Tăng cường công tác đào tạo cán bộ ngành Công Thương theo quy định mới

Đổi mới công tác cán bộ: Yêu cầu tất yếu trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc xây dựng đội ngũ cán bộ ngành Công Thương chất lượng cao trở thành nhiệm vụ trọng tâm. Không chỉ đảm bảo tính liêm chính và kỷ luật công vụ, đội ngũ còn phải đáp ứng yêu cầu về năng lực chuyên môn, khả năng làm chủ công nghệ và kỹ năng quản trị hiện đại.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định hướng dẫn được ban hành với nhiều điểm đổi mới quan trọng, tập trung vào cải tiến quy trình tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật. Đặc biệt, tiêu chuẩn và điều kiện đối với công chức được điều chỉnh nhằm phù hợp với yêu cầu hội nhập và ứng dụng công nghệ, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho việc hình thành nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại.

Song song với đó, việc triển khai nghiêm túc quy định về kê khai và kiểm soát tài sản, thu nhập theo Nghị định 130/2020/NĐ-CP của Chính phủ tiếp tục được nhấn mạnh như một giải pháp quan trọng nhằm tăng cường minh bạch, phòng chống tham nhũng và củng cố niềm tin của xã hội. Đây được coi là yêu cầu bắt buộc để xây dựng bộ máy công quyền trong sạch, hiệu quả.

Điểm tích cực là các quy định mới đề cao nguyên tắc công khai, minh bạch và công bằng trong mọi khâu, từ tuyển dụng đến bổ nhiệm, đánh giá. Điều này góp phần ngăn chặn tình trạng tiêu cực, đồng thời tạo cơ hội phát triển cho những người thực sự có năng lực.

Theo nhận định của nhiều chuyên gia, ngành Công Thương có cơ hội để trở thành điểm sáng trong cải cách hành chính nếu triển khai đồng bộ việc ứng dụng công nghệ vào quản lý cán bộ. Việc số hóa hồ sơ, kết nối cơ sở dữ liệu quốc gia sẽ giúp đơn giản hóa quy trình, kiểm soát tốt hơn các khâu trong công tác tổ chức nhân sự. Song song đó, đào tạo và bồi dưỡng năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm sẽ giúp hình thành đội ngũ cán bộ tinh gọn, chất lượng, đáp ứng tốt nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

5 nhiệm vụ trọng tâm để triển khai hiệu quả

Nhận định về bối cảnh tổ chức công tác cán bộ trong giai đoạn mới, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Công Thương Trần Quang Huy cho biết ngành Công Thương nói riêng và cả nước nói chung đang triển khai mạnh mẽ phân cấp phân quyền và chính quyền hai cấp. Đồng thời cũng triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 (Luật số 80/2025/QH15) và Nghị định số 130/2020/NĐ-CP về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ. 

Đây là những văn bản pháp lý quan trọng, thể chế hóa các chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ và chế độ công vụ. Việc tổ chức tập huấn thể hiện sự chủ động của Bộ Công Thương trong việc cập nhật, quán triệt kịp thời các quy định mới đến các đơn vị.

Đồng thời Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết các đơn vị trong ngành cần tập trung thực hiện 5 nhiệm vụ trọng tâm sau.

Một là, quán triệt sâu sắc các quy định mới. Thủ trưởng các đơn vị, sau đó là mỗi cán bộ làm công tác tổ chức nhân sự cần nắm vững nội dung của Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Phòng chống tham nhũng và các văn bản liên quan, nhất là các đồng chí công chức của Vụ Tổ chức cán bộ. 

Cần tham mưu cho lãnh đạo đơn vị tổ chức phổ biến, tuyên truyền rộng rãi các điểm mới của luật và nghị định đến toàn thể công chức. Phải bảo đảm sự thống nhất cao về nhận thức: việc tuân thủ nghiêm các quy định mới là trách nhiệm bắt buộc, nhằm xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả.

Hai là, nhanh chóng cập nhật, hoàn thiện các quy chế nội bộ. Trên cơ sở các quy định mới ban hành, từng đơn vị cần rà soát, sửa đổi hoặc ban hành mới các quy chế, quy trình liên quan đến công tác cán bộ cho phù hợp. 

Ví dụ, quy trình tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức phải được điều chỉnh theo đúng tinh thần Luật 2025 và các Nghị định số 170, 171, 172, 173/2025/NĐ-CP. Các khâu từ tuyển chọn, bố trí cán bộ đến đánh giá, đề bạt, kỷ luật… đều phải thực hiện công khai, minh bạch, công bằng theo quy định mới. Tuyệt đối không được để xảy ra tình trạng bổ nhiệm người không đủ tiêu chuẩn, né tránh trong đánh giá cán bộ. Các quy trình kiểm soát xung đột lợi ích, kê khai và công khai tài sản cũng phải được thực hiện nghiêm túc theo quy định tại Nghị định 130/2020/NĐ-CP.

Ba là, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu. Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ phải gương mẫu và trực tiếp chỉ đạo công tác tổ chức cán bộ ở đơn vị mình. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về việc xây dựng đội ngũ cán bộ dưới quyền trong sạch, vững mạnh.

Phải thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng lãnh đạo toàn diện công tác cán bộ, đồng thời phân công, phân cấp rõ ràng gắn với trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu. Mỗi cấp ủy, mỗi lãnh đạo đơn vị cần tích cực phát huy dân chủ, lắng nghe ý kiến đóng góp của cán bộ, đảng viên và quần chúng trong công tác cán bộ, qua đó lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc. Cùng với đó, tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các sai phạm, tiêu cực nếu có.

Bốn là, đẩy mạnh đào tạo, ứng dụng công nghệ và cải cách hành chính trong quản lý cán bộ. Môi trường nhiệm vụ mới đòi hỏi mỗi cán bộ tổ chức nhân sự phải không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý hiện đại. 

Các đơn vị cần chủ động kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ theo Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, gắn đào tạo với yêu cầu vị trí việc làm. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ cán bộ; sớm kết nối, cập nhật dữ liệu vào cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức mà luật quy định. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ và một nền quản trị nhân lực hiện đại, minh bạch, hiệu quả.

Năm là, Vụ Tổ chức cán bộ cần khẩn trương tham mưu Lãnh đạo Bộ rà soát và sửa đổi các quy chế, quy trình liên quan đến công tác cán bộ của Bộ đảm bảo phù hợp với các quy định mới; cùng với đó là tăng cường tổ chức tuyên truyền, tập huấn các nội dung mới của Luật, Nghị định và các quy định cụ thể của Bộ.

Vừa qua, Bộ Công Thương đã tổ chức Hội nghị tập huấn về công tác Tổ chức cán bộ năm 2025. Việc tổ chức tập huấn không chỉ nhằm cập nhật kiến thức về Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các quy định liên quan, mà còn giúp cán bộ, công chức trong ngành chủ động triển khai hiệu quả công tác tổ chức, đào tạo và kiểm soát nội bộ. Đây là bước đi quan trọng trong việc thực hiện các mục tiêu cải cách hành chính, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế.