cả các trường hợp không nghỉ chuẩn bị hưu hoặc nghỉ hưu không hết thời gian nghỉ chuẩn bị hưu theo quy định) thì được tính hưởng chính sách, chế độ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên.
Sau thời hạn quy định kể trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ từ tháng thứ 13 trở đi.
Tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ khi phục viên, nghỉ thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi gồm: tiền lương theo cấp bậc quân hàm, loại, nhóm, ngạch, bậc cộng các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công vụ; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đặc thù; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội).Trong trường hợp thời gian công tác có tháng lẻ, thời gian được làm tròn theo nguyên tắc: từ 1 đến 6 tháng tính là 0,5 năm, từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 1 năm.
Tiền lương tháng hiện hưởng được xác định theo công thức: Tiền lương tháng hiện hưởng = (Hệ số lương theo cấp bậc quân hàm, loại, nhóm, ngạch, bậc × Mức lương cơ sở) + (Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) × Mức lương cơ sở) + Tổng các khoản phụ cấp lương.
Trong đó: Các khoản phụ cấp lương bao gồm: phụ cấp công vụ; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đặc thù; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội (nếu có).
Cách tính hưởng chính sách với người nghỉ hưu trước tuổi
Điều 5 của dự thảo thông tư quy định cách tính hưởng chính sách đối với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi.
 |
| Điều 5 của dự thảo thông tư quy định cách tính hưởng chính sách đối với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi. - Ảnh minh hoạ |
Nội dung điều này gồm 3 khoản nhằm hướng dẫn cách tính hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm; chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với các đối tượng trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.
Với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến hạn tuổi cao nhất được hưởng 3 khoản trợ cấp.
Một là trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ hưu trước tuổi:
- Nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sáp nhập của cấp có thẩm quyền có hiệu lực:
Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,0 x Số tháng nghỉ hưu trước tuổi
- Nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày quyết định sáp nhập của cấp có thẩm quyền có hiệu lực:
Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,5 x Số tháng nghỉ hưu trước tuổi
Hai là trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi (đủ 12 tháng) được hưởng 5 tháng tiền lương hiện hưởng:
Mức trợ cấp cho số năm nghỉ hưu trước tuổi = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 x Số năm nghỉ hưu trước tuổi
Ba là trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Mức trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc) + 0,5 x Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm thứ 21 trở đi.
Với trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến hạn tuổi cao nhất được hưởng 3 khoản trợ cấp.
Một là trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ hưu trước tuổi:
- Nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sáp nhập của cấp có thẩm quyền có hiệu lực:
Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,9 x 60 tháng
- Nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày quyết định sáp nhập của cấp có thẩm quyền có hiệu lực:
Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,45 x 60 tháng
Hai là trợ cấp cho số năm nghỉ hưu trước tuổi: cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi (đủ 12 tháng) được hưởng 4 tháng tiền lương hiện hưởng
Mức trợ cấp cho số năm nghỉ hưu trước tuổi = Tiền lương tháng hiện hưởng x 4 x Số năm nghỉ hưu trước tuổi
Ba là trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Mức trợ cấp tính theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc) + 0,5 x Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn lại từ năm thứ 21 trở đi.
| Với trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ hưu trước tuổi; cách tính hưởng trợ cấp hưu trí một lần như cách tính nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sáp nhập của cấp có thẩm quyền có hiệu lực. |
