Năm 2025: Quy định bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu như thế nào?

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, theo Luật Bảo hiểm Xã hội hiện hành quy định thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực, nếu người lao động đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên, người lao động đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Ảnh minh hoạ

Theo đó, Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định các trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội gồm: Nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần (Điều 61); Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần (Điều 78).

Trong đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hộ tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Đặc biệt, nếu thời gian này không liên tục thì được cộng dồn và tính tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Về điều kiện hưởng lương hưu từ năm 2021: Người lao động phải đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Nam đủ 60 tuổi 3 tháng; nữ đủ 55 tuổi 4 tháng, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ (theo Điều 219 Bộ Luật Lao động 2019).

Về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động thuộc một trong các trường hợp như đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, ra nước ngoài định cư, đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như HIV chuyển sang AIDS… theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội.

Kể từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tại Khoản 2, Điều 69 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 quy định về thời điểm hưởng lương hưu đối người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Như vậy, từ thời điểm Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực, nếu người lao động đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên, người lao động đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Khi hưởng chế độ hưu trí, người lao động được hưởng lương hưu hàng tháng đến trọn đời, được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí và được hưởng các chế độ liên quan của người hưởng lương hưu.