nguồn nhân lực

Theo Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng, phát triển đội ngũ nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ là yếu tố cốt lõi để ngành Ngân hàng thực hiện thành công chuyển đổi số, phát triển bền vững.

Hệ thống các trường nghề đã chủ động đổi mới phương pháp đào tạo, tăng cường gắn kết với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng giảng dạy, hướng đến mô hình “đào tạo kép”.

Bài toán thiếu hụt nhân lực kỹ thuật trong các ngành kinh tế mới đang là thách thức lớn. Nhưng đây cũng là cơ hội để tái cấu trúc hệ thống giáo dục nghề nghiệp.

Hiệp định RCEP mở ra cơ hội kinh tế và việc làm, song để tận dụng Việt Nam cần cải thiện năng suất lao động, có chiến lược dài hạn phát triển nguồn nhân lực cạnh tranh.

Các mô hình kinh tế mới với trụ cột số–xanh–tuần hoàn mở 'cơ hội vàng'. Để tận dụng, yếu tố quyết định đó là nguồn nhân lực chất lượng cao, thích ứng nhanh, sáng tạo

Sự phối hợp giữa '3 nhà' không chỉ tạo nền tảng phát triển nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp Hà Nội, mà còn góp phần triển khai hiệu quả Nghị quyết 71-NQ/TW.

Nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, Hà Nội đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo.

Thách thức lớn nhất của Việt Nam không chỉ là thiếu hụt nhân lực số và xanh, điều này đặt ra bài toán phải coi con người là trung tâm trong chiến lược phát triển.

Chất lượng nhân lực đã và đang đặt ra nhiều thách thức trong bối cảnh thương mại điện tử tăng trưởng nóng thời gian qua. Vậy đâu là lời giải?

Bên cạnh thu nhập bình quân của người lao động được gia tăng, cơ cấu, phân bố lao động có sự dịch chuyển tích cực, năng suất lao động tăng trung bình 5%/năm...

Trong bối cảnh mới, việc phát triển nguồn nhân lực xanh, có kỹ năng và thái độ phù hợp với yêu cầu bảo vệ môi trường, phát triển bền vững đóng vai trò then chốt.

Nhu cầu về năng lượng tái tạo tăng mạnh sẽ tạo nhiều cơ hội việc làm hơn cho nhân lực trong lĩnh vực năng lượng tái tạo những năm tới.

Trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) như một 'cơn sóng thần' tác động vào thị trường lao động toàn cầu khiến thay đổi cơ bản cách thức, kỹ năng, cấu trúc việc làm.

Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể thay đổi diện mạo ngân hàng, song nếu không có đội ngũ nhân lực đủ năng lực số, mọi chiến lược sẽ khó đi đến đích.

Ngày 11/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Báo Lao Động tổ chức hội thảo "Phát triển nhân lực – điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh".

Bộ Công Thương cam kết đóng vai trò cầu nối, đề xuất cơ chế thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu trong nước và hội nhập.

Đưa công nghệ vào quản trị nhân sự là bước đi quan trọng giúp ngành hóa chất có nguồn nhân lực chất lượng cao, thích ứng nhanh với xu hướng chuyển đổi số.

Để nâng chất đào tạo nhân lực điện hạt nhân đòi hỏi phải đầu tư dài hạn, từ cơ sở hạ tầng đào tạo đến các chương trình học bổng, chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân tài.

Để không “chảy máu” nguồn nhân lực chất lượng, cần cơ chế đãi ngộ hấp dẫn về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh mới có thể thu hút và giữ chân kỹ sư ngành điện.

Sự bùng nổ của năng lượng tái tạo mang lại nhiều cơ hội song không ít thách thức. Việc định hình lại hệ thống đào tạo nhân lực tại các trường nghề là cấp thiết.

Sáng 29/7, Báo Công Thương tổ chức toạđàm "Phát triển bền vững hệ thống điện quốc gia: Vai trò then chốt từ nguồn nhân lực".

Trong bối cảnh thương mại điện tử tăng trưởng nhanh, nhu cầu về nguồn nhân lực vận hành đang trở thành bài toán khó của nhiều doanh nghiệp.

Thương mại điện tử không còn là xu hướng, nó đã là hiện tại. Và để thương mại điện tử phát triển bền vững, nguồn nhân lực có kỹ năng chính là nền tảng quan trọng nhất.

Trước những thay đổi nhanh chóng của công nghệ, khó tìm doanh nghiệp hợp tác toàn diện... đòi hỏi nhà trường cần có chiến lược đổi mới đào tạo nghề toàn diện. 

Giai đoạn 2026–2030 là thời điểm then chốt cần đẩy mạnh cải cách toàn diện hệ thống đào tạo nghề, góp phần phát triển nội lực quốc gia.

Dù cơ hội rộng mở, song ngành logistics Việt Nam đang bị kìm hãm bởi "nút thắt cổ chai" nhân lực, đe dọa vị thế của một ngành kinh tế xương sống.

Với sự vào cuộc đồng bộ của Nhà nước, nhà trường, doanh nghiệp, nguồn nhân lực ngành Công Thương sẽ ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển của đất nước.

Mặc dù có tốc độ phát triển nhanh nhưng thương mại điện tử của Việt Nam đang đứng trước khó khăn lớn vì thiếu nguồn nhân lực.

Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ phát triển điện hạt nhân đến năm 2035

Việt Nam phấn đấu đến năm 2030 sẽ đào tạo, bồi dưỡng bổ sung khoảng 3.900 nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tế cho các nhà máy điện hạt nhân.