Tin Khu Vực 
Phát huy thế mạnh trong các lĩnh vực chuyên môn
Tại Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), phụ nữ không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn đóng vai trò quan trọng trong thúc đẩy đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Dù tỷ lệ lao động nữ chỉ chiếm 15,8% tổng số cán bộ, công nhân viên, song đội ngũ này vẫn không ngừng khẳng định vị trí bằng sự tận tâm, trách nhiệm và tinh thần cầu tiến trong công việc.
Phụ nữ EVNSPC luôn tận tâm, nỗ lực, sáng tạo vì sự phát triển bền vững. Ảnh: EVNSPC.
Tính đến cuối năm 2025, tỷ lệ lao động nữ tại EVNSPC đạt 15,8% trên tổng số cán bộ công nhân viên toàn Tổng công ty; trong đó 100% lao động nữ đạt chuẩn vị trí chức danh từ công nhân, cán sự đến chuyên viên. Đây là minh chứng cho chất lượng nguồn nhân lực nữ ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh ngành điện đang chuyển mình mạnh mẽ.
Dù chiếm tỷ lệ khiêm tốn, đội ngũ nữ cán bộ công nhân viên EVNSPC vẫn hiện diện và đóng góp tích cực trong hầu hết các lĩnh vực hoạt động của Tổng công ty. Từ các vị trí văn phòng, kinh doanh dịch vụ khách hàng, tài chính, truyền thông đến những mảng công việc liên quan đến kỹ thuật và chuyển đổi số, phụ nữ EVNSPC luôn thể hiện sự chủ động, chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao.
Ở mỗi vị trí công tác, các chị em đều nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ với tinh thần tận tâm và chuẩn mực, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh và lan tỏa hình ảnh chuyên nghiệp, nhân văn của EVNSPC.
Với sự tận tâm, linh hoạt trong giao tiếp, nữ CBCNV EVNSPC góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng. Ảnh: EVNSPC.
Đặc biệt, trong các lĩnh vực như văn phòng, tài chính, kinh doanh dịch vụ khách hàng hay truyền thông, những mảng công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác, nhạy bén và tinh thần phục vụ cao, đội ngũ nữ cán bộ công nhân viên EVNSPC càng thể hiện rõ thế mạnh nổi trội.
Sự cẩn trọng trong xử lý nghiệp vụ, khả năng giao tiếp linh hoạt và tư duy quản lý chặt chẽ đã giúp nhiều nữ cán bộ phát huy hiệu quả trong công việc. Đặc biệt, trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng, sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm của các nữ nhân viên đã góp phần nâng cao chất lượng phục vụ, xây dựng hình ảnh thân thiện, chuyên nghiệp của ngành điện đối với xã hội.
Bên cạnh đó, trong các hoạt động quản lý tài chính và kiểm soát nguồn lực, sự minh bạch, chuẩn xác và thận trọng của đội ngũ nữ cán bộ cũng góp phần quan trọng trong việc tối ưu quy trình quản lý, nâng cao hiệu quả vận hành và đảm bảo tính ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Không chỉ dừng lại ở chuyên môn, phụ nữ EVNSPC còn từng bước khẳng định năng lực lãnh đạo trong hệ thống quản lý. Hiện nay, có 66 cán bộ nữ nằm trong quy hoạch giai đoạn 2021 – 2026 và 65 cán bộ nữ trong quy hoạch giai đoạn 2026 - 2031. Đây là nguồn nhân lực quan trọng góp phần tăng cường tính đa dạng và cân bằng trong công tác hoạch định chính sách cũng như điều hành hoạt động của Tổng công ty.
Dù trong bối cảnh EVNSPC đang triển khai nhiều giải pháp tinh gọn bộ máy và tái cơ cấu tổ chức, đội ngũ nữ cán bộ vẫn duy trì sự hiện diện ổn định trong hệ thống quản lý, thể hiện năng lực, bản lĩnh và sự bền bỉ trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
Lan tỏa tinh thần sáng tạo và văn hóa doanh nghiệp
Song song với công tác chuyên môn, phụ nữ EVNSPC cũng không ngừng nâng cao trình độ và chủ động thích ứng với xu thế chuyển đổi số. Năm 2025, trong tổng số 42.736 lượt học viên tham gia các chương trình đào tạo của Tổng công ty, có 6.575 lượt nữ, chiếm 15,39%. Điều này cho thấy tinh thần học hỏi và nỗ lực nâng cao năng lực của lực lượng lao động nữ.
Đáng chú ý, EVNSPC đã triển khai nhiều hoạt động đào tạo gắn với ứng dụng công nghệ mới. Trong đó, chương trình với chủ đề “Phụ nữ EVNSPC với ứng dụng AI vào công việc và cuộc sống hiệu quả - an toàn” đã giúp các nữ cán bộ công nhân viên tiếp cận và khai thác công nghệ trí tuệ nhân tạo, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.
Phụ nữ EVNSPC đạt 1 giải Nhất và 6 giải Khuyến khích Cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”. Ảnh: EVNSPC.
Năm 2025 cũng ghi dấu ấn nổi bật của phụ nữ EVNSPC trong phong trào đổi mới sáng tạo. Cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo” đã thu hút 37 đề tài, sáng kiến, ý tưởng từ các đơn vị trong toàn Tập đoàn. Trong đó, lao động nữ EVNSPC đã xuất sắc giành được 1 giải Nhất và 6 giải Khuyến khích cấp Tập đoàn. Những sáng kiến này không chỉ thể hiện tinh thần sáng tạo mà còn đóng góp thiết thực vào việc nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu quy trình và tiết giảm chi phí sản xuất kinh doanh.
Bên cạnh đó, phụ nữ EVNSPC còn đóng vai trò quan trọng trong việc gìn giữ và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Các hoạt động như cuộc thi ảnh “Phụ nữ EVNSPC giữ gìn văn hóa doanh nghiệp”, phong trào mặc áo dài trong các sự kiện hay hưởng ứng cuộc thi “Nét đẹp Phụ nữ EVN” đã góp phần xây dựng hình ảnh người phụ nữ ngành điện hiện đại, chuyên nghiệp và giàu tinh thần nhân văn.
Trong các hoạt động truyền thông về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới, phụ nữ EVNSPC không chỉ là đối tượng thụ hưởng mà còn là lực lượng nòng cốt tham gia tổ chức, tuyên truyền và lan tỏa thông điệp tích cực đến cộng đồng.
Lực lượng nữ EVNSPC tham gia vào công tác quản lý, điều hành lưới điện. Trong ảnh: Kỹ sư SCADA của Trung tâm Điều hành Scada EVNSPC. Ảnh: EVNSPC.
Cùng với đó, lực lượng lao động nữ cũng tích cực tham gia các phong trào đoàn thể, công đoàn và nữ công, góp phần củng cố tinh thần đoàn kết nội bộ, tăng cường sự gắn kết tập thể, yếu tố quan trọng giúp đảm bảo sự ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt trong giai đoạn EVNSPC đang thực hiện tái cơ cấu và sắp xếp tổ chức.
Nhằm tiếp tục phát huy vai trò của lực lượng lao động nữ, trong năm 2026 và giai đoạn tới, EVNSPC sẽ tiếp tục nghiên cứu bố trí cán bộ nữ vào các vị trí phù hợp với thế mạnh; triển khai chương trình “Kỹ năng quản lý cho cán bộ nữ” theo phương pháp E-learning nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị.
Đồng thời, Tổng công ty cũng chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ thông qua các chính sách thiết thực như duy trì trợ cấp cho con nhỏ dưới 6 tuổi, xây dựng các chương trình truyền thông truyền cảm hứng và tạo dựng môi trường làm việc bình đẳng giữa nam và nữ.
Trong bối cảnh ngành điện đang cùng đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, lực lượng lao động nữ EVNSPC tiếp tục khẳng định vai trò bằng trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng cống hiến. Với tinh thần trách nhiệm và sự đổi mới không ngừng, phụ nữ EVNSPC đang góp phần quan trọng vào hành trình phát triển bền vững và hiện đại hóa của Tổng công ty cũng như của toàn ngành điện.