Nhân lực ngành kế toán: Tác động của bất bình đẳng và phân biệt đối xử

Nghiên cứu mới của IMA và IFAC cho thấy trải nghiệm bất bình đẳng và phân biệt đối xử có tác động trực tiếp tới việc duy trì nguồn nhân lực đa dạng.
Lồng ghép giới để thu hẹp khoảng cách bất bình đẳng giới Covid-19 làm gia tăng sự bất bình đẳng trong giàu nghèo

IMA (Hiệp hội Kế toán Quản trị Hoa Kỳ) và IFAC (Liên đoàn Kế toán quốc tế) vừa mới phát hành báo cáo, “Đa dạng hóa nguồn nhân lực kế toán trong Khu vực Châu Á Thái Bình Dương: Điều kiện thiết yếu cho kết quả tạo chuyển đổi.” Báo cáo này thu hút sự chú ý về các vấn đề đa dạng, bình đẳng và bao trùm (DE&I) tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương, đồng thời đề xuất cách giải quyết các vấn đề đã được phát hiện.

Báo cáo này bao gồm các phát hiện từ cuộc khảo sát trực tuyến được thực hiện vào cuối năm 2021 với hơn 1100 kế toán viên đương nhiệm và cựu kế toán viên, cũng như phỏng vấn 32 chuyên gia hành nghề và học thuật ngành kế toán. Các đối tượng tham gia nghiên cứu khác nhau về kinh nghiệm, quốc gia, giới tính, sắc tộc và lứa tuổi. Khảo sát xác nhận 95% đối tượng tham gia là những người đang hoặc đã từng là thành viên nghề kế toán tại Indonesia, Philippines, Singapore, Việt Nam, Úc và Nhật Bản.

Nhân lực ngành kế toán: Tác động của bất bình đẳng và phân biệt đối xử

Nghiên cứu về chủ đề DE&I này tập trung vào hai lĩnh vực nhân khẩu học chính: giới tính và dân tộc. Theo báo cáo, 47% đối tượng tham gia khảo sát là phụ nữ; dữ liệu về các nhóm dân tộc thiểu số chủ yếu được thu thập từ Indonesia, Philippines, Singapore và Úc, nơi có 44% đối tượng tham gia khảo sát tự xác định là thành viên của một nhóm dân tộc thiểu số.

Phát hiện của nghiên cứu này cho thấy bất bình đẳng và những hành vi mang tính phân biệt trong ngành kế toán là lý do chính dẫn đến việc số lượng nhân tài là các đối tượng đa dạng xã hội nắm giữ các vị trí quản lý cao cấp còn thấp. Dữ liệu cũng cho thấy sự khác biệt giữa các quốc gia trong khu vực Châu Á Thái Bình dương. Chẳng hạn, Philippines là nước có tỷ lệ đối tượng tham gia khảo sát cho rằng nghề kế toán là một nghề bình đẳng (91%) và bao trùm (90%). Tại các nước Đông Nam Á có tên trong báo cáo, Indonesia được xếp thứ hai với tỷ lệ tương ứng là 82% và 81%, sau đó là Singapore (78% và 80%) và Việt Nam (73% và 77%).

Josh Heniro, Giám đốc cấp cao, IMA Đông Nam Á & Úc, cho biết: "Tại khu vực Châu Á Thái Bình dương, các yếu tố xã hội và văn hóa tạo ra tác động đáng kể không chỉ tới nghề kế toán mà còn cả các ngành nghề khác. Vì một số quốc gia trong khảo sát của chúng tôi về cơ bản chỉ có một sắc tộc (chẳng hạn Nhật Bản), dữ liệu về các nhóm dân tộc thiểu số chủ yếu được thu thập từ Úc, Indonesia, Philippines và Singapore. Các đối tượng tham gia khảo sát được xác định là thành viên của các nhóm dân tộc thiểu số ở các quốc gia này cho biết về tác động tiêu cực của những trải nghiệm trực tiếp về đối xử bất bình đẳng và phân biệt đối với sự thăng tiến của họ tại nơi làm việc. Vì vậy, các doanh nghiệp và nghề kế toán cần nỗ lực để lấp đầy khoảng trống về đa dạng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy những nỗ lực này là một phần không thể tách rời trong việc bảo đảm sự sống còn, chuyển đổi và phát triển của nghề kế toán".

Một phần của báo cáo tập trung phân tích sâu sáu quốc gia trong khu vực Châu Á - Thái Bình dương, bao gồm Indonesia, Philippines, Singapore, Việt Nam, Úc và Nhật Bản, cho thấy tình hình tổng quan về DE&I trên cơ sở xử lý các nguồn thông tin như các tài liệu có sẵn; các dự án DE&I đang được thực hiện; phân tích kết quả khảo sát và kết quả phân tích các cuộc phỏng vấn trực tiếp các kế toán viên đương nhiệm và các cựu kế toán viên.

Các cuộc phỏng vấn còn cho thấy mặc dù trước đây đã từng có các đề án được thực hiện để thu hút, giữ chân và phát triển thế hệ lãnh đạo chuyên môn tiếp theo, nhưng những nỗ lực này vẫn chưa đem lại kết quả như mong muốn. Giữ nguyên hiện trạng không phải là cách lấp đầy khoảng trống đa dạng xã hội ở các cấp quản lý cấp cao. Các tổ chức và nghề kế toán đã bắt đầu hành trình chuyển đổi để có thể đáp ứng nhu cầu của môi trường, xã hội và kinh doanh. Cần có những nỗ lực mạnh mẽ, có mục tiêu để đạt được những kết quả chuyển đổi mong muốn. Phần hai của báo cáo đưa ra các khuyến nghị về các hành động DE&I cần thực hiện trong bốn lĩnh vực chính: nâng cao nhận thức, thu hút, thúc đẩy và trách nhiệm giải trình.

Russell Guthrie, CFO của IFA, cho biết: "Việc tỷ lệ đại diện của các nhóm dân tộc thiểu số nắm giữ các vị trí lãnh đạo còn thấp không phải do thiếu thốn nhân tài, mà do cách đối xử bất bình đẳng xuất phát từ những quan điểm thiên lệch đối với các nhóm đã bị lề hóa. Các kế toán viên chuyên nghiệp có trách nhiệm phát huy các giải pháp được khuyến nghị trong báo cáo này để xử lý các khoảng trống hiện tại về DE&I, nhằm đảm bảo sự trường tồn và thành công cho ngành nghề của chúng ta."

Thu Thủy
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Ngày hội việc làm Thủ đô 2022: Kết nối việc làm và định hướng nghề cho sinh viên

Ngày hội việc làm Thủ đô 2022: Kết nối việc làm và định hướng nghề cho sinh viên

Với mong muốn tư vấn, tham khảo để hỗ trợ lựa chọn nghề cho thanh niên, sinh viên, ngày 18/8 đã diễn ra Ngày hội việc làm Thủ đô - Hanoi Job Fair 2022.
Tuyển dụng nhân sự khó khăn, doanh nghiệp tăng lương để giữ chân nhân tài

Tuyển dụng nhân sự khó khăn, doanh nghiệp tăng lương để giữ chân nhân tài

Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự trong 6 tháng đầu năm trong bối cảnh tình hình sản xuất, kinh doanh đang cần được đẩy mạnh.
Đưa gần 1 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2013-2021

Đưa gần 1 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2013-2021

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có bước phát triển mạnh mẽ, song tới đây cần có sự giám sát để bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động.
Tập đoàn NovaGroup nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022”

Tập đoàn NovaGroup nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022”

Tập đoàn NovaGroup vừa đón nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022” do Tạp chí HR Asia bình chọn.
Thị trường lao động Bình Thuận khởi sắc, nhiều cơ hội việc làm cho người dân

Thị trường lao động Bình Thuận khởi sắc, nhiều cơ hội việc làm cho người dân

Cơ hội việc làm cho người lao động Bình Thuận và các tỉnh kế cận đang rộng mở bởi hàng loạt doanh nghiệp liên tiếp đưa ra các giải pháp tìm kiếm nguồn nhân lực.

Tin cùng chuyên mục

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội: 29 địa phương vẫn chưa giải ngân gói hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội: 29 địa phương vẫn chưa giải ngân gói hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Đến nay, theo Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vẫn còn 29 địa phương chưa giải ngân bất cứ đồng nào của gói hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.
Thủ tướng Chính phủ tiếp tục chỉ đạo khẩn trương giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Thủ tướng Chính phủ tiếp tục chỉ đạo khẩn trương giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Thủ tướng Chính phủ tiếp tục có chỉ đạo yêu cầu các địa phương khẩn trương, tổ chức thực hiện ngay việc giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.
Ngành nghề nào đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao?

Ngành nghề nào đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao?

Hoạt động kinh doanh đang từng bước phục hồi sau đại dịch Covid-19, nên nhu cầu tìm việc cũng như nhiều ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao.
Việt Nam có thêm Quỹ học bổng cho sinh viên ngành logistics

Việt Nam có thêm Quỹ học bổng cho sinh viên ngành logistics

Ban Chấp hành Hiệp hội Phát triển nhân lực Logistics Việt Nam (VALOMA) vừa ban hành Quyết định số 54/QĐ-BCH thành lập Quỹ Học bổng VALOMA.
Bình đẳng giới giúp ngành dệt may, da giày phục hồi tốt hơn sau đại dịch

Bình đẳng giới giúp ngành dệt may, da giày phục hồi tốt hơn sau đại dịch

Trao quyền cho phụ nữ có thể giúp ngành dệt may, da giày Việt Nam phục hồi và phát triển mạnh mẽ hơn sau đại dịch Covid-19.
80% nhân sự muốn tiếp tục gắn bó với nghề khách sạn, nhà hàng

80% nhân sự muốn tiếp tục gắn bó với nghề khách sạn, nhà hàng

80% nhân sự muốn tiếp tục gắn bó với nghề khách sạn, nhà hàng, đây là tín hiệu đáng mừng cho lĩnh vực này sau “cơn bão” chuyển việc vì dịch Covid-19.
Đà Nẵng: Vì sao 388 công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc?

Đà Nẵng: Vì sao 388 công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc?

Trong 6 tháng đầu năm, tại thành phố Đà Nẵng có tới 388 cán bộ công chức, viên chức xin thôi việc. Trong đó, riêng ngành y tế có 127 nhân viên y tế nghỉ việc.
5 biến động lớn về xu hướng nguồn nhân lực Việt Nam 2022

5 biến động lớn về xu hướng nguồn nhân lực Việt Nam 2022

Năm 2022 chứng kiến nhiều xáo động về nguồn nhân lực trên quy mô lớn. Không chỉ nghỉ việc ồ ạt, người lao động còn sẵn sàng rời bỏ ngành nghề.
Thị trường lao động quý II/2022 khởi sắc, thu nhập người lao động được cải thiện

Thị trường lao động quý II/2022 khởi sắc, thu nhập người lao động được cải thiện

Thị trường lao động Việt Nam quý II/2022 có nhiều khởi sắc, số lao động có việc làm tăng và thiếu việc làm giảm, thu nhập của người lao động được cải thiện.
Lễ hội giao lưu văn hóa Việt – Hàn với nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên

Lễ hội giao lưu văn hóa Việt – Hàn với nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên

Ngày 1/7, tại Đại học Đông Á diễn Lễ hội giao lưu văn hóa Việt – Hàn 2022 và ký kết hợp tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực với các doanh nghiệp Hàn Quốc.
Ngày 15/7, hạn chót nộp hồ sơ tuyển dụng phóng viên, nhân viên kinh tế tại Báo Công Thương

Ngày 15/7, hạn chót nộp hồ sơ tuyển dụng phóng viên, nhân viên kinh tế tại Báo Công Thương

Báo Công Thương tuyển dụng lao động ở các vị trí: phóng viên, nhân viên khai thác kinh tế như sau:
Top 5 ngành nghề được thế hệ gen Z yêu thích nhất

Top 5 ngành nghề được thế hệ gen Z yêu thích nhất

Ẩm thực - Nghỉ dưỡng; Quảng cáo truyền thông; Internet thương mại điện tử; Đầu tư tài chính, Bất động sản là top 5 ngành nghề được thế hệ gen Z yêu thích nhất.
Chiều 24/6, Hồ thuỷ điện Hoà Bình mở lại cửa xả đáy

Chiều 24/6, Hồ thuỷ điện Hoà Bình mở lại cửa xả đáy

Ban Chỉ đạo quốc gia về Phòng chống thiên tai đã có công điện số 13/CĐ-QG hồi 07h30 ngày 24/6 về mở cửa xả đáy thứ nhất hồ Hòa Bình vào hồi 14h00 cùng ngày.
Hàng trăm bác sĩ, cán bộ y tế ở tỉnh Gia Lai nghỉ việc

Hàng trăm bác sĩ, cán bộ y tế ở tỉnh Gia Lai nghỉ việc

Trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, toàn ngành y tế tỉnh Gia Lai có 133 trường hợp là bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc.
Công nhân lao động Việt Nam: Thiếu chứng chỉ nghề, yếu kỹ năng mềm

Công nhân lao động Việt Nam: Thiếu chứng chỉ nghề, yếu kỹ năng mềm

Mặc dù 70% công nhân lao động ở nước ta được đào tạo nhưng chỉ 24,5% có chứng chỉ nghề nghiệp. Điều đáng nói, số lao động có kỹ năng mềm rất ít.
Thu hẹp khoảng cách giữa cơ sở đào tạo và thị trường lao động

Thu hẹp khoảng cách giữa cơ sở đào tạo và thị trường lao động

Hệ thống cơ sở đào tạo ngành Công Thương đã có đổi mới về nội dung, hình thức đào tạo nhằm đưa ra thị trường lao động nguồn lực chất lượng cao.
Hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động: Triển khai chậm

Hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động: Triển khai chậm

Gói hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ đào tạo lại người lao động do tác động của Covid-19 được đánh giá là rất cần và thiết thực, nhưng thực tế triển khai lại chậm.
Nhân sự an ninh mạng trên toàn cầu đang bị thiếu hụt

Nhân sự an ninh mạng trên toàn cầu đang bị thiếu hụt

Nghiên cứu mới của Fortinet bày tỏ những quan ngại xoay quanh nhiều vấn đề về nhân sự an ninh mạng như: tình trạng thiếu hụt nhân tài, vấn đề tuyển dụng,…
Trường Đại học Điện lực: Thông báo tuyển dụng 38 viên chức năm 2022

Trường Đại học Điện lực: Thông báo tuyển dụng 38 viên chức năm 2022

Căn cứ kế hoạch tuyển dụng năm 2022, Trường Đại học Điện lực trân trọng thông báo tuyển dụng viên chức năm 2022.
Tỉnh Quảng Ninh: Lấp khoảng trống trong thiếu hụt lao động

Tỉnh Quảng Ninh: Lấp khoảng trống trong thiếu hụt lao động

Với tốc độ phát triển nhanh của các dự án trong các khu công nghiệp, tỉnh Quảng Ninh đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt lao động trầm trọng.
Xem thêm
Mobile VerionPhiên bản di động