Công ty TNHH MTV Thuốc lá Sài Gòn: Tái cơ cấu, hướng đến mục tiêu mới

Đổi mới để phát triển

Xác định mục tiêu phát triển trong thời đại công nghiệp 4.0 và chuẩn bị cổ phần hóa (CPH) để hội nhập, công ty không ngừng phát triển và mở rộng mọi mặt, từ quy mô sản xuất, cơ sở hạ tầng, dây chuyền thiết bị đến trình độ công nghệ kỹ thuật, mạng lưới hệ thống phân phối rộng khắp cả nước... Với máy móc, trang thiết bị hiện đại bậc nhất khu vực Đông Nam Á, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp cùng lực lượng công nhân kỹ thuật có tay nghề cao, các sản phẩm của công ty được sản xuất với công nghệ kỹ thuật tiên tiến và luôn đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng ngày càng khắt khe của thị trường.

Năm 2016, công ty hoàn tất việc tiếp nhận 5 công ty con bao gồm: Công ty Thuốc lá Long An, Công ty Thuốc lá Đồng Tháp, Công ty Thuốc lá An Giang, Công ty Thuốc lá Bến Tre và Công ty Thuốc lá Cửu Long, chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.

Theo ông Nguyễn Phương Đông - Chủ tịch HĐTV Công ty Thuốc lá Sài Gòn - việc tái cơ cấu doanh nghiệp cho phù hợp với mô hình mới đã tạo điều kiện thuận lợi thống nhất và phân chia thị trường, phát huy tối đa nội lực của từng đơn vị, chủ động hơn trong việc lập kế hoạch sản xuất và tiêu thụ, giảm giá thành, tăng sức cạnh tranh của sản phẩm.

Ông Nguyễn Phương Đông chia sẻ thêm, việc chuyển đổi mô hình hoạt động giúp công ty đạt được mục tiêu nâng cao năng lực tài chính, năng lực cạnh tranh và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, đảm bảo cơ cấu tài chính hợp lý phát triển lành mạnh, bền vững; đồng thời nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của từng công ty và hướng đến mục tiêu đưa Công ty mẹ - Công ty Thuốc lá Sài Gòn đảm bảo vai trò chủ đạo, là đầu mối sắp xếp các công ty sản xuất thuốc lá điếu tại phía Nam của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam.

Theo ông Châu Tuấn - Giám đốc Công ty mẹ - Công ty Thuốc lá Sài Gòn, sau tái cơ cấu, nhóm công ty đã có mức tăng trưởng bứt phá. Riêng 5 tháng đầu năm 2018, các chỉ tiêu về kết quả sản xuất, kinh doanh của Công ty Thuốc lá Sài Gòn đạt được rất khả quan, các sản phẩm nội tiêu, xuất khẩu vẫn duy trì tăng trưởng cao. Trong đó, doanh thu tăng 39,86%; nộp ngân sách tăng 40,2%; lợi nhuận tăng 43,49% so với kế hoạch; thu nhập bình quân trên 22,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 19% so với cùng kỳ năm trước.

Công ty đã định hướng cho giai đoạn phát triển 2018-2022, cụ thể: Đứng đầu trong sản xuất, kinh doanh thuốc lá điếu; thực hiện CPH, chuẩn bị các nguồn lực vốn, nhân lực, công nghệ, mở rộng thị trường, kể cả thị trường xuất khẩu.

Chăm lo đời sống người lao động

Đảng bộ, chính quyền và Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công đoàn phối hợp cùng với chính quyền các cấp xây dựng quy chế hoạt động, tham gia xây dựng quy chế phân phối tiền lương, thưởng, tiến hành sắp xếp lại ca sản xuất, bố trí lao động hợp lý để người lao động có đủ việc làm, thu nhập ổn định; ký kết Phụ lục sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Ông Nguyễn Tất Thành - Chủ tịch Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn - cho biết, công đoàn công ty cùng với các công đoàn bộ phận đã thăm hỏi, động viên, tặng quà 30 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán; trợ cấp khó khăn cho 133 CNVCLĐ với số tiền 121.300.000 đồng; cho 31 công nhân vay 465.000.000 đồng sửa chữa nhà ở…

Ngoài ra, công ty duy trì tốt bữa ăn giữa ca, bồi dưỡng độc hại cho công nhân, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNVCLĐ; thực hiện 100% đóng BHXH, BHYT, mua BHTN theo quy định.

Tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật ứng dụng vào sản xuất; phong trào thi đua với nội dung "Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả - Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động" quyết tâm phấn đấu hoàn thành toàn diện và vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch được giao trong năm 2018. Đổi mới, sắp xếp doanh nghiệp theo chủ trương của Chính phủ, tái cấu trúc doanh nghiệp và hoàn thiện cơ chế quản lý; thực hiện phong trào xanh, sạch, đẹp, thực hiện tốt việc giữ gìn vệ sinh, không xả rác nơi công cộng, chấp hành nghiêm các nội quy về an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ…, xây dựng và thực hiện "Văn hóa doanh nghiệp".

Chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, như các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Hiến pháp; Luật Công đoàn, Luật Lao động 2012… bằng nhiều hình thức phong phú; cử cán bộ công đoàn tham gia các buổi học tập Nghị quyết của Đảng; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ.

Công đoàn thường xuyên tổ chức tuyên truyền phổ biến các chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và trẻ em đến nữ CNVCLĐ. Phát động, đăng ký thực hiện phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" năm 2018 và đăng ký thực hiện sinh đẻ có kế hoạch năm 2018 trong toàn thể CNVCLĐ. Công nhận và khen thưởng 580 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" năm 2017. Thưởng 146 CNVCLĐ thực hiện tốt sinh đẻ có kế hoạch theo chỉ tiêu đã đăng ký năm 2017. Chăm lo cho 1.420 cháu từ 14 tuổi trở xuống là con em CNVCLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi.

Tiếp tục phụng dưỡng 4 Mẹ Việt Nam anh hùng và 4 thương binh nặng; trợ cấp hàng tháng từ 1.000.000 - 2.000.000đồng/người/tháng. Tặng quà các ngày Tết và lễ lớn, mỗi phần quà trị giá từ 500.000 - 1.000.000 đồng. 6 tháng đầu năm 2018, đã xây 29 căn nhà tình nghĩa, 18 căn nhà tình thương…, tổng số tiền làm công tác xã hội là 3.251 tỷ đồng.