Số doanh nghiệp giảm lao động tại TP. Hồ Chí Minh có xu hướng tăng

Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh, trong quý I/2023, thành phố có 9 doanh nghiệp gửi thông báo cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế với số người lao động mất việc là 537 người, so với cùng kỳ số lao động mất việc tăng 481 người. Tình hình người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 32.355 người, trong đó có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 28.618 trường hợp, so với cùng kỳ giảm 4,17% (1.244 người).

Ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Được biết, để có đánh giá tình hình lao động trong doanh nghiệp, Sở đã triển khai và có kết quả khảo sát tại 3.917 doanh nghiệp, trong đó tỷ lệ doanh nghiệp có giảm lao động chiếm 31% (số lao động giảm là 19.524 người), trong khi số doanh nghiệp có tăng lao động chiếm 18% với 5.239 lao động.

Tại cuộc họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội và công tác phòng chống dịch trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh chiều 6/4, ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố- cho biết: Sở hiện đã triển khai nhiều biện pháp nhằm tăng việc làm cho người lao động như: Chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức 25 phiên, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, tư vấn giới thiệu việc làm cho 41.163 lượt người; tư vấn và hỗ trợ đào tạo nghề nghiệp cho 157 người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp để chuyển đổi việc làm..

“Trong quý II, Sở dự kiến sẽ tổ chức 47 phiên, sàn giao dịch việc làm, trong đó phối hợp với Sở Du lịch thành phố tổ chức sàn giao dịch việc làm ngành du lịch cũng như tổ chức thêm nhiều sàn giao dịch việc làm trực tuyến phối hợp với các tỉnh miền Đông Nam bộ và Tây Nam bộ” - ông Luân cho biết thêm.

Theo tính toán của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động, dự kiến quý II/2023, nhu cầu nhân lực cần khoảng 67.000 - 73.000 chỗ làm việc. Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu là 14.000 - 15.000 chỗ làm việc chiếm 21% tổng nhu cầu nhân lực; nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu cần 38.800 - 42.300 chỗ làm việc chiếm 58%

Bên cạnh những yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và thông thạo ngoại ngữ.