Kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030 của Văn phòng UBND tỉnh Thanh Hóa như thế nào?

Chánh Văn phòng UBND tỉnh Thanh Hóa Nguyễn Trọng Trang vừa ký Văn bản số 1423/KH-VP ngày 4/9/2024 về việc “Triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”.

Theo đó, tỉnh Thanh Hóa xác định nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để tổ chức thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 20/KH-UBND ngày 16/01/2024 của UBND tỉnh về việc triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030; tạo nguồn cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung tham mưu cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, trọng điểm, ưu tiên của tỉnh như: khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo; giáo dục và đào tạo; văn hóa, thể thao; du lịch; y tế; thông tin và truyền thông; công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng; nông nghiệp; kế hoạch và đầu tư; công nghiệp năng lượng và công nghiệp chế biến, chế tạo; công nghiệp hỗ trợ; dịch vụ logistics; tài nguyên và môi trường; phát triển hạ tầng; kinh tế biển và lĩnh vực khác theo nhu cầu, định hướng phát triển của tỉnh; góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra tại Nghị quyết số 58-NQ/TW ngày 05/8/2020 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Quy hoạch tỉnh Thanh Hóa thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020 – 2025.

Thanh Hóa phấn đấu đến năm 2025, số lượng người có tài năng được thu hút vào làm việc tại Văn phòng UBND tỉnh đạt 10% so với tổng số tuyển dụng mới. (Ảnh TTV)

Trên cơ sở đó, tỉnh Thanh Hóa đặt mục đến năm 2025 sẽ triển khai thực hiện có hiệu quả các quy định của pháp luật và khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài do Chính phủ ban hành; trong đó tập trung vào các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, trọng điểm của tỉnh. Phấn đấu đến năm 2025, số lượng người có tài năng được thu hút vào làm việc tại Văn phòng UBND tỉnh đạt 10% so với tổng số tuyển dụng mới.

Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ người có tài năng thu hút vào làm việc tại Văn phòng UBND tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm. Phấn đấu đạt 100% người có tài năng (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại Văn phòng UBND tỉnh.

Để triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Văn phòng UBND tỉnh Thanh Hóa đưa ra các giải pháp: Quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài. Nghiên cứu đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp đa dạng, linh hoạt, phù hợp để thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài; các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài ban hành kèm theo Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài ban hành kèm theo Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ, Kế hoạch số 20/KH-UBND ngày 16/01/2024 của UBND tỉnh và các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan.

Tăng cường công tác tuyên truyền các chủ trương, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trên Trang thông tin điện tử của Văn phòng UBND tỉnh; tuyên truyền, nêu gương các điển hình thành công về thu hút, trọng dụng nhân tài. Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan Văn phòng UBND tỉnh, của cán bộ, công chức, viên chức về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Văn phòng UBND tỉnh.

Trên cơ sở các quy định của pháp luật, hướng dẫn của Bộ Nội vụ, của tỉnh về thu hút, trọng dụng nhân tài; về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức và các chính sách đãi ngộ đối với nhân tài trong các ngành, lĩnh vực; nghiên cứu, tổ chức thực hiện trên địa bàn tỉnh đảm bảo đúng quy định của pháp luật hiện hành và tình hình thực tiễn của tỉnh.

Phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân, vì sự phát triển của Văn phòng UBND tỉnh và của tỉnh Thanh Hóa; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của tỉnh.

Sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo thuộc các chuyên ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm. Những người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, có các công trình nghiên cứu thuộc các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn…