Company Day 2026: Kết nối đào tạo với nhu cầu mới của ngành năng lượng

Ngành năng lượng cần lớp kỹ sư mới

Ngày 15/5, Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) - đơn vị thành viên Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), đã tổ chức Ngày hội hướng nghiệp Company Day 2026 với chủ đề “Kết nối nguồn lực - Kiến tạo tương lai”.

Sự kiện quy tụ 27 doanh nghiệp trong lĩnh vực dầu khí, năng lượng và công nghệ, cùng sự tham gia của gần 300 sinh viên PVU. Đây là sự kiện thường niên, là nhịp cầu quan trọng giúp “giảng đường gặp gỡ giàn khoan - nhà máy”, chuyển hóa phản hồi thực tiễn thành định hướng đào tạo nhân lực chất lượng cao cho ngành dầu khí - năng lượng.

Phát biểu khai mạc, TS. Phan Minh Quốc Bình, Hiệu trưởng PVU cho biết, sau hơn 15 năm hình thành và phát triển, PVU luôn kiên định với sứ mệnh đào tạo nhân lực nòng cốt cho ngành. Hiện nay, cả 3 chương trình kỹ sư của trường (Kỹ thuật Địa chất, Kỹ thuật Dầu khí, Kỹ thuật Hóa học) đều đã đạt chuẩn quốc tế ABET.

Trong bối cảnh Petrovietnam đang chuyển dịch mạnh mẽ từ mô hình dầu khí truyền thống sang mô hình tập đoàn công nghiệp - năng lượng tích hợp, yêu cầu về nhân lực đã thay đổi sâu sắc.

“Trí tuệ nhân tạo (AI) không thay thế kỹ sư nhưng kỹ sư biết sử dụng AI sẽ thay thế những người không thích ứng. Ngành năng lượng cần một thế hệ kỹ sư đa năng hơn, số hóa hơn, xanh hơn và quốc tế hóa hơn”, TS. Phan Minh Quốc Bình nhấn mạnh.

Để đáp ứng thực tế này, TS. Phan Minh Quốc Bình cam kết đổi mới toàn diện, tích hợp AI, tự động hóa và các nội dung ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) vào giảng đường. Đồng thời, nhà trường dự kiến mở thêm các ngành mới như Cơ điện tử, Năng lượng tái tạo và Kỹ thuật hạt nhân.

Doanh nghiệp “đặt hàng” đội ngũ ký sư kế cận

Trong khuôn khổ sự kiện, phiên talkshow có sự tham gia của đại diện nhiều doanh nghiệp như Tổng Công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC), Halliburton và Liên doanh PVD Baker Hughes.

Đại diện PVCFC, ông Nguyễn Ngọc Bửu - Trưởng Ban Quản trị Nguồn nhân lực đánh giá rất cao tinh thần cầu tiến của sinh viên PVU. Ông lưu ý rằng với một đơn vị có hiệu suất vận hành thuộc top 10% thế giới, sinh viên cần chủ động thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn vận hành nhà máy thông qua các chương trình thực tập sinh.

Về phía Tập đoàn đa quốc gia Halliburton, ông Maulana Farhan - Điều phối viên Phát triển Năng lực khu vực Đông Nam Á, đã mang đến cái nhìn toàn cầu về chiến lược địa phương hóa lực lượng lao động lên tới 92%. Ông nhấn mạnh lộ trình sự nghiệp rõ ràng tại Halliburton thường bắt đầu từ vị trí Chuyên gia Kỹ thuật liên kết (Associate Technical Professional), nhưng đòi hỏi sinh viên phải có khả năng thích ứng cao với môi trường quốc tế và tư duy học tập suốt đời.

Đại diện Liên doanh PVD Baker Hughes, ông Phạm Thanh Tân cho biết, với mục tiêu hướng tới 100% các hoạt động kỹ thuật phức tạp do kỹ sư bản địa quản lý, ông Tân khẳng định sinh viên kỹ thuật truyền thống hiện nay bắt buộc phải am hiểu về AI, hệ thống khoan tự động bằng Machine Learning và quản lý phát thải carbon.

Các ý kiến trao đổi tại talkshow cho thấy yêu cầu đối với nguồn nhân lực ngành dầu khí - năng lượng đang thay đổi mạnh mẽ theo xu hướng số hóa và chuyển dịch năng lượng. Không chỉ cần nền tảng chuyên môn, kỹ sư tương lai còn phải thích ứng nhanh với công nghệ mới và môi trường làm việc toàn cầu. Đây cũng được xem là cơ sở để PVU tiếp tục điều chỉnh chương trình đào tạo theo sát nhu cầu thực tiễn từ doanh nghiệp.

Ông Trần Chí Nguyện - Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau đánh giá cao chất lượng đào tạo của PVU. Ông Nguyện khẳng định: “Trải qua hơn 15 năm phát triển với định hướng đổi mới công nghệ, PVCFC luôn trân trọng sự đồng hành từ PVU. Qua thực tế, các sinh viên PVU tại PVCFC luôn để lại ấn tượng tích cực về chuyên môn và thái độ làm việc chuyên nghiệp. Đây là nguồn lực quan trọng giúp Nhà máy Đạm Cà Mau vận hành ở mức 120% công suất thiết kế, nằm trong top 10% các nhà máy hiệu quả nhất thế giới”.