Thị trường lao động phía Nam: Biến động theo hướng nào?

Lao động kỹ thuật cao nhiều DN ở khu vực miền Đông Nam bộ cần nhưng khó tìm người

Nhiều việc làm cần người

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, trong quý IV/2018, các DN trên địa bàn TP. Hồ Chí MInh có nhu cầu tuyển dụng lao động chú trọng người có trình độ, tay nghề chiếm khoảng 70.000 chỗ làm việc trống, trong đó lao động phổ thông chiếm 27%. Trong tháng 11 năm 2018, các DN cần khoảng 27.000 chỗ làm việc, tập trung ở các nhóm ngành nghề, gồm nhân viên kinh doanh - bán hàng (23,11%), dịch vụ - phục vụ (9,4%), vận tải - kho bãi - xuất nhập khẩu (6,44%), kế toán - kiểm toán (5,9%), dịch vụ thông tin tư vấn - chăm sóc khách hàng (4,87%), công nghệ thông tin (4,87%) và dịch vụ du lịch - nhà hàng - khách sạn (4,81%).

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 72,17%, riêng nhu cầu lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 13,41%, cao đẳng chiếm 17,77%, trung cấp chiếm 28,05%, sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 12,94%, lao động phổ thông chiếm 27,83%.

Theo Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh Trần Thị Anh Đào, thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2018 sẽ tăng cao do các DN chuẩn bị nguồn hàng phục vụ thị trường cuối năm, nhất là các ngành chế biến thực phẩm, bán hàng, vận tải, tiếp thị, dịch vụ du lịch, nhà hàng - khách sạn, dịch vụ phục vụ, giao nhận hàng hóa….

Ông Huỳnh Minh Hải, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Hoàng Nhân (quận Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh ) cho biết, công ty cần tuyển 45 lao động phổ thông để xếp dỡ hàng, giao nhận hàng và 10 lao động có tay nghề để vận hành may công nghiệp xuất khẩu trong dịp cuối năm nhưng hiện mới chỉ tuyển được 1/3 nhu cầu, dù đã có tăng thêm nhiều phần phụ thu cho người lao động.

“Dịp cuối năm các DN đều cần lao động, dù công ty đã chuẩn bị tuyển lao động từ đầu tháng 11 nhưng vẫn chưa tìm đủ người làm việc”, ông Hải cho nói.

Mặc dù đã đăng tuyển 28 công nhân lành nghề và 6 lao động có chuyên môn quản lý trong lĩnh vực sản xuất các thiết bị điện xuất khẩu hơn 1 tháng nay nhưng Công ty TNHH Lunjika (KCN Biên Hòa II, tỉnh Đồng Nai ) chỉ tìm được phân nửa nhu cầu về lao động. Bà Trần Hiền Long, đại diện Công ty TNHH Lunjika cho hay, người tìm việc nộp đơn tuyển không ít nhưng người lao động đủ năng lực đáp ứng được nhu cầu của công ty thì chưa tìm ra.

Tại khu vực miền Đông Nam bộ, nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc thời vụ như tiếp thị, giao nhận hàng, bán hàng, dịch vụ du lịch, trông giữ xe nóng hơn cả. Bà Lương Thúy Hà, đại diện Công ty Giao nhận hàng hóa Lân Thi (thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương) nói rằng, công ty đang tuyển dụng 160 lao động thời vụ để giao nhận hàng trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, mặc dù mức lương đưa ra cao gấp rưỡi mức lương bình thường nhưng vẫn chưa tuyển người để giao công việc.

Công nhân kỹ thuật có tay nghề đang được các DN săn đón

Nhân lực có tay nghề sẽ khan hiếm

Ông Hà Linh Thoại, Giám đốc Nhân sự Công ty Jicok (khu công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh) cho rằng, sắp tới thị trường lao động ở khu vực miền Đông Nam bộ sẽ sôi động ở phân khúc nhân lực chất lượng cao. Thực tế cho thấy, đối tượng lao động phổ thông hoặc người có bằng cấp nhưng ít kinh nghiệm chuyên môn là không thiếu nhưng lao động có tay nghề cao hiện đang hiếm và ngày càng thiếu hụt.

"Công nghệ thông tin, quản trị DN, quản lý môi giới, bán hàng, xuất nhập khẩu, chuyên gia mở rộng thị trường tiêu thụ hàng hóa …là những lĩnh vực sẽ có nhiều DN cần, vì thế sức hút với người có chuyên môn ngày càng cao", ông Thoại chia sẻ.

Báo cáo về triển vọng nghề nghiệp và xu hướng kỹ năng tại Việt Nam giai đoạn 2018 – 2022 của Navigos Group cho thấy, tự động hóa sẽ là nhân tố khoa học - công nghệ làm thay đổi thị trường lao động trong 5 năm tới, trong đó “robot hóa và tự động hóa” được dự đoán sẽ có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến thị trường lao động.

Lĩnh vực công nghệ thông tin gồm sự phát triển của “mạng di động, công nghệ điện toán đám mây” và “năng lực xử lí của máy tính và dữ liệu lớn” cũng được dự đoán sẽ làm thay đổi thị trường lao động.

Navigos Group khảo sát từ 200 chuyên gia về nhân sự, các chuyên gia nhận định, thị trường lao động sẽ bị thay đổi bởi những yếu tố kinh tế - xã hội liên quan đến đặc thù công việc và cấu trúc lao động. Các chuyên gia cho rằng “nhu cầu về bảo mật thông tin cá nhân” và “nhận thức về trách nhiệm với môi trường” sẽ có sự ảnh hưởng nhất định đến nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động. Đặc biệt, nhóm ngành kỹ sư và kỹ thuật cao có triển vọng phát triển mạnh nhất trong vòng 5 năm tới

Ông Gaku Echizenya, Tổng giám đốc Navigos Group đánh giá, thị trường đang trải qua những biến động lớn với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Do đó, DN cần cập nhật thông tin thị trường từ những nguồn uy tín để kịp thời phản ứng trước những thay đổi, từ đó đề ra chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài. Đối với người lao động, cần chủ động học hỏi kiến thức về kỹ năng số hóa và công nghệ, trang bị những kỹ năng cần thiết như hợp tác với người khác, quản lý con người…để tăng năng lực cạnh tranh.