Hội nghị triển khai Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội

Tạo cơ sở pháp lý mới cho tổ chức công đoàn

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết: Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đã xác định công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; là trách nhiệm của toàn hệ thống, nhiệm vụ thường xuyên để chăm lo, bảo vệ tốt nhất quyền lợi người lao động.

Đại biểu tham dự Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Ảnh: Lợi Đặng

Năm 2024 là thời điểm đánh dấu nhiều sự kiện quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong tham gia xây dựng, hoàn thiện pháp luật. Đó là tập trung xây dựng và tham gia xây dựng các dự án luật quan trọng trong lĩnh vực lao động, an sinh xã hội như: Luật Bảo hiểm xã hội, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm, đặc biệt là Luật Công đoàn (sửa đổi) - đạo luật mang tính chính trị, pháp lý cao - do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan đề nghị và chủ trì soạn thảo.

Ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - phát biểu

Tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) với tỷ lệ tán thành 92,48%, tạo cơ sở pháp lý mới cho tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, nâng cao vị thế, khẳng định vai trò, hiệu quả hoạt động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Chia sẻ việc cần thiết phải ban hành Luật Công đoàn sửa đổi, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho hay: Luật Công đoàn 2012 được ban hành trước khi Hiến pháp năm 2013 được thông qua nên có những quy định của Luật Công đoàn 2012 chưa hoàn toàn phù hợp với Hiến pháp.

Trong những năm gần đây, Quốc hội đã ban hành nhiều luật mới có nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động và tổ chức công đoàn, như: Luật Việc làm (năm 2013), Luật Bảo hiểm xã hội (năm 2014, năm 2024), Luật Doanh nghiệp (năm 2014), Luật An toàn, vệ sinh lao động (năm 2015), Bộ luật Tố tụng dân sự (năm 2015), Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở (năm 2022), Luật Nhà ở (năm 2023)...

Đặc biệt, Bộ luật Lao động 2019 với nhiều nội dung mới về quan hệ lao động, về quyền công đoàn tại doanh nghiệp, khác biệt so với các quy định của Luật Công đoàn 2012. Do vậy, Luật Công đoàn cần tiếp tục được sửa đổi, bổ sung nhằm thể chế hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ với Hiến pháp và hệ thống pháp luật.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Bên cạnh đó, còn xuất phát từ yêu cầu của hội nhập quốc tế. Hiện, Việt Nam đã phê chuẩn Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định thương mại tự do Việt Nam - EU (EVFTA) và Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể.

Cam kết về lao động trong các hiệp định này yêu cầu các quốc gia thành viên có nghĩa vụ tuân thủ các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động của người lao động theo Tuyên bố năm 1998 của ILO.

Những cam kết trong các Hiệp định thương mại tự do nêu trên đã đặt ra yêu cầu rà soát và hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ lao động và “nội luật hóa theo lộ trình phù hợp những điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, trước hết là luật pháp về thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ và chuyển giao công nghệ, lao động - công đoàn”.

Ghi nhận kiến nghị của người lao động

Trước đó, tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), đạo luật quan trọng có tác động sâu sắc, trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ của hàng chục triệu người lao động.

Trong quá trình xây dựng và tham gia xây dựng các đạo luật nêu trên, Tổng Liên đoàn luôn nhận được sự quan tâm, phối hợp của các cơ quan có thẩm quyền trong việc lắng nghe, ghi nhận những nguyện vọng, kiến nghị của người lao động; phản ánh kịp thời thực tiễn đời sống công nhân lao động và hoạt động công đoàn vào trong quá trình xây dựng, hoàn thiện pháp luật.

Nhiều kiến nghị, đề xuất của người lao động, tổ chức công đoàn đã được tiếp thu, ghi nhận và thể hiện trong các dự án Luật. “Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, tôi xin trân trọng cảm ơn sự phối hợp của các cơ quan có liên quan, thành viên Ban Soạn thảo, Tổ Biên tập dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); sự tham gia trách nhiệm của các cấp công đoàn và đoàn viên, người lao động cả nước trong quá trình xây dựng, hoàn thiện các đạo luật quan trọng này. Sự đóng góp của các đồng chí góp phần rất quan trọng để dự thảo Luật được thông qua với số phiếu tán thành cao”, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bày tỏ.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp trong quá trình xây dựng Luật Công đoàn

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc Quốc hội thông qua 2 đạo luật quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn; tạo hành trang pháp lý quan trọng để cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Trong đó, nắm vững những quy định của Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội và sớm có hành động thiết thực, cụ thể để đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống là nhiệm vụ của mỗi cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn các cấp.