Nam Định: Công ty TNHH HUE VINA ngừng hoạt động, còn nợ lương và bảo hiểm của hàng trăm công nhân

Do khó khăn, Công ty TNHH HUE VINA (huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định) đã phải dừng hoạt động khiến hơn 100 công nhân lao động mất việc làm, bị nợ lương, nợ BHXH.

Thủ tướng kiểm tra thực địa nhà máy luyện kim ngừng hoạt động gần 10 nămBình Dương: Nhanh chóng hỗ trợ người lao động mất việc làm 756 đơn vị, doanh nghiệp tại Nghệ An đang nợ bảo hiểm xã hội hơn 173 tỷ đồng Đà Nẵng: Công nhân khởi kiện doanh nghiệp đòi nợ lương và chế độ bảo hiểm xã hội

Chiều ngày 19/9, xác nhận với phóng viên Báo Công Thương, ông Đỗ Hải Điền - Chủ tịch UBND huyện Hải Hậu (tỉnh Nam Định) cho biết, lãnh đạo Huyện ủy - UBND huyện đã nắm được tình hình hoạt động của Công ty TNHH HUE VINA (trụ sở đặt tại Tổ dân phố số 21, thị trấn Thịnh Long) do lãnh đạo Công an huyện Hải Hậu báo cáo từ ngày 15/9.

Khó khăn, nợ nần chồng chất

Theo báo cáo của Công an huyện Hải Hậu, Công ty TNHH HUE VINA thành lập ngày 13/5/2014, được Sở Kế hoạch & Đầu tư tỉnh Nam Định cấp GCN ĐKKD số 0601035494; đăng ký thay đổi lần 2 ngày 31/12/2021.

Địa chỉ trụ sở chính của công ty đặt tại số 270 đường Điện Biên, phường Cửa Bắc, TP. Nam Định. Cơ sở kinh doanh số 1 tại Tổ dân phố số 21, thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định.

Năm 2019, Công ty TNHH HUE VINA ký hợp đồng thuê nhà xưởng của Công ty TNHH Vạn Hoa ở địa điểm hiện tại. Ngành nghề kinh doanh may mặc quần áo xuất khẩu.

Nam Định: Công ty TNHH HUE VINA ngừng hoạt động, còn nợ lương và bảo hiểm của hàng trăm công nhân
Cổng nhà máy may của Công ty TNHH HUE VINA đã đóng từ 1 tuần qua. Ảnh: T.Đ.V
Cổng nhà máy may của Công ty TNHH HUE VINA đã đóng từ 1 tuần qua. Ảnh: T.Đ.V

Tổng số lao động hiện nay tại công ty là 113 người. Lương bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng (cao nhất 13 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 4 triệu đồng/người/tháng). Công ty thực hiện chi trả lương vào ngày 15 hàng tháng và đã chỉ trả đến hết lương tháng 7/2023 vào ngày 15/8/2023.

"Trong các năm từ 2020 đến tháng 12/2022, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, không ký được đơn hàng lớn mà chỉ duy trì hoạt động với đơn hàng nhỏ, cầm chừng, sản xuất không đủ chi phí nên dẫn tới việc nợ đọng bảo hiểm xã hội", trích nội dung báo cáo.

Tính đến ngày 15/9/2023, ngoài nợ BHXH huyện Hải Hậu số tiền 7,8 tỷ đồng, Công ty TNHH HUE VINA còn nợ Công ty TNHH Vạn Hoa 2,1 tỷ đồng tiền thuê nhà xưởng, nợ chi nhánh ngân hàng TMCP Viettin Bank Nam Định 830 triệu đồng, nợ kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động huyện Hải Hậu 573 triệu đồng và nợ các đối tác kinh doanh khác khoảng 6 tỷ đồng.

Ngày 13/6/2023, BHXH huyện Hải Hậu mời ông SUH BOONG SOO - Tổng giám đốc Công ty TNHH HUE VINA lên làm việc. Tại buổi làm việc, đại diện công ty cam kết sẽ đóng đủ số tiền BHXH phát sinh trong mỗi tháng và nợ cũ; đến cuối tháng 8/2023 thanh toán 10% tổng số nợ và các tháng sau này cũng thanh toán theo tỷ lệ trên.

Tuy nhiên, trong tháng 8/2023 công ty không thực hiện việc nộp 10% cho BHXH huyện như như cam kết.

Do đơn hàng thiếu hụt nên từ tháng 3/2023 cán bộ, công nhân công ty làm 1 tuần 4 buổi (nghỉ thứ 6, thứ 7, Chủ nhật) và chỉ làm đến 16h chiều hàng ngày.

Đến ngày 14/9/2023, do không có đơn hàng nên đại diện doanh nghiệp đã thông báo cho người lao động tạm nghỉ để chờ quyết định của công ty.

Tại buổi làm việc ngày 15/9 với đoàn công tác của huyện Hải Hậu, đại diện công ty cho biết, do không có khả năng trả nợ và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh nên công ty sẽ tuyên bố phá sản. Đến nay, chưa có thông báo chính thức về việc phá sản nhưng đại diện công ty đã niêm phong nhà xưởng, máy móc, thiết bị, chờ ý kiến của tổng giám đốc công ty.

Nam Định: Công ty TNHH HUE VINA ngừng hoạt động, còn nợ lương và bảo hiểm của hàng trăm công nhân
Công nhân Công ty TNHH HUE VINA tập trung tại nhà máy đòi quyền lợi. Ảnh: T.Đ.V
Công nhân Công ty TNHH HUE VINA tập trung tại nhà máy đòi quyền lợi. Ảnh: T.Đ.V

Quyền lợi của hơn 100 công nhân lao động bị ảnh hưởng

Theo đánh giá của chính quyền huyện Hải Hậu, việc doanh nghiệp tuyên bố phá sản do làm ăn không hiệu quả; không có khả năng thực thiện cam kết đóng 10% hàng tháng với BHXH huyện sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Mặt khác, chủ doanh nghiệp - người đại diện hợp pháp của công ty là người nước ngoài, hiện nay không ở Việt Nam nên việc giải quyết tồn tại của doanh nghiệp gặp khó khăn, tiềm ẩn phức tạp về an ninh doanh nghiệp, an ninh công nhân.

Các cửa phân xưởng đều đã được khóa, niêm phong lại. Ảnh: T.Đ.V
Các cửa phân xưởng đều đã được khóa, niêm phong lại. Ảnh: T.Đ.V

Xuất phát từ tình hình trên, Công an huyện Hải Hậu đã đề xuất lãnh đạo Huyện ủy và UBND huyện chỉ đạo các phòng, ban liên quan tranh thủ ngành dọc cấp trên, phối hợp Công an huyện Hải Hậu trong công tác nắm tình hình; trao đổi thông tin, tham mưu các cơ quan chức năng có hướng giải quyết vụ việc kịp thời, triệt để, không để phát sinh phức tạp, gây mất an ninh trật tự trên địa bàn.

Đồng thời chỉ đạo UBND các xã, thị trấn liên quan tăng cường công tác nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của người lao động; kịp thời tuyên truyền, vận động, giải quyết ổn định tình hình ngay tại cơ sở, không để các đối tượng xấu kích động người lao động đập phá nhà xưởng, tẩu tán tài sản của công ty ra khỏi khu vực nhà xưởng.

3 năm doanh nghiệp chưa đóng phí công đoàn

Trao đổi với báo chí ngày 18/9, ông Mai Xuân Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Hải Hậu cho biết, cùng ngày, đoàn công tác của Liên đoàn Lao động huyện Hải Hậu đã về nhà máy may của Công ty TNHH HUE VINA tại thị trấn Thịnh Long để nắm bắt tình hình vụ việc đoàn viên, công nhân, người lao động của công ty này tập trung tại nhà máy để đòi quyền lợi.

Theo nắm bắt, công nhân lao động đã tập trung ở nhà máy đòi quyền lợi kéo dài hơn 1 tuần qua.

Công nhân mong muốn được giải quyết quyền lợi và muốn biết chuyện công việc của họ sau đây như thế nào.

"Theo phản ánh của công nhân, trước khi công ty ngừng sản xuất, chủ doanh nghiệp vắng mặt, Công ty TNHH HUE VINA vẫn nợ lương tháng 8/2023 của công nhân, tổng số khoảng 1,5 tỷ đồng”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Hải Hậu thông tin.

Ông Hòa cho biết thêm, mặc dù có tham gia tổ chức công đoàn nhưng 3 năm qua Công ty TNHH HUE VINA không thực hiện đóng kinh phí công đoàn.

Chính vì vậy trước những khó khăn hơn 100 công nhân công ty TNHH Hue VINA đang gặp phải, Liên đoàn Lao động huyện Hải Hậu chưa thể có phương án hỗ trợ khả thi. Bởi theo quy định, doanh nghiệp phải đóng phí công đoàn thì khi người lao động gặp khó khăn tổ chức công đoàn mới có cơ sở hỗ trợ.

"Hiện Liên đoàn Lao động huyện mới chỉ nắm bắt tình hình, báo cáo Liên đoàn Lao động tỉnh và chờ hướng dẫn thêm", ông Hòa nói.

Trung Du
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★
Bài viết cùng chủ đề: Tỉnh Nam Định

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Bộ Nội vụ báo cáo Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương

Bộ Nội vụ báo cáo Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương

Tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khoá XV, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo lộ trình cải cách chính sách tiền lương, báo cáo sơ kết tổ chức chính quyền đô thị tại TP. Hà Nội.
AEON Việt Nam ký kết hợp tác với các trường đại học, cao đẳng tại Thừa Thiên Huế

AEON Việt Nam ký kết hợp tác với các trường đại học, cao đẳng tại Thừa Thiên Huế

AEON Việt Nam tổ chức ký kết thoả thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực với các trường đại học, cao đẳng tại tỉnh Thừa Thiên Huế.
Tết Nguyên đán 2024: Bộ Nội vụ thống nhất đề xuất phương án nghỉ 7 ngày

Tết Nguyên đán 2024: Bộ Nội vụ thống nhất đề xuất phương án nghỉ 7 ngày

Bộ Nội vụ vừa đồng ý đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 kéo dài 7 ngày của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, từ ngày 8-14/2/2024.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu vùng

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu vùng

Dựa theo tình hình thực tế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội báo cáo Chính phủ xin lùi thời gian trình phương án lương tối thiểu vùng đến cuối năm 2023.
Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đối với người lao động

Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đối với người lao động

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024.

Tin cùng chuyên mục

Từ 1/1/2024, áp dụng quy định mới về sử dụng người lao động nước ngoài

Từ 1/1/2024, áp dụng quy định mới về sử dụng người lao động nước ngoài

Từ ngày 1/1/2024, người sử dụng lao động chỉ tuyển người nước ngoài nếu không tuyển được người lao động Việt Nam.
Quyền lợi của hàng trăm công nhân Công ty TNHH HUE VINA ở Nam Định giải quyết thế nào?

Quyền lợi của hàng trăm công nhân Công ty TNHH HUE VINA ở Nam Định giải quyết thế nào?

Theo kinh nghiệm, 113 công nhân ở Nam Định nên ủy quyền cho cơ quan chức năng để yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với Công ty TNHH HUE VINA.
Hàng trăm công nhân Nam Định bị nợ lương: Tổng Giám đốc bỏ về nước, đối tác liên danh đang ngồi tù

Hàng trăm công nhân Nam Định bị nợ lương: Tổng Giám đốc bỏ về nước, đối tác liên danh đang ngồi tù

Tổng Giám đốc Công ty TNHH HUE VINA được xác định đã rời Việt Nam, bỏ về Hàn Quốc từ lâu. Trong khi đối tác liên danh là người Việt đang chấp hành án phạt tù.
Việt Nam chuẩn bị nhân lực xanh cho chuyển dịch năng lượng công bằng

Việt Nam chuẩn bị nhân lực xanh cho chuyển dịch năng lượng công bằng

Ngày 20/9 diễn ra Hội thảo “Chuyển dịch năng lượng công bằng: Cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam? Góc nhìn của Đức và Việt Nam về nhu cầu lao động"..
Thừa Thiên Huế:  Ngày hội việc làm gắn với giảm nghèo bền vững cho đồng bào dân tộc thiểu số

Thừa Thiên Huế: Ngày hội việc làm gắn với giảm nghèo bền vững cho đồng bào dân tộc thiểu số

Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thừa Thiên Huế phối hợp huyện miền núi A Lưới tổ chức Ngày hội việc làm gắn với giảm nghèo bền vững cho đồng bào dân tộc.
Khánh Hòa tăng cường quản lý cư trú và hoạt động của người nước ngoài

Khánh Hòa tăng cường quản lý cư trú và hoạt động của người nước ngoài

UBND tỉnh Khánh Hòa ra chỉ đạo tăng cường việc tuyên truyền, rà soát, kiểm tra xử lý vi phạm về cư trú, hoạt động của người nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động sẽ như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động sẽ như thế nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Tết Dương lịch 2024 dự kiến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày.
Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất

Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 47.215 lao động trong 8 tháng 2023.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày của người lao động

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày của người lao động

Theo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 4/9. Theo đó, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục.
Quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam

Quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam

Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Hồng Hà yêu cầu thực hiện đúng chủ trương thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Ai là chủ nhân danh hiệu Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI - năm 2023?

Ai là chủ nhân danh hiệu Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI - năm 2023?

Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI - năm 2023 đã tìm ra chủ nhân của những danh hiệu.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bắt đầu từ ngày nào?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bắt đầu từ ngày nào?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 1/9 đến hết thứ Hai ngày 4/9. Theo đó, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục.
Làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9: Lương của người lao động bằng 400% so với ngày thường

Làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9: Lương của người lao động bằng 400% so với ngày thường

Theo quy định, người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 400% so với ngày thường.
4 ngày nghỉ liên tục dịp Lễ Quốc khánh 2/9

4 ngày nghỉ liên tục dịp Lễ Quốc khánh 2/9

Năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày liên tục, từ thứ Sáu (1/9) đến hết thứ Hai (4/9).
Trường Đại học Điện lực tuyển dụng viên chức nguồn nhân lực trình độ cao năm 2023

Trường Đại học Điện lực tuyển dụng viên chức nguồn nhân lực trình độ cao năm 2023

Trường Đại học Điện lực (Bộ Công Thương) vừa có thông báo tuyển dụng viên chức nguồn nhân lực trình độ cao năm 2023.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 năm nay cụ thể như thế nào?

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 năm nay cụ thể như thế nào?

Thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2/9. Theo đó người lao động được nghỉ 4 ngày.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 khoảng 5 - 6%: Chủ sử dụng lao động nói gì?

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 khoảng 5 - 6%: Chủ sử dụng lao động nói gì?

Bất chấp những khó khăn, người lao động và các chuyên gia cho rằng vẫn nên tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Mức tăng dự kiến từ 5-6% được cho là hợp lý.
Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được tính như thế nào?

Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được tính như thế nào?

Người lao động được nghỉ 4 ngày, theo đó tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
Xuất hiện lừa đảo, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Xuất hiện lừa đảo, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo xuất hiện tình trạng một số tổ chức, cá nhân lừa đảo, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.
Tiếp tục mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên

Tiếp tục mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên

Hàng nghìn sinh viên đã tiếp xúc với hàng trăm cơ hội việc làm đến từ các nhà tuyển dụng khác nhau trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, thương mại điện tử...
Xem thêm
Mobile VerionPhiên bản di động