Bộ Công Thương chú trọng đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu mới

Hiện thực hoá tầm nhìn

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng và sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) là yếu tố then chốt để các Bộ, ngành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Bộ Công Thương đã chủ động và quyết tâm cao độ trong công tác này thông qua Quyết định số 809/QĐ-BCT ngày 21 tháng 3 năm 2025 về việc giao kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Bộ Công Thương năm 2025

Quyết định này không chỉ là một văn bản hành chính đơn thuần mà còn là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm sâu sắc, tầm nhìn chiến lược và chỉ đạo sát sao của Lãnh đạo Bộ, đồng thời phản ánh tinh thần chỉ đạo của Ban cán sự Đảng Bộ Công Thương trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng kịp thời những yêu cầu mới trong kỷ nguyên số và hội nhập quốc tế.

Quyết định 809/QĐ-BCT được ban hành dựa trên một hệ thống căn cứ pháp lý vững chắc, bao gồm các Nghị định của Chính phủ như Nghị định số 40/2025/NĐ-CP, Nghị định số 89/2021/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 101/2017/NĐ-CP quy định chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức)1; các Thông tư, Quyết định nội bộ của Bộ Công Thương về quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức như Thông tư số 36/2018/TT-BTC, Quyết định số 1454/QĐ-BCT, Quyết định số 132/QĐ-BCT và Quyết định số 3696/QĐ-BCT.

Để đảm bảo kế hoạch đào tạo được triển khai đồng bộ và hiệu quả, Lãnh đạo Bộ Công Thương đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị và cá nhân liên quan từ đơn vị chức năng đến các trường đào tạo đến cơ quan truyền thông của Bộ. Điều này không chỉ phân công trách nhiệm rõ ràng mà còn thiết lập cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ, đảm bảo mọi hoạt động đào tạo đều được thực hiện theo đúng kế hoạch và đạt mục tiêu đề ra.

Quyết định cũng là căn cứ để các đơn vị xây dựng kế hoạch triển khai chi tiết, cam kết thực hiện nhiệm vụ theo sản phẩm đầu ra theo hướng chuyên nghiệp và minh bạch trong quản lý tài chính, đảm bảo nguồn lực được sử dụng hiệu quả và đúng mục đích, góp phần vào thành công chung của chương trình đào tạo.

Nội dung đào tạo đa dạng, toàn diện

Theo Quyết định số 809/QĐ-BCT, nội dung, chương trình đào tạo được đực thiết kế phong phú, đa dạng nhằm trang bị cho cán bộ, công chức những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao.

Cụ thể, Bộ dự kiến sẽ tổ chức các khóa bồi dưỡng cập nhật kiến thức chuyên sâu cho lãnh đạo, quản lý chủ chốt khoảng 40 người nhằm trang bị cho các cấp quản lý những thông tin mới nhất về chính sách, xu hướng phát triển để đưa ra các quyết sách phù hợp. Bên cạnh đó bộ cũng sẽ giao cho các đơn vị trực thuộc tổ chức bồi dưỡng cập nhật kiến thức pháp luật, chính sách, nghiệp vụ (khoảng 150 người); bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý và phòng chống tham nhũng; đào tạo về công tác đối ngoại, hội nhập quốc tế cho hơn 100 cán bộ công chức. Điều này đặc biệt quan trọng đối với một Bộ chủ quản về Công Thương, giúp cán bộ nắm vững các hiệp định thương mại, quy tắc quốc tế để thúc đẩy hoạt động xuất nhập khẩu và đầu tư. 

Về đảm bảo an ninh quốc phòng, dự kiến sẽ lựa chọn 300 cán bộ để đào tạo nhằm nâng cao sự hiểu biết và vận dụng các chủ trương, chính sách về quốc phòng, an ninh trong công tác quản lý. 

Tương tự, về nâng cao hiệu quả hành chính, Bộ cũng tổ chức các khóa bồi dưỡng về cải cách hành chính, đạo đức công vụ, ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), chuyên môn nghiệp vụ, quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 và kiểm soát nội bộ sẽ dành cho 300 cán bộ. Đồng thời lựa chọn 100 cán bộ mới được bổ nhiệm, dự nguồn, cán bộ quản lý chuyên ngành và cán bộ được bồi dưỡng lý luận chính trị cao cấp nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của Bộ trong tương lai; đồng thời bồi dưỡng cơ bản cho 100 công chức mới được tuyển dụng để nắm vững các quy định nghiệp vụ của ngành, nhanh chóng hoà nhập với công việc. 

Bên cạnh đó là các khóa bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học, kỹ năng giao tiếp giúp nâng cao khả năng làm việc trong môi trường quốc tế và ứng dụng công nghệ hiệu quả. 

Bộ cũng giao vụ chức năng lập kế hoạch dài hạn và trách nhiệm xã hội cho cán bộ, công chức giai đoạn 2026-2030 và xây dựng kế hoạch thực hiện bình đẳng giới.  

Bên cạnh việc tự tổ chức các khoá đào tạo, bồi dưỡng, Bộ Công Thương cũng sẽ phối hợp với các đơn vị ngoài ngành và các địa phươg để tổ chức khoá học liên quan đến quản lý nhà nước và kỹ năng chuyên môn; đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ Công Thương tại các địa phương. 

Thông qua việc ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức năm 2025 cho thấy Bộ Công Thương đã chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực; xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ, vững vàng về chính trị, đạo đức và có khả năng thích ứng cao với những biến động của môi trường kinh tế – xã hội trong bối cảnh mới, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành Công Thương và đất nước