Tin Khu Vực 
Trước một số thông tin phản ánh trên mạng xã hội về hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu của cán bộ, công chức trong quá trình thực thi công vụ, Chi cục Hải quan khu vực II (Cục Hải quan) đã ban hành văn bản 496/HQKV2-TCCB, về việc chấn chỉnh kỷ luật, siết chặt kỷ cương hành chính, tăng cường kiểm tra nội bộ và nâng cao ý thức trách nhiệm trong toàn đơn vị.
Văn bản yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc phối hợp với cấp ủy, đoàn thể thường xuyên phổ biến, quán triệt đầy đủ các chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Tài chính, Cục Hải quan và Chi cục về kỷ luật, đạo đức công vụ, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên trong sinh hoạt đảng, chính quyền và đoàn thể.
Ảnh minh họa
Công chức trong toàn Chi cục phải chấp hành nghiêm kỷ luật công vụ, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp đúng chức trách, đúng quy định pháp luật. Nghiêm cấm các hành vi lợi dụng chức vụ để can thiệp trái quy định, nhũng nhiễu, gợi ý nhận tiền, quà; đưa nhận hối lộ dưới mọi hình thức. Thực hiện phê bình và tư phê bình với tinh thần thẳng thắn, góp ý, cầu thị và trách nhiệm.
Mọi hành vi thiếu trách nhiệm hay trục lợi cá nhân đều bị xử lý nghiêm theo nguyên tắc “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”.
Tăng cường các biện pháp nghiệp vụ nhằm đấu tranh, ngăn chặn đẩy lùi tình trạng buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
Cán bộ công chức được yêu cầu tích cực học tập, tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, chủ động cập nhật kiến thức chuyên môn, ứng dụng công nghệ vào quy trình nghiệp vụ nhằm minh bạch hóa hoạt động, tiết kiệm thời gian, chi phí cho doanh nghiệp.
Chi cục cũng yêu cầu công chức quyết liệt đấu tranh, phản bác lại luân điệu của các đối tượng xấu lợi dụng tự do ngôn luận để định hướng dư luận, không phản ánh đúng bản chất sự việc, gây hiểu nhầm làm xấu hình ảnh của Ngành, xuyên tạc đường lối chủ trương của đảng và nhà nước. Thực hiện đúng văn hóa ứng xử trên không gian mạng, không để lộ lọt thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước ra ngoài. Tích cực tuyên truyền, biểu dương những hình ảnh tốt đẹp, tích cực của ngành, của Đảng và Nhà nước.
Đặc biệt lưu ý công tác kiểm tra định kỳ tại các bộ phận, địa bàn nhạy cảm, do Phòng Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp triển khai. Đơn vị vi phạm sẽ bị xem xét trách nhiệm của người đứng đầu và cấp phó liên quan, đồng thời đề xuất biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân gương mẫu. Bên cạnh đó, đẩy mạnh cải cách thủ tục, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, theo đúng tinh thần “đồng hành, đổi mới hiệu quả, phát triển đột phá” đã được đề ra trong kế hoạch năm 2025.
Mỗi công chức cần chủ động học tập, cập nhật kiến thức, nắm vững quy định pháp luật và quy trình nghiệp vụ gắn với vị trí công tác. Tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc, đặc biệt trong chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ nhằm minh bạch hóa quy trình, tiết kiệm thời gian, chi phí cho doanh nghiệp.
Toàn đơn vị cần thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, đặc biệt trong quản lý, sử dụng tài sản công.
