Chính sách mới với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản

Bỏ quy định về chính sách hỗ trợ thêm của địa phương

Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP vừa được ban hành quy định chính sách áp dụng với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Đáng chú ý, tại Nghị định số 67/2025 này, Chính phủ bỏ khoản 6 Điều 19 quy định UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ khả năng cân đối ngân sách địa phương, trình HĐND cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ thêm đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Đồng thời, Chính phủ cũng quy định: "Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách hỗ trợ thêm từ nguồn ngân sách địa phương theo quy định tại khoản 6 Điều 19 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP trước ngày 15/3/2025 thì vẫn được hưởng chính sách hỗ trợ thêm này".

Nghị định số 67/2025 của Chính phủ quy định chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế. Ảnh minh hoạ.

Liên quan đến nội dung này, theo tờ trình dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ cho biết, một số địa phương đã ban hành Nghị quyết của HĐND cấp tỉnh về chính sách hỗ trợ thêm đối với các đối tượng được giải quyết theo quy định tại Nghị định số 178 với mức hỗ trợ chênh lệch quá lớn.

Bộ Nội vụ dẫn thực tế, có tỉnh hỗ trợ mức 100%, có tỉnh hỗ trợ mức 10%, có tỉnh thì hỗ trợ bằng số tiền tuyệt đối tối đa 300.000.000 đồng/người...

"Do vậy, để đảm bảo tương quan về chính sách, chế độ giữa Trung ương và địa phương, giữa các địa phương, đề nghị quy định chính sách hỗ trợ thêm của địa phương tối đa là 30%", Bộ Nội vụ đề xuất.

Như vậy, Chính phủ bác bỏ đề xuất của Bộ Nội Vụ. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy ngoài chính sách, chế độ được hưởng theo Nghị định số 178/2024 của Chính phủ sẽ không được nhận thêm chính sách hỗ trợ của địa phương.

Chế độ đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi khi sắp xếp bộ máy

Tại Nghị định số 67 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178, Chính phủ đã quy định cụ thể chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi trong các trường hợp: Do sắp xếp tổ chức bộ máy; do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.

Theo đó, trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu, ngoài hưởng chế độ hưu trí, sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Những trường hợp này cũng được hưởng trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi và trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc diện được hưởng lương hưu thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Với trường hợp có đủ 15 năm trở lên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021, ngoài hưởng lương hưu, còn không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, các trường hợp này còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm 21 trở đi, mỗi năm công tác được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội, được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, nếu nghỉ trong 12 tháng từ 15/3/2025, ngoài các khoản trợ cấp nêu trên, được trợ cấp một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; người nghỉ từ tháng 13 trở đi kể từ 15/3/2025, thì được hưởng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng nhân số tháng nghỉ sớm.

Nghị định số 67 cũng nêu rõ, trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu, ngoài hưởng chế độ hưu trí, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Cũng theo Nghị định số 67, cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi, ngoài các chế độ tương ứng nêu trên sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.

Nghị định 67/2025 của Chính phủ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/3.