Doanh nghiệp thêm phúc lợi nhằm “giữ chân” người lao động

Tăng lương, hỗ trợ tiền nhà trọ, gửi trẻ; thưởng tháng, quý; tổ chức các chuyến xe phúc lợi cung cấp nhiều mặt hàng chất lượng, giá ưu đãi… là những đãi ngộ mà không ít doanh nghiệp đưa ra nhằm thu hút người lao động.

Không kể thời điểm dịch bệnh, gần đây, khi giá cả hàng hóa tăng cao, nhiều doanh nghiệp cùng công đoàn đã liên tục tổ chức các chuyến xe, gian hàng phúc lợi di động, phiên chợ online... cung cấp nhiều mặt hàng chất lượng cao cho công nhân.

Những chuyến xe phúc lợi do liên đoàn lao động các đơn vị đưa xuống chủ yếu bày bán những mặt hàng thiết thực như: Gạo, đường, sữa, nước mắm, dầu ăn, nước yến, bánh kẹo, mũ bảo hiểm, dầu gội đầu... có giá ưu đãi giảm từ 20 - 50%, giúp công nhân thỏa sức mua sắm, tiết kiệm được chi phí.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp lại thực hiện hỗ trợ tiền cơm trưa, tặng quà, mua thêm bảo hiểm hay tăng lương… cho người lao động. Điển hình tại Bắc Ninh, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cũng vừa tổ chức ký kết chương trình hợp tác phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động với 4 đơn vị, doanh nghiệp gồm: Bệnh viện Đa khoa Thu Cúc; Công ty TNHH Đông Nam Dược Hoàng Gia; Công ty Cổ phần Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú; Công ty Cổ phần GIMO.

Các đơn vị, doanh nghiệp ký thỏa thuận hợp tác cam kết mang đến các sản phẩm, dịch vụ tốt nhất với giá thành ưu đãi cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Các sản phẩm, dịch vụ gồm: Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, khám bệnh định kỳ cho đoàn viên công đoàn và người lao động; sản phẩm chăm sóc sức khỏe có nguồn gốc từ thảo dược thiên nhiên; các mặt hàng điện tử, điện lạnh, dụng cụ nhà bếp, hàng hóa, sản phẩm tiêu dùng hàng ngày, dịch vụ ứng tiền khẩn cấp...

Đây là hoạt động có ý nghĩa nhân văn, giúp đoàn viên công đoàn, người lao động được tiếp cận với các sản phẩm hàng hóa chất lượng, giá cả cạnh tranh, loại hình dịch vụ thiết yếu, đồng thời giúp các đơn vị, doanh nghiệp phát triển.

Hay tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Bến Thành, theo bà Trần Phương Linh - Giám đốc Tiếp thị công nghệ thông tin công ty, ngay khi thị trường du lịch khởi sắc, công ty đã lập tức tăng tiền lương, thưởng hàng tháng cho người lao động. Ngoài ra, công ty vẫn cung cấp đầy đủ các phúc lợi cho người lao động như: Khám sức khỏe định kỳ, đóng bảo hiểm xã hội, hỗ trợ tiền cơm trưa…

Giới chuyên gia nhận định, kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm nay mặc dù đã có sự phục hồi, song sự phục hồi không đồng đều, nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống người lao động. Tuy nhiên, các cấp công đoàn đã triển khai hiệu quả, thiết thực nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; vai trò của công đoàn ngày càng rõ nét.

Trong đó có thể kể đến việc tổ chức công đoàn đã phát huy vai trò đại diện người lao động trong Hội đồng tiền lương quốc gia, tích cực đàm phán, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng, tham gia trình Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đặc biệt, trước phản ánh của các cấp công đoàn về việc một số doanh nghiệp dự kiến sẽ không tiếp tục thực hiện quy định mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, ngày 17/6/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo giải quyết phản ánh này.