Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động

Để giảm lệch pha cung cầu, phục hồi thị trường lao động, đáp ứng yêu cầu phục hồi và phát triển kinh tế, doanh nghiệp cần nhiều chính sách hỗ trợ người lao động
Hà Nội: Kết nối cung - cầu lao động phù hợp tình hình mới

Trước thềm Hội nghị phát triển lao động phục vụ phục hồi phát triển kinh tế- xã hội nhanh và bền vững, Báo Công Thương ghi nhận ý kiến của các chuyên gia, doanh nghiệp, hiệp hội ngành hàng về những nút thắt hiện nay cũng như giải pháp phục hồi thị trường lao động sau đại dịch.

Ông Trần Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Hội Giáo dục Nghề nghiệp TP. Hồ Chí Minh: Thị trường lao động phân hóa rõ nét sau đại dịch
Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Trần Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Hội Giáo dục Nghề nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Thị trường lao động có sự phân hóa rõ nét sau đại dịch. Nhu cầu lao động chất lượng cao ngày càng nhiều, nhất là các ngành công nghệ 4.0, công nghệ số, thương mại điện tử, những ngành đòi hỏi người lao động phải chịu được áp lực cao trong công việc, có thái độ lao động nhiệt tình... Doanh nghiệp tuyển dụng cũng có sự chọn lọc cao sau khi tái cấu trúc. Bên cạnh đó, một lượng lớn lao động trẻ có khao khát khởi nghiệp, làm việc độc lập gắn liền với công nghệ số... cũng góp phần phân hóa đa dạng thị trường lao động sau dịch.

Sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư với nhiều đột phá về công nghệ dẫn tới chuyển dịch cơ cấu lao động, các hệ thống tự động dần thay thế lao động thủ công... Hiện nay một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều như công nghiệp chế biến, chế tạo; bất động sản; ngân hàng; ngành hàng tiêu dùng nhanh được dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ tiếp tục tăng cao trong các quý tiếp theo của năm 2022… Vì thế cả nhà trường, học sinh sinh viên và doanh nghiệp cũng cần phải thích ứng nhanh nhu cầu mới này của thị trường lao động.

Để nguồn lao động ổn định cả về số lượng và chất lượng, cần phát triển mô hình đào tạo gắn kết giữa nhà trường với doanh nghiệp vẫn luôn được xem là yêu cầu quan trọng được đặt ra. Việc hợp tác với doanh nghiệp đang được coi là một trong các giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng đào tạo, từ đó xây dựng thương hiệu trường đại học. Mối liên kết này đang trở thành chiến lược tạo thế mạnh cạnh tranh trong tuyển sinh, đào tạo, đảm bảo đáp ứng được nguồn nhân lực trình độ cao cho thị trường lao động.

Ông Nguyễn Chánh Phương - Phó Chủ tịch Hội Mỹ Nghệ và Chế biến gỗ TP. Hồ Chí Minh: Thiếu lao động chất lượng cao

Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Nguyễn Chánh Phương - Phó Chủ tịch Hội Mỹ Nghệ và Chế biến gỗ TP. Hồ Chí Minh

Xu hướng chung của ngành gỗ hiện nay là không thiếu lao động phổ thông mà chỉ thiếu những lao động lành nghề, có kỹ năng. Ví dụ như kỹ năng thiết kế mẫu mã sản phẩm. Đây là thực trạng đã tồn tại nhiều năm nay của ngành nhưng vẫn chưa tháo gỡ được bởi thiếu vắng những trường đào tạo nhân lực chuyên ngành cho chế biến gỗ.

Do vậy, để ngành công nghiệp chế biến, xuất khẩu gỗ phát triển cần có những nơi đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ngoài ra, hiện nay ngành gỗ còn đang đối mặt với tình trạng thiếu đơn hàng, khiến một số nhà máy phải giảm công suất, giảm số ngày làm việc nên chúng tôi kiến nghị phải hỗ trợ tín dụng cho doanh nghiệp duy trì sản xuất để duy trì công việc cho lao động.

Ông Trương Đình Hòe - Tổng Thư ký Hiệp hội Chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam: Tạo cơ chế để doanh nghiệp hoạt động ổn định

Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Trương Đình Hòe - Tổng Thư ký Hiệp hội Chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam

Ngành thủy sản có đặc thù là sản xuất theo mùa vụ, tức là cao điểm sản xuất thường rơi vào các tháng cuối năm hoặc từ giữa năm trở đi nên nhu cầu lao động cũng có tính chất mùa vụ. Tuy vậy sau dịch ngành có nhiều biến động hơn do một lực lượng lớn lao động ở các tỉnh phía Nam về quê trong đợt dịch thứ 4 đến nay vẫn chưa trở lại hết vì nhiều nguyên nhân khác nhau. Trong khi đó, ngay tại thủ phủ thủy sản là vùng Tây Nam bộ cũng có xu hướng dịch chuyển lao động sang cách ngành nghề khác, dẫn tới xáo trộn lực lượng lao động trong các nhà máy chế biến thủy sản.

Đáng nói hơn là gần đây xuất khẩu thủy sản đang có xu hướng chững lại do nhu cầu ở một số thị trường chậm hơn so với hồi đầu năm cũng là một trong những nguyên nhân tác động tới nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Do vậy, để tạo nguồn lao động ổn định cho ngành này, chúng tôi cho rằng rất cần những chính sách dài hơi, cụ thể như tạo cơ chế để hỗ trợ cho doanh nghiệp thủy sản hoạt động ổn định. Cơ chế này có thể về thuế, chính sách tài chính hoặc tiếp cận thị trường. Bởi chỉ khi doanh nghiệp ổn định thì khi đó họ mới tính toán được lượng cầu về nhân lực cũng như đảm bảo công ăn việc làm lâu dài cho người lao động.

Ông Trần Việt Anh - Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh, Tổng Giám đốc Công ty XNK Nam Thái Sơn: Bổ sung nhiều chính sách phúc lợi

Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Trần Việt Anh - Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Để giữ chân lao động, trên phương diện chung, các doanh nghiệp cần có những chính sách gắn bó, đảm bảo an cư lạc nghiệp để người lao động gắn bó. Cụ thể như, chính sách thưởng, hỗ trợ về chỗ ở… Cụ thể, trước đây thường doanh nghiệp xét thưởng vào cuối năm, bây giờ có thể xét thưởng 6 tháng, 3 tháng xét thưởng lao động tiến tiến và bây giờ tất cả nhà máy đưa ra chế độ hàng tháng xét thưởng, công nhân làm tốt sẽ được thưởng, 6 tháng được 1 tháng lương.

Thứ 2 là thưởng về chuyên cần, trước đây là làm đủ ngày đủ công thì thưởng thu nhập A thì bây giờ là 2A hoặc 1,5A.

Thứ 3, công ty cũng xây dựng chính sách để giải quyết chi phí nhà ở. Theo đó, khi người lao động lên họ có chỗ ở công ty sẽ trả tiền. Đó là những chính sách mà trước dịch chúng ta không có. Những chính sách này tạo ra áp lực, gánh nặng rất nhiều cho việc bán hàng nhưng chúng ta phải làm để đảm bảo nguồn lao động ổn định.

Ở tầm vĩ mô, phải cân đối ngành đào tạo tại các trường cho phù hợp với nhu cầu thực tế về lao động. Trên thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp FDI đang đầu tư vào ngành bao bì, do đo nhu cầu lao động nhưng những trường đào tạo ngành này trong nước lại đang chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Tương tự với hoạt động tái chế, nhà nhập khẩu nào cũng yêu cầu hàng tái chế nhưng Việt Nam lại không tìm ra cơ sở đào tạo nhân lực ngành này, doanh nghiệp muốn có người phải tự mày mò đào tạo với thời gian lâu, chi phí lớn. Do vậy Nhà nước nên ưu tiên hơn nữa khâu đào tạo nhân lực cho các ngành xuất khẩu đem về ngoại tệ, hoặc những ngành doanh nghiệp FDI đang chú trọng đầu tư nhằm dễ đáp ứng nguồn cung, thừa hưởng công nghệ khi họ rút đi.

Ông Nguyễn Văn Khánh - Phó Chủ tịch Hiệp hội da giày TP. Hồ Chí Minh: Kết nối chặt chẽ với các địa phương

Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Nguyễn Văn Khánh - Phó Chủ tịch Hiệp hội da giày TP. Hồ Chí Minh

Mặc dù các doanh nghiệp đã tái khởi động sản xuất kinh doanh từ tháng 10/2021, tuy nhiên hiện nay các doanh nghiệp ngành da giày vẫn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động. So với thời điểm trước dịch Covid-19, hiện nay lượng lao động của các doanh nghiệp đã giảm 20 - 30%, đặc biệt là lượng lao động có tay nghề.

Để thu hút và giữ chân lao động chất lượng cao, thứ nhất, doanh nghiệp trực tiếp xuống làm việc với các Sở Lao động Thương binh và xã hội địa phương ở khu vực Đông Nam bộ, đồng bằng sông Cửu Long… để hợp tác đào tạo và giới thiệu lao động cho các doanh nghiệp.

Thứ 2, tăng cường chính sách phúc lợi, chính sách hỗ trợ cho người lao động. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trong ngành da giày đều hỗ trợ người lao động chi phí tiền thuê trọ…

Thứ 3, sau khi phục hồi các doanh nghiệp rất cần nguồn vốn tái phục hồi và hỗ trợ người lao động. Do đó, nhà nước cần có chính sách ưu đãi về nguồn vốn cho các doanh nghiệp da giày – ngành thâm dụng lao động, để doanh nghiệp sử dụng nguồn tiền đó cho nâng cao công nghệ, trang thiết bị và hỗ trợ người lao động.

Ông Đặng Phúc Nguyên - Tổng thư ký Hiệp hội Rau quả Việt Nam: Đào tạo nhân lực chất lượng cao

Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Đặng Phúc Nguyên - Tổng thư ký Hiệp hội Rau quả Việt Nam

Thời điểm này, doanh nghiệp trong ngành rau quả vẫn thiếu 10 - 20% lao động, chủ yếu là thiếu lao động có kỹ năng, đây mới là bài toán dài hạn.

Để giữ chân lao động, nhiều doanh nghiệp đã tăng lương lên 5-8%. Đồng thời có phụ cấp xăng xe, ăn trưa, đặc biệt là cho lao động có thâm niên để lao động có tay nghề, đã được đào tạo nhiều tiếp tục làm việc với doanh nghiệp.

Để thu hút lao động, các doanh nghiệp cần phải đi sâu vào đào tạo nhân lực với chuyên môn về nông nghiệp công nghệ cao, công nghệ sinh học, từ đó áp dụng vào canh tác, chăn nuôi, chế biến mới có được những sản phẩm nông nghiệp đáp ứng tất cả các thị trường khó tính trên toàn cầu.

Ông Trương Tấn Lộc - Trưởng ban nghiên cứu, đào tạo, Hiệp hội Logistics TP. Hồ Chí Minh: Chương trình đào tạo cần sát với thực tế của doanh nghiệp

Chuyên gia hiến kế thu hẹp “lệch pha” cung - cầu lao động
Ông Trương Tấn Lộc - Trưởng ban nghiên cứu, đào tạo, Hiệp hội Logistics TP. Hồ Chí Minh

Với ngành logistics, trước dịch lượng nhân sự đã thiếu về số lượng và yếu về chất lượng. Sau dịch Covid-19, tình trạng này càng nghiêm trọng hơn.

Để giải quyết bài toán nhân sự cho ngành logistics hiện nay các nhà trường đã có những chương trình đào tạo sát với thực tế hơn nhưng qua các báo cáo, tổng kết, các ý kiến của doanh nghiệp vẫn cho rằng chưa đáp ứng được yêu cầu về mặt chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.

Về phía Hiệp hội, trong năm 2022, đơn vị sẽ phối hợp với Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh để triển khai đào tạo nguồn nhân lực với sự đồng hành của hải quan, doanh nghiệp logistics, Hiệp hội logistics để đào tạo nhân sự trong lĩnh vực này. Bên cạnh đó, tổ chức các buổi tọa đàm, đối thoại, hội thảo, hội nghị trực tiếp và online cho doanh nghiệp.

Đặc biệt, chương trình đào tạo của Hiệp hội logistics không chỉ cho sinh viên mà còn hướng đến những giáo viên nhằm thiết lập tạo nên những chương trình mà ở đó giáo viên cũng được tham gia vào hoạt động thực tế của doanh nghiệp.

Dương - Thảo - Duyên
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★
Bài viết cùng chủ đề: Nguồn nhân lực

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Khai mạc triển lãm quốc tế về sản phẩm chăm sóc sức khỏe và phong cách sống năm 2024

Khai mạc triển lãm quốc tế về sản phẩm chăm sóc sức khỏe và phong cách sống năm 2024

Sáng ngày 7/11/2024, tại Hà Nội đã khai mạc Triển lãm quốc tế về sản phẩm chăm sóc sức khỏe và phong cách sống năm 2024 (Wellness Expo 2024).
Doanh nghiệp Việt chưa chú trọng đến vấn đề bảo mật thông tin

Doanh nghiệp Việt chưa chú trọng đến vấn đề bảo mật thông tin

Theo kết quả khảo sát năm 2023, có khoảng 70% doanh nghiệp Việt không biết, hoặc không quan tâm đến các giải pháp an toàn thông tin trên môi trường số.
Diễn đàn doanh nhân nữ Việt Nam: Tăng cơ hội cho phụ nữ trong kỷ nguyên

Diễn đàn doanh nhân nữ Việt Nam: Tăng cơ hội cho phụ nữ trong kỷ nguyên 'chuyển đổi kép'

Kỷ nguyên “chuyển đổi kép” là giai đoạn đầy thách thức nhưng cũng mở ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp, trong đó có doanh nghiệp nữ.
Airport Dimensions và SASCO hợp tác nâng tầm trải nghiệm hàng không Việt Nam

Airport Dimensions và SASCO hợp tác nâng tầm trải nghiệm hàng không Việt Nam

Airport Dimensions và SASCO vừa hoàn thành hợp tác chiến lược nâng cấp phòng chờ sân bay hiện đại, giúp nâng cao trải nghiệm cho khách hàng đi máy bay.
OCB được vinh danh Thương hiệu quốc gia lần thứ 3 liên tiếp

OCB được vinh danh Thương hiệu quốc gia lần thứ 3 liên tiếp

Ngân hàng Phương Đông (OCB) vinh dự đón nhận giải Thương hiệu quốc gia Việt Nam năm 2024. Đây là năm thứ 3 liên tiếp OCB được vinh danh ở giải thưởng danh giá

Tin cùng chuyên mục

Chubb Life Việt Nam mở rộng văn phòng đối tác Infinity tại Cần Thơ và Hưng Yên

Chubb Life Việt Nam mở rộng văn phòng đối tác Infinity tại Cần Thơ và Hưng Yên

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (“Chubb Life Việt Nam”) vừa chính thức khai trương thêm hai văn phòng mới tại Cần Thơ và Hưng Yên.
Nestlé Việt Nam được vinh danh là “Nhà quảng cáo của năm” tại MMA Awards 2024

Nestlé Việt Nam được vinh danh là “Nhà quảng cáo của năm” tại MMA Awards 2024

Nestlé Việt Nam đánh dấu cột mốc thành công mới đầy ấn tượng tại giải thưởng MMA Smarties Việt Nam 2024 với 12 giải thưởng xuất sắc.
Vinalink Group: Hành trình lan tỏa yêu thương và thực hiện trách nhiệm cộng đồng

Vinalink Group: Hành trình lan tỏa yêu thương và thực hiện trách nhiệm cộng đồng

Ngày 5/11/2024, Vinalink Group đã ký kết và công bố hợp tác chiến lược với SYS Việt Nam, trao tặng 15 bếp ăn trường học (giai đoạn 2025 – 2030).
PV GAS được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam năm 2024

PV GAS được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam năm 2024

Ngày 4/11, tại Hà Nội, Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) vinh dự được công nhận là một trong những doanh nghiệp có sản phẩm đạt Thương hiệu Quốc gia năm 2024.
Số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới tăng 26,5% trong tháng 10

Số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới tăng 26,5% trong tháng 10

Tháng 10/2024, Việt Nam có gần 14,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới với tổng vốn đăng ký 153,5 nghìn tỷ đồng, tăng 26,5% về số doanh nghiệp và 65,4% về vốn.
Cuộc thi Nhập vai 2024: Khi cảm xúc là

Cuộc thi Nhập vai 2024: Khi cảm xúc là 'điểm tựa' chạm đến trái tim khách hàng

Cuộc thi Nhập vai - Role Play Contest 2024 đã chính thức trở lại vào trung tuần tháng 8 vừa qua sau 4 mùa gây tiếng vang khắp trong và ngoài nước.
Supe Lâm Thao là một trong những nhân tố giúp ngành chè Việt Nam phát triển bền vững

Supe Lâm Thao là một trong những nhân tố giúp ngành chè Việt Nam phát triển bền vững

Tại Diễn đàn kết nối sản xuất và tiêu thụ chè chất lượng cao tổ chức tại Phú Thọ, lãnh đạo Supe Lâm Thao đã chia sẻ xu thế phát triển xanh của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp bất động sản sắp xếp nguồn lực, sẵn sàng cho giai đoạn tăng trưởng mới

Doanh nghiệp bất động sản sắp xếp nguồn lực, sẵn sàng cho giai đoạn tăng trưởng mới

Theo các chuyên gia, thị trường bất động sản bắt đầu có những chuyển biến tích cực trong những tháng vừa qua, kỳ vọng sẽ khởi sắc hơn trong năm 2025.
Coteccons được vinh danh

Coteccons được vinh danh 'Thương hiệu Quốc gia Việt Nam năm 2024'

Tròn 20 năm có mặt trên thị trường, Công ty cổ phần Xây dựng Coteccons (mã CTD) được công nhận là Thương hiệu Quốc gia Việt Nam năm 2024.
Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam và GEAPP hợp tác chuyển dịch năng lượng xanh

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam và GEAPP hợp tác chuyển dịch năng lượng xanh

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam - Petrolimex và Liên minh Năng lượng toàn cầu vì con người và hành tinh-GEAPP, tổ chức thành công Hội thảo về chuyển dịch năng lượng.
Tôn Đông Á - 26 năm hành trình

Tôn Đông Á - 26 năm hành trình 'cùng xây cuộc sống xanh'

Đứng trước thách thức của thị trường và những xu hướng mới trong sản xuất, Tôn Đông Á vẫn từng ngày giữ vững tôn chỉ lấy chất lượng để phục vụ khách hàng.
Tập đoàn Phenikaa lần thứ 4 liên tiếp được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam

Tập đoàn Phenikaa lần thứ 4 liên tiếp được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam

Tập đoàn Phenikaa tiếp tục vinh dự nhận danh hiệu Thương hiệu Quốc gia Việt Nam với sản phẩm đá thạch anh cao cấp thương hiệu VICOSTONE®.
Bưu điện Việt Nam được vinh danh Thương hiệu Quốc gia lần thứ 2

Bưu điện Việt Nam được vinh danh Thương hiệu Quốc gia lần thứ 2

Tối 04/11/2024, Bưu điện Việt Nam được vinh danh Thương hiệu Quốc gia năm 2024 tại Lễ Công bố sản phẩm đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam.
ROX iPark được vinh danh là doanh nghiệp tăng trưởng xanh

ROX iPark được vinh danh là doanh nghiệp tăng trưởng xanh

ROX iPark đã chính thức được trao chứng nhận "Tăng trưởng xanh" tại Lễ vinh danh Thương hiệu mạnh Việt Nam 2024.
TNPM ghi dấu ấn trên thị trường quản lý vận hành bất động sản Hà Nội

TNPM ghi dấu ấn trên thị trường quản lý vận hành bất động sản Hà Nội

Công ty cổ phần Đầu tư và Quản lý bất động sản TN Property Management (TNPM) vừa ghi dấu ấn trên thị trường quản lý vận hành bất động sản tại Hà Nội.
Casumina hướng tới tương lai: Đổi mới, sáng tạo và vươn xa

Casumina hướng tới tương lai: Đổi mới, sáng tạo và vươn xa

Casumina đang trong quá trình thay đổi vượt bậc nhằm thích ứng với nhiều biến động của nền kinh tế thế giới nói chung và kinh tế Việt Nam nói riêng
Giữ gìn và phát triển nghề truyền thống miến dong sạch Quyền Thiết - Làng So

Giữ gìn và phát triển nghề truyền thống miến dong sạch Quyền Thiết - Làng So

Gần 2 thập kỷ trôi qua, Cơ sở miến dong sạch Quyền Thiết không chỉ giữ gìn mà còn phát triển mạnh mẽ nghề truyền thống của Làng So.
FSEL: Học ngoại ngữ tương tác cùng AI dành cho người Việt

FSEL: Học ngoại ngữ tương tác cùng AI dành cho người Việt

Với slogan "An English Center In Your Pocket"-FSEL hướng đến mục tiêu trở thành trung tâm tiếng Anh bỏ túi cho bất cứ ai, ở bất cứ nơi đâu, vào bất cứ lúc nào.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng trao quyết định bổ nhiệm hai Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Viettel

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng trao quyết định bổ nhiệm hai Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Viettel

Bộ Quốc phòng vừa tổ chức Lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm hai nhân sự giữ chức Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel).
Quảng Ninh - Cụm công nghiệp đầu tiên của huyện Đầm Hà thu hút sự quan tâm của nhà đầu tư

Quảng Ninh - Cụm công nghiệp đầu tiên của huyện Đầm Hà thu hút sự quan tâm của nhà đầu tư

Sáng 2/11, tại Đầm Hà (Quảng Ninh) UBND huyện Đầm Hà đã phối hợp cùng Công ty CP Shinec tổ chức Hội nghị Xúc tiến đầu tư vào Cụm công nghiệp phía Đông Đầm Hà B.
Xem thêm
Mobile VerionPhiên bản di động