Tuyển dụng nhân sự khó khăn, doanh nghiệp tăng lương để giữ chân nhân tài

Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến - VietnamWorks, thuộc Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group vừa phát hành báo cáo “Tình hình thị trường lao động trong năm 2022: Thực trạng và hướng đi” thông tin về kết quả khảo sát của hơn 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 người tìm việc tại thị trường Việt Nam.

Bán lẻ là một trong các lĩnh vực đang thiếu hụt nhân lực

Báo cáo khảo sát của VietnamWorks cho thấy, gần 87% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn trong tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm 2022.

Nguyên nhân chủ yếu được VietnamWorks nêu là do nhân viên chủ động xin nghỉ gia tăng so với cùng kỳ năm 2021. Trong đó, 12% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc lên tới 30% - 40%, gần 41% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc là 10% - 20%.

TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội là hai địa phương có tỷ lệ thiếu hụt nhân lực tăng cao. Cụ thể, tỷ lệ thiếu hụt tại TP. Hồ Chí Minh là gần 23% và tại Hà Nội là gần 15%. Các ngành thiếu hụt nhân lực lớn nhất thuộc về ngành dịch vụ - xây dựng/kiến trúc - bất động sản - bán buôn/bán lẻ - nhà hàng/khách sạn/du lịch - công nghệ thông tin - tài chính/kế toán/kiểm toán…

Báo cáo cũng cho thấy, về dự định tìm việc trong 6 tháng đầu năm, gần 80% người lao động đang có việc làm toàn thời gian có ý định chuyển việc. Điều này có thể thấy, khi nền kinh tế bắt đầu khởi phục trở lại sau đại dịch Covid-19, hầu hết người lao động dù đang có việc làm, vẫn mong muốn tìm kiếm cơ hội mới để phát triển. “Xu hướng thích an toàn, tìm một công việc ổn định hiện nay không được nhiều người lao động đánh giá cao so với trước đây”- VietnamWorks cho hay.

Dự báo về 6 tháng cuối năm, theo báo cáo của VietnamWorks, 89% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm tuỳ theo quy mô và nhu cầu của các doanh nghiệp.

Theo đó, các doanh nghiệp có quy mô từ 300 - 1.000 lao động tăng tuyển dụng từ 50% - 60%. Với các doanh nghiệp có quy mô từ 101 - 300 lao động sẽ tăng tuyển dụng từ 10% - 40%. Các doanh nghiệp có quy mô dưới 100 lao động cũng có nhu cầu tăng tuyển dụng cao hơn 50% - 60%.

Bên cạnh tỷ lệ chiếm hơn một nửa doanh nghiệp cho biết sẽ tăng lương để giữ chân nhân tài, còn có thêm các lựa chọn khác dành cho người lao động như hỗ trợ chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; đo lường sức khỏe nhân sự bằng khối lượng công việc; chăm sóc sức khỏe - bảo hiểm; linh động về thời gian và địa điểm làm việc.

Đối với nhu cầu tuyển dụng, để đáp ứng yêu cầu phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển người lao động thuộc các phòng ban, bao gồm: kinh doanh, bán hàng, kỹ thuật, công nghệ thông tin, marketing, tài chính, kế toán...

Về phía người lao động, 80% người lao động ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong 6 tháng cuối năm 2022. Điều này cho thấy thị trường lao động sẽ rất sôi động và sự cạnh tranh giữa các ứng viên là rất cao.

65% người lao động ở hầu hết các nhóm ngành đều mong muốn tìm một công việc toàn thời gian (Full time). Người lao động từ các nhóm ngành ưu tiên lựa chọn công việc toàn thời gian đến từ lĩnh vực nghệ thuật giải trí (100%) - sản xuất (95%) - nông, lâm thuỷ sản (92%) - y/nha/dược (89%) và nhóm ngành về môi trường (88%).

Bên cạnh đó, báo cáo nhấn mạnh về xu hướng tìm kiếm việc làm mang tính linh hoạt và thích ứng cao của người lao động. Đó là làm việc từ xa của người lao động thuộc nhóm ngành hàng tiêu dùng - dịch vụ - kinh doanh bán hàng - xuất nhập khẩu - bất động sản và thương mại điện tử; bán thời gian là lựa chọn của các nhóm ngành nhân sự, bảo hiểm, xây dựng, kiến trúc; làm việc tự do là ưu tiên của người lao động thuộc nhóm ngành thương mại điện tử - logistics, bất động sản, ẩm thực; kết hợp làm việc trực tiếp tại công ty và làm việc từ xa cũng là các ưu tiên lựa chọn của người lao động thuộc nhóm ngành thương mại điện tử - ẩm thực/đồ uống - tiếp thị - marketing…