Người lao động trở lại làm việc sau Tết tăng cao

Điển hình tại Bắc Ninh và Bắc Giang, số lao động trở lại các nhà máy làm việc gần như 100%. Hầu hết DN bắt tay vào sản xuất, gấp rút hoàn thành những đơn hàng cho kịp tiến độ. Công nhân bước vào ca sản xuất đầu năm với khí thế hào hứng.

Công nhân hào hứng vào ca sản xuất đầu năm

Là đơn vị chủ lực trong phát triển công nghiệp của tỉnh Bắc Ninh, năm nay, nhân viên các Nhà máy Samsung (Khu công nghiệp Yên Phong) được nghỉ Tết từ ngày 29/1 - 6/2. Hết kỳ nghỉ Tết, cơ bản công nhân đã quay trở lại làm việc.

Theo ông Choi Joo Ho - Tổng giám đốc Samsung Việt Nam: Với tỷ lệ nhân viên quay trở lại làm việc cao, Samsung Việt Nam không gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết. Mặc dù vẫn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhưng DN tiếp tục duy trì chính sách lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ trong thời gian trước và sau Tết, để khuyến khích, động viên nhân viên trở lại làm việc cũng như tiếp tục gắn bó lâu dài với DN.

Được biết, trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, Samsung Việt Nam đã sắp xếp để những nhân viên có nguyện vọng ở lại đón Tết an toàn, ấm cúng ngay tại ký túc xá. Với nhân viên trở về quê, trước kỳ nghỉ Tết, công ty phát các bộ kit test cho nhân viên và hướng dẫn cách kiểm tra Covid-19 tại nhà trước khi quay trở lại làm việc. Đồng thời, tổ chức những chuyến xe buýt chất lượng cao để đưa nhân viên về quê ăn Tết vào sáng ngày 29/1 và đón người lao động trở lại vào ngày 6/2.

Để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch, an toàn sản xuất, các DN đều thực hiện kiểm tra thân nhiệt của nhân viên tại cổng nhà máy, cấp phát khẩu trang miễn phí, yêu cầu nhân viên đeo khẩu trang trong suốt quá trình làm việc, cấp phát kính chắn giọt bắn trên xe buýt, yêu cầu nhân viên nghiêm túc thực hiện khai báo y tế hàng ngày…

Không chỉ ở Bắc Ninh, các DN, đơn vị kinh doanh khác trên cả nước cũng đặt ra mục tiêu thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất, kinh doanh ngay từ ngày đầu Xuân năm mới; đồng thời triển khai có hiệu quả biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại DN sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán, như: Xét nghiệm SARS-CoV-2 cho người lao động quay trở lại làm việc; xây dựng phương án, bố trí khu vực lưu trú để quản lý, thu dung F0 không có triệu chứng là người lao động của DN; tuyên truyền, phổ biến người lao động thực hiện nghiêm 5K tại nơi làm việc cũng như tại nơi lưu trú, để bảo đảm hiệu quả công tác phòng, chống dịch...

Việc người lao động quay trở lại làm việc đạt tỷ lệ cao là tín hiệu tốt để phục hồi thị trường lao động trong năm 2022. Để giữ chân người lao động, các khu công nghiệp, DN đã có nhiều phương án như nâng lương, duy trì thưởng… Điều này giúp thị trường lao động ổn định, khởi sắc hơn. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, đây chỉ là một trong những giải pháp tình thế, muốn có thị trường lao động cạnh tranh, người lao động phải được đào tạo bài bản về kỹ năng, chất lượng. DN cần phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, hướng nghiệp, trung tâm đào tạo nâng cao chất lượng cho người lao động. Đây mới là giải pháp tốt để giải quyết vấn đề trong dài hạn.