Công đoàn Điện lực Việt Nam: Thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo

Hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Kế hoạch thực hiện “10.000 sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN)” giai đoạn 2022 - 2023.

Thông qua chương trình, Công đoàn EVN mong muốn thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo nhằm tạo động lực để tập đoàn và các đơn vị vượt qua khó khăn, thực hiện tốt mục tiêu kép, đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế, xã hội và đời sống nhân dân; hoàn thành lộ trình chuyển đổi số trong tập đoàn. Theo đó, phấn đấu 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) tham gia chương trình.

Đại diện Công đoàn EVN tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân

Để đạt mục tiêu trên, Công đoàn EVN chia làm 2 giai đoạn. Giai đoạn 1 (từ tháng 3 đến hết tháng 5/2022), thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động” năm 2022. Giai đoạn 2 (từ tháng 6/2022 đến hết tháng 9/2023) chào mừng kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn EVN lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

Sơ kết giai đoạn 1 của kế hoạch 10.000 sáng kiến, đã có 2.400 sáng kiến của 28 công đoàn trực thuộc đăng ký tham gia, đạt 80%. Trong đó, một số đơn vị đã hoàn thành vượt chỉ tiêu trước thời hạn với tỷ lệ cao như: Công đoàn Tổng công ty Điện lực Hà Nội tham gia 363 sáng kiến, đạt 163%; Công đoàn Tổng công ty Truyền tải Điện Quốc gia tham gia 272 sáng kiến, đạt 128%, Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh tham gia 344 sáng kiến, đạt 170%...

Một số đơn vị tuy ít cán bộ, công nhân viên nhưng số lượng đăng ký tham gia đạt tỷ lệ cao như: Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Thủ Đức tham gia 15 sáng kiến, đạt 375%; Công đoàn Công ty CP tư vấn xây dựng Điện 3 tham gia 17 sáng kiến, đạt 340%;... Một số sáng kiến, giải pháp nổi bật như “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của ThS. Nguyễn Thế Vĩnh; “Xây dựng bảng tra chỉnh định thông số bảo vệ aptomat lưới điện hạ áp” của kỹ sư Lê Hoài Sơn; “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2-3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn...

Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn EVN - nhận xét, kết quả 2.400 sáng kiến, cải tiến đăng ký trong giai đoạn 1 rất đáng ghi nhận, thể hiện tinh thần quyết tâm, sáng tạo của các cấp công đoàn và trí tuệ của NLĐ trong EVN đã được phát huy tốt.

“Giai đoạn 2, từ nay đến tháng 9/2023, Công đoàn EVN phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng ký để cán mốc “10.000 sáng kiến trong EVN”. Điều này đòi hỏi các cán bộ công đoàn, ban chấp hành các công đoàn cơ sở nâng cao tính chuyên nghiệp trong cách thức tổ chức, vận động để khơi gợi ý thức tự giác của đoàn viên, NLĐ tham gia” - ông Đỗ Đức Hùng nói.

Chủ tịch Công đoàn EVN đề nghị, mỗi cán bộ công đoàn ngành vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở; thường xuyên báo cáo những khó khăn, kết quả thực hiện về ban tổ chức; phát động thi đua phải có tính cạnh tranh; kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cho cách làm sáng tạo.