Quyết 'chơi lớn', Lâm Đồng dự chi hàng trăm tỷ đồng để thu hút nhân tài
Cụ thể, UBND tỉnh Lâm Đồng ban hành kèm theo Quyết định là Đề án thu hút, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lâm Đồng đến năm 2030; Danh mục ngành, nhóm ngành đào tạo và chỉ tiêu cần đào tạo, thu hút.
| Trung tâm hành chính tỉnh Lâm Đồng. (Ảnh: Lê Sơn) |
Theo UBND tỉnh Lâm Đồng, toàn tỉnh có 29.131 cán bộ, công chức, viên chức. Để bổ sung nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức từ năm 2020 đến nay, UBND tỉnh Lâm Đồng tổ chức 2 kỳ thi tuyển công chức.
Năm 2022, tuyển dụng được 99/234 chỉ tiêu; năm 2023, tuyển dụng được 56/114 chỉ tiêu. Qua rà soát, nhu cầu tuyển dụng tại kế hoạch thì số lượng người trúng tuyển của từng kỳ thi chưa đảm bảo 50% so với tổng chỉ tiêu.
Việc tuyển dụng công chức, viên chức trong những năm gần đây gặp khó khăn, tỷ lệ tuyển dụng đạt thấp so với chỉ tiêu tuyển dụng và có chiều hướng giảm dần, nhất là đối với một số ngành, chuyên ngành đào tạo như bác sĩ, công nghệ thông tin, quy hoạch đô thị, xây dựng, du lịch, nông nghiệp công nghệ cao...
Theo danh mục ngành, nhóm ngành đào tạo và chỉ tiêu cần đào tạo, thu hút của UBND tỉnh Lâm Đồng bao gồm 98 ngành, nhóm ngành, với 355 chỉ tiêu (48 công chức và 307 viên chức).
Trong đó, trình độ tiến sĩ là 19 ngành, nhóm ngành, với 21 chỉ tiêu; trình độ thạc sĩ là 25 ngành, nhóm ngành, với 31 chỉ tiêu; trình độ đại học là 59 ngành, nhóm ngành, với 303 chỉ tiêu.
Các hình thức tuyển dụng công chức, viên chức gồm: Thi tuyển; xét tuyển; tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Tiếp nhận công chức, viên chức từ các cơ quan, đơn vị không thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Lâm Đồng vào làm công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Lâm Đồng.
Tổng kinh phí dự kiến thực hiện Đề án là 265,325 tỷ đồng, trong đó, cấp tỉnh là 229,516 tỷ đồng, cấp huyện là 35,809 tỷ đồng. Kinh phí thu hút là 135,413 tỷ đồng; kinh phí hỗ trợ đào tạo, thưởng thành tích là 129,912 tỷ đồng.