Doanh nghiệp khó khăn, nguy cơ lao động bị cắt giảm việc làm sẽ tăng cao

Do sụt giảm và thiếu đơn hàng, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, dự báo tình trạng này sẽ tăng cao nếu không có giải pháp hỗ trợ, ứng phó kịp thời.
Cắt giảm lao động tại Công ty PouYuen: Kịp thời kết nối giới thiệu việc làm cho công nhânHải Dương: Ứng phó với tình trạng cắt giảm lao động

Báo cáo từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trong 5 tháng đầu năm, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động do sụt giảm đơn hàng, khó khăn trong tìm kiếm đơn hàng mới, phát triển thị trường nước ngoài.

Theo đó, có 509.903 người lao động bị ảnh hưởng việc làm như mất việc, thôi việc, giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương tính đến ngày 31/5. Trong đó, số lao động bị mất việc, thôi việc là 279.409 người (chiếm 54,79%).

Doanh nghiệp khó khăn, nguy cơ lao động bị cắt giảm việc làm sẽ tăng cao

Tình trạng lao động bị mất việc, giãn việc chủ yếu tập trung tại một số tỉnh, thành phố lớn có nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất đồng thời đang tập trung vào các doanh nghiệp công nghiệp chế biến, chế tạo ở một số ngành như dệt may, da giày, sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho hay, bên cạnh một số ngành cắt giảm lao động thì nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn (nhu cầu tuyển lao động trong 4 tháng đầu năm 2023 là 481,2 nghìn người; trong đó nhu cầu tuyển tại các khu công nghiệp, khu chế xuất khoảng 146 nghìn lao động).

Dù nhận định tình trạng cắt giảm lao động hiện tại mang tính cục bộ, nằm trong khả năng kiểm soát được. Song Bộ Lao động, Thương binh nhấn mạnh, nếu khó khăn về thiếu đơn hàng, thiếu nguyên vật liệu, giá năng lượng không được giải quyết thì số lượng lao động phải cắt giảm việc làm sẽ tăng cao, nguy cơ sẽ lan sang các ngành nghề khác trong thời gian tới.

Theo một kết quả khảo sát của Ban Nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) thực hiện cuối tháng 4/2023 với hơn 9.500 doanh nghiệp cũng dự báo làn sóng cắt giảm lao động sẽ còn kéo dài đến hết năm 2023.

Trong tổng số hơn 9.500 doanh nghiệp tham gia khảo sát có 82,3% doanh nghiệp dự kiến giảm quy mô, tạm ngừng kinh doanh hoặc ngừng kinh doanh trong các tháng còn lại của năm 2023. Trong số các doanh nghiệp còn hoạt động năm 2023, có 71,2% dự kiến giảm quy mô lao động trên 5%, trong đó có 22,2% dự kiến giảm trên 50%.

Trước khó khăn của doanh nghiệp cũng như người lao động, Chính phủ đã liên tiếp có các chỉ đạo. Trong đó, ngày 26/5/2023 Văn phòng Chính phủ có văn bản gửi Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc xử lý thông tin về lao động bị ảnh hưởng từ việc cắt giảm đơn hàng. Cụ thể, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính giao Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chỉ đạo nghiên cứu, đề xuất chính sách trước mắt và lâu dài để hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng từ việc cắt giảm đơn hàng.

Ngoài ra, ngay khi có báo cáo về cắt giảm lao động tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Hồng Hà cũng đã có ý kiến chỉ đạo các bộ ngành liên quan vào cuộc, tìm giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc làm, sau khi nhận được báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về tình hình cắt giảm lao động tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam.

Để thị trường lao động phục hồi bền vững, đảm bảo cuộc sống cho người lao động, Tổng cục Thống kê đã đề xuất một số giải pháp. Đó là, tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, có giải pháp hỗ trợ hiệu quả các doanh nghiệp thiếu vốn, giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, khó khăn trong tiêu thụ sản phẩm và một số ngành, lĩnh vực bị tác động bất lợi do nhu cầu của thị trường thế giới suy giảm như: da giày, dệt may, điện-điện tử...

Ngoài ra, theo Tổng cục Thống kê cần đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; Tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động để duy trì việc làm; tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị thị trường lao động phù hợp, từng bước hiện đại, minh bạch có kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả kết nối cung cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội.

Về phía Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng đã nêu một số giải pháp cần tăng cường triển khai, như: Hỗ trợ tạo việc làm, kết nối cung - cầu lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động gồm: Hướng dẫn, đảm bảo chi trả các chính sách an sinh xã hội theo quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đa dạng hóa các hình thức giao dịch việc làm, kịp thời điều tiết, hạn chế tình trạng nơi thừa lao động, nơi không tuyển được lao động; thu thập, nắm bắt thông tin thị trường lao động để định hướng về đào tạo, việc làm cho người lao động.

Mặt khác, theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cần bổ sung thêm nguồn vốn cho vay đáp ứng nhu cầu vay vốn ưu đãi để khôi phục, duy trì và mở rộng việc làm của người lao động, cơ sở sản xuất kinh doanh; nghiên cứu, có chính sách giảm các khoản đóng góp cho doanh nghiệp (ví dụ giảm mức đóng bảo hiểm tại nạn lao động bệnh nghề nghiệp...).

Trong 5 tháng đầu năm, tổng số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 393.377 người, tăng 8,2% so với cùng kỳ năm 2022. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 337.432 người, giảm 0,9% so với cùng kỳ năm 2022. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bình quân của người lao động cả nước hiện nay là 3,5 triệu đồng/người/tháng. Các Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 754.921 lượt người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo Thoa
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★
Bài viết cùng chủ đề: Việc làm

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Tết Nguyên đán 2024: Bộ Nội vụ thống nhất đề xuất phương án nghỉ 7 ngày

Tết Nguyên đán 2024: Bộ Nội vụ thống nhất đề xuất phương án nghỉ 7 ngày

Bộ Nội vụ vừa đồng ý đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 kéo dài 7 ngày của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, từ ngày 8-14/2/2024.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu vùng

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu vùng

Dựa theo tình hình thực tế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội báo cáo Chính phủ xin lùi thời gian trình phương án lương tối thiểu vùng đến cuối năm 2023.
Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đối với người lao động

Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đối với người lao động

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024.
Từ 1/1/2024, áp dụng quy định mới về sử dụng người lao động nước ngoài

Từ 1/1/2024, áp dụng quy định mới về sử dụng người lao động nước ngoài

Từ ngày 1/1/2024, người sử dụng lao động chỉ tuyển người nước ngoài nếu không tuyển được người lao động Việt Nam.
Việt Nam chuẩn bị nhân lực xanh cho chuyển dịch năng lượng công bằng

Việt Nam chuẩn bị nhân lực xanh cho chuyển dịch năng lượng công bằng

Ngày 20/9 diễn ra Hội thảo “Chuyển dịch năng lượng công bằng: Cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam? Góc nhìn của Đức và Việt Nam về nhu cầu lao động"..

Tin cùng chuyên mục

Quyền lợi của hàng trăm công nhân Công ty TNHH HUE VINA ở Nam Định giải quyết thế nào?

Quyền lợi của hàng trăm công nhân Công ty TNHH HUE VINA ở Nam Định giải quyết thế nào?

Theo kinh nghiệm, 113 công nhân ở Nam Định nên ủy quyền cho cơ quan chức năng để yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với Công ty TNHH HUE VINA.
Hàng trăm công nhân Nam Định bị nợ lương: Tổng Giám đốc bỏ về nước, đối tác liên danh đang ngồi tù

Hàng trăm công nhân Nam Định bị nợ lương: Tổng Giám đốc bỏ về nước, đối tác liên danh đang ngồi tù

Tổng Giám đốc Công ty TNHH HUE VINA được xác định đã rời Việt Nam, bỏ về Hàn Quốc từ lâu. Trong khi đối tác liên danh là người Việt đang chấp hành án phạt tù.
Nam Định: Công ty TNHH HUE VINA ngừng hoạt động, còn nợ lương và bảo hiểm của hàng trăm công nhân

Nam Định: Công ty TNHH HUE VINA ngừng hoạt động, còn nợ lương và bảo hiểm của hàng trăm công nhân

Do khó khăn, Công ty TNHH HUE VINA (huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định) đã phải dừng hoạt động khiến hơn 100 công nhân lao động mất việc làm, bị nợ lương, nợ BHXH.
Thừa Thiên Huế:  Ngày hội việc làm gắn với giảm nghèo bền vững cho đồng bào dân tộc thiểu số

Thừa Thiên Huế: Ngày hội việc làm gắn với giảm nghèo bền vững cho đồng bào dân tộc thiểu số

Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thừa Thiên Huế phối hợp huyện miền núi A Lưới tổ chức Ngày hội việc làm gắn với giảm nghèo bền vững cho đồng bào dân tộc.
Khánh Hòa tăng cường quản lý cư trú và hoạt động của người nước ngoài

Khánh Hòa tăng cường quản lý cư trú và hoạt động của người nước ngoài

UBND tỉnh Khánh Hòa ra chỉ đạo tăng cường việc tuyên truyền, rà soát, kiểm tra xử lý vi phạm về cư trú, hoạt động của người nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động sẽ như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động sẽ như thế nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Tết Dương lịch 2024 dự kiến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày.
Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất

Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 47.215 lao động trong 8 tháng 2023.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày của người lao động

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày của người lao động

Theo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 4/9. Theo đó, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục.
Quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam

Quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam

Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Hồng Hà yêu cầu thực hiện đúng chủ trương thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Ai là chủ nhân danh hiệu Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI - năm 2023?

Ai là chủ nhân danh hiệu Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI - năm 2023?

Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI - năm 2023 đã tìm ra chủ nhân của những danh hiệu.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bắt đầu từ ngày nào?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bắt đầu từ ngày nào?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 4/9. Theo đó, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục.
Làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9: Lương của người lao động bằng 400% so với ngày thường

Làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9: Lương của người lao động bằng 400% so với ngày thường

Theo quy định, người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 400% so với ngày thường.
4 ngày nghỉ liên tục dịp Lễ Quốc khánh 2/9

4 ngày nghỉ liên tục dịp Lễ Quốc khánh 2/9

Năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày liên tục, từ thứ Sáu (1/9) đến hết thứ Hai (4/9).
Trường Đại học Điện lực tuyển dụng viên chức nguồn nhân lực trình độ cao năm 2023

Trường Đại học Điện lực tuyển dụng viên chức nguồn nhân lực trình độ cao năm 2023

Trường Đại học Điện lực (Bộ Công Thương) vừa có thông báo tuyển dụng viên chức nguồn nhân lực trình độ cao năm 2023.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 năm nay cụ thể như thế nào?

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 năm nay cụ thể như thế nào?

Thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2/9. Theo đó người lao động được nghỉ 4 ngày.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 khoảng 5 - 6%: Chủ sử dụng lao động nói gì?

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 khoảng 5 - 6%: Chủ sử dụng lao động nói gì?

Bất chấp những khó khăn, người lao động và các chuyên gia cho rằng vẫn nên tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Mức tăng dự kiến từ 5-6% được cho là hợp lý.
Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được tính như thế nào?

Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được tính như thế nào?

Người lao động được nghỉ 4 ngày, theo đó tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
Xuất hiện lừa đảo, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Xuất hiện lừa đảo, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo xuất hiện tình trạng một số tổ chức, cá nhân lừa đảo, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.
Tiếp tục mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên

Tiếp tục mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên

Hàng nghìn sinh viên đã tiếp xúc với hàng trăm cơ hội việc làm đến từ các nhà tuyển dụng khác nhau trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, thương mại điện tử...
Lao động thời vụ visa E8 được Hàn Quốc gia hạn thời gian cư trú

Lao động thời vụ visa E8 được Hàn Quốc gia hạn thời gian cư trú

Hàn Quốc cho phép người lao động thời vụ visa E8 được gia hạn thời gian cư trú, tổng thời gian cư trú không vượt quá 8 tháng tính từ ngày nhập cảnh.
Xem thêm
Mobile VerionPhiên bản di động