Bộ Công Thương chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh

Công tác cán bộ là then chốt

Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII đã nêu rõ: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”. Đối với ngành Công Thương, công tác cán bộ còn quan trọng hơn bởi lẽ đội ngũ cán bộ công chức phải nắm giữ trọng trách thực hiện 2 nhiệm vụ cốt yếu của nền kinh tế là công nghiệp và thương mại.

Các lĩnh vực của ngành Công Thương đều là yếu tố quyết định đến sự phát triển của đất nước cả trong nội tại lẫn quan hệ quốc tế. Do đó, đội ngũ cán bộ không mạnh thì bộ máy không mạnh. Bộ máy không mạnh sẽ ảnh hưởng đến vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cũng như thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước liên quan đến mọi mặt của đời sống, kinh tế xã hội.

Lãnh đạo Bộ Công Thương nhấn mạnh: “Bộ Công Thương là một trong những đơn vị đi đầu trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động. Đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn tương đối cao, am hiểu về lĩnh vực quản lý nhà nước, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý ngành”.

Thực tế cho thấy, thời gian qua Bộ Công Thương đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán bộ như tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế theo hướng gọn nhẹ, tránh sự chồng chéo; đổi mới quy trình quy trình quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển bảo đảm công khai, minh bạch; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản trị hiện đại cho cán bộ, công chức ở các cấp. Đồng thời thúc đẩy kỷ cương, liêm chính, đạo đức công vụ góp phần phòng chống tham nhũng, củng cố niềm tin của nhân dân.

Những kết quả đó đã góp phần quan trọng vào việc duy trì tốc độ tăng trưởng công nghiệp, thương mại, xuất nhập khẩu, đảm bảo an ninh năng lượng, cũng như đẩy mạnh tiến trình chuyển đổi số trong ngành.

Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ mạnh

Mặc dù đã đạt được kết quả tích cực, song lãnh đạo Bộ Công Thương cũng thẳng thăn chỉ ra một số tồn tại cần khắc phục thời gian tới như chất lượng nguồn nhân lực còn chưa đồng đều, đặc biệt ở các lĩnh vực mới như kinh tế số, công nghiệp 4.0, năng lượng xanh; năng lực ngoại ngữ, tin học, kỹ năng số và kỹ năng phân tích chính sách còn hạn chế.

Để đáp ứng yêu cầu phát triển mới, Bộ Công Thương đã chỉ rõ 5 nhiệm vụ trọng tâm đối với công tác cán bộ của Bộ/ngành Công Thương như tiếp tục quán triệt sâu sắc các quy định mới của Đảng, Nhà nước và các văn bản pháp luật liên quan bảo đảm sự thống nhất cao về nhận thức và hành động.

Tiếp tục hoàn thiện quy chế nội bộ, bảo đảm minh bạch từ tuyển dụng, sử dụng đến đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ đều phải công khai, công bằng; ngăn chặn tình trạng “chạy chức, chạy quyền” và xử lý nghiêm các vi phạm.

Nâng cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu. Theo đó, Thủ trưởng các đơn vị phải gương mẫu, trực tiếp chỉ đạo công tác cán bộ, phát huy dân chủ và tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ.

Đặc biệt cần đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công chức của Bộ và ngành; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành. Gắn đào tạo với vị trí việc làm, phát triển kỹ năng số, quản lý hiện đại; triển khai hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức để hiện đại hóa quản lý nhân lực. Bộ trưởng cũng giao nhiệm vụ cho Vụ Tổ chức cán bộ chủ động rà soát, sửa đổi các quy chế, quy trình và tổ chức tập huấn, tuyên truyền để luật và nghị định mới đi vào thực tiễn.

Lãnh đạo Bộ Công Thương tin tưởng rằng với sự đoàn kết, quyết tâm của tập thể lãnh đạo, công chức, công tác cán bộ của Bộ Công Thương sẽ có chuyển biến mạnh mẽ trong thời gian tới. Cán bộ mạnh thì bộ máy mạnh và đó chính là chìa khóa để Bộ Công Thương hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó.

Có thể nói, yếu tố con người luôn là nhân tố quyết định. Khi có một đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn, sáng về đạo đức, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thì mọi mục tiêu phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế đều có thể đạt được. Đây cũng chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ Công Thương “có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của ngành và của đất nước trong thời kỳ mới.