Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam: Đối thoại để đồng hành

Thông qua đối thoại, sẽ có thêm cơ hội chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động… Qua đó giúp người lao động hiểu được những khó khăn, có thái độ và hành động ứng xử đúng, cùng doanh nghiệp (DN) đồng lòng vượt khó.

Mới đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức hội nghị người lao động năm 2022. Đây là cơ hội để người lao động và người sử dụng lao động cùng chia sẻ những khó khăn, vướng mắc.

Báo cáo của TKV cho thấy, thông qua hội nghị người lao động các cấp đã có 4.361 kiến nghị của người lao động đối với người sử dụng lao động. Trong đó ở cấp phòng, ban, công trường, phân xưởng có 2.572 kiến nghị, tập trung chủ yếu về việc làm, định mức tiền lương, cải thiện điều kiện làm việc, chuẩn bị diện sản xuất, cung cấp vật tư, thiết bị, tổ chức ăn ca, định lượng, điều kiện sinh hoạt tại các khu tập thể và công tác phòng, chống dịch. Tại các đơn vị trực thuộc có 583 kiến nghị tập trung chủ yếu vào lĩnh vực đầu tư phát triển, tạo việc làm cho người lao động và công tác điều hành tổ chức sản xuất. Có 40 kiến nghị gửi về tập đoàn tập trung vào các nhóm vấn đề hỗ trợ phát triển mỏ, phát triển sản xuất, công tác giao khoán, giá thành sản phẩm, đơn giá tiền lương, phê duyệt, cấp phép các dự án, kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Trong năm, người lao động đã đưa ra 2.262 kiến nghị thông qua các cuộc đối thoại cấp cơ sở, các kiến nghị này đã được giải quyết kịp thời…

Tại hội nghị người lao động năm 2022, ông Đặng Thanh Hải - Tổng giám đốc TKV - cho biết, với tinh thần kỷ luật và đồng tâm của người thợ mỏ, năm 2021 dù gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng tập thể người lao động trong toàn tập đoàn đã thấu hiểu, chia sẻ và đồng hành cùng doanh nghiệp, quyết tâm bám trụ sản xuất, cùng người sử dụng lao động thực hiện hoàn thành toàn diện kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Cũng chính sự đồng lòng, thấu hiểu giữa người lao động và DN nên trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng tới tình hình sản xuất, kinh doanh của hầu hết DN hơn 2 năm qua, nhưng người lao động trong TKV không những không bị mất việc làm mà vẫn đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập, chế độ phúc lợi tiếp tục được duy trì.

TKV vẫn đạt được mục tiêu đề ra là tiền lương bình quân thực hiện không thấp hơn kế hoạch và thực hiện năm 2020 trên cơ sở đảm bảo hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Tiền lương bình quân toàn tập đoàn đạt 14,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 12,6% kế hoạch và tăng 5,4% so với thực hiện năm 2020; tiền lương bình quân công ty mẹ đạt 15,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 8,5% kế hoạch và tăng 5,1% so với thực hiện năm 2020.

Ngược lại về phía tập thể người lao động, đã tích cực tham gia phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, trọng tâm của phong trào là phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, lợp lý hóa trong sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc.

“Điều này cho thấy, tập thể người lao động không chỉ quan tâm đơn thuần đến tiền lương, chế độ phúc lợi cho bản thân mà thực sự đã quan tâm đến định hướng phát triển lâu dài, bền vững của DN, đồng hành với DN trong hoạt động sản xuất, kinh doanh” - ông Đặng Thanh Hải nhấn mạnh.