Thị trường lao động hậu giãn cách: Cung nhiều hơn cầu

Làn sóng Covid-19 lần thứ 4 đã làm xáo trộn hoạt động của doanh nghiệp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường lao động trong quý III/2021. Theo Tổng cục Thống kê, chỉ số GDP quý III/2021 giảm 6,17% so với cùng kỳ, 21.194 doanh nghiệp đóng cửa, 28,2 triệu lao động bị ảnh hưởng do mất việc, giãn việc, giảm lương. Sau khi kết thúc giãn cách xã hội, có ít nhất 1,3 triệu người đã rời các thành phố lớn để về quê tránh dịch, điều này gây khó khăn cho các doanh nghiệp về nhân lực trong giai đoạn hậu giãn cách.

Thị trường lao động có xu hưởng chuyển từ nhóm ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn quán ăn và bán hàng sang các nhóm ngành có tốc độ phục hồi nhanh như công nhân hoặc ngành ít chịu tác động bởi dịch Covid-19

Chia sẻ về tác động của đại dịch lên nhu cầu tuyển dụng việc làm, bà Trần Minh Ngọc - Giám đốc Việc Làm Tốt cho biết: Đại dịch không làm ảnh hưởng đến tăng trưởng dài hạn của nền kinh tế vì tổng thể năng lực kinh tế còn nguyên vẹn. Vượt qua tác động của dịch Covid-19, mức độ đầu tư FDI tại Việt Nam vẫn tăng trưởng tích cực, hệ thống cơ sở hạ tầng, máy móc thiết bị và lực lượng lao động không bị ảnh hưởng. Ngay sau khi hết giãn cách, các doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi sản xuất. Theo thống kê của chuyên trang tìm việc và tuyển dụng Việc Làm Tốt, số lượng việc làm đăng tuyển dụng trên trang tăng 3 lần, số lượng truy cập tìm việc tăng 10 lần so với thời gian áp dụng giãn cách.

Dù vậy, thống kê từ trang Việc Làm Tốt cũng cho thấy, trong thời gian hậu giãn cách, tốc độ phục hồi tuyển dụng từ phía nhà tuyển dụng chậm hơn so với nhu cầu tìm việc của người lao động. Nguyên nhân đến từ việc nhiều doanh nghiệp và hộ kinh doanh đã đóng cửa do gồng gánh hoạt động không có kết quả trong các tháng giãn cách hoặc nhà tuyển dụng ưu tiên liên hệ nhân sự cũ đã nghỉ trong thời gian giãn cách, hoặc thêm ca thêm công việc cho nhóm nhân sự hiện tại nên chưa có nhiều nhu cầu tuyển dụng mới. Đây cũng là thời điểm mà lực lượng lao động phổ thông sẽ có những sự chuyển đổi ngành nghề, đặc biệt từ nhóm ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn quán ăn và bán hàng sang các nhóm ngành có tốc độ phục hồi nhanh như công nhân hoặc ngành ít chịu tác động bởi dịch Covid-19 như giao nhận vận tải hàng hoá bằng xe máy hoặc ô tô.

Tuy vậy, có một điểm khá tích cực là sau giãn cách, mức lương trung bình của các công việc đăng tuyển cao hơn 7-10% so với tháng trước dịch. Giải thích cho thay đổi này, bà Trần Minh Ngọc cho biết, thị trường việc làm sau dịch vẫn còn cạnh tranh. Để nhanh chóng quay lại guồng sản xuất, nhà tuyển dụng sẵn sàng đưa ra mức lương cao hơn để thu hút ứng viên, đồng thời, mở rộng phạm vi công việc trên mỗi đầu nhân sự để giảm gánh nặng tuyển dụng và tối ưu hóa quỹ lương.

Thực tế từ khảo sát người dùng vào tháng 10/2021 của Việc Làm Tốt cũng chỉ ra, chỉ có 58% người lao động đã về quê có dự định quay trở lại TP. Hồ Chí Minh làm việc, 42% còn lại đều khẳng định sẽ không quay lại. Người lao động cho biết đây là dịp để người lao động đánh giá lại cơ hội nghề nghiệp ở quê nhà để có cơ hội ở gần gia đình và người thân, nhiều người sẽ thử kinh doanh tự do hoặc làm cho các khu công nghiệp mới thành lập những năm gần đây.

Chính vì thế để giải quyết tình trạng trên, nhiều doanh nghiệp cho biết đã chấp nhận tăng lương cho lao động, thậm chí đưa ra nhiều chính sách chăm sóc tốt hơn cho người lao động. “Mặc dù số lượng người lao động vẫn chưa thể khôi phục như thời điểm trước dịch nhưng chúng tôi vẫn đang cố gắng đưa ra những chính sách tốt về tiền lương, an sinh xã hội để thu hút lao động trở lại trong thời gian tới”, ông Nguyễn Văn Sang - Giám đốc điều hành Công ty Nội thất D’furnis - chia sẻ.