Chi trả lương 5 - 6 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp khó tuyển được lao động

Lao động phổ thông vẫn chiếm đa số

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin hơn 9.000 hồ sơ người tìm việc của trung tâm trong tháng 11/2024 cho thấy, người lao động tìm kiếm việc làm tập trung ở nhóm tuổi từ 35 trở lên chiếm 47,45%; 25 - 34 tuổi chiếm 44,73%; 15 - 24 tuổi chiếm 7,82%. Các công việc người lao động tập trung tìm kiếm nhiều là: Nhân viên văn phòng, kế toán, kỹ thuật viên...

Người lao động cần tìm đến những kênh tuyển dụng lao động uy tín. Ảnh: izabacninh.gov.vn

Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lại tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm khoảng 54,26%; vị trí nhân viên dịch vụ và bán hàng khoảng 45,09%; thợ/công nhân kỹ thuật chiếm 21,41%; ngành công nghiệp chế biến chế tạo – xây dựng chiếm 21,28%...

Về mức lương, các doanh nghiệp chủ yếu chi trả cho người lao động từ 5 – 10 triệu đồng (chiếm 67,02% tổng số nhu cầu tuyển dụng). Mức lương từ 10 – 20 triệu đồng chỉ chiếm khoảng 15,55%.

Tương tự như Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động ở TP. Hồ Chí Minh dịp này cũng tăng cao. Tính riêng trong tháng 11/2024 có 10.321 công việc được đăng tuyển trên website của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh; trong đó, hơn 60% vị trí đang tuyển lao động phổ thông, tiếp đến là ngành da giày, may mặc (hơn 11%), thực phẩm, đồ uống (hơn 10%).

Thời điểm này, nhiều địa phương trong cả nước cũng đẩy mạnh tuyển dụng lao động song tỷ lệ tuyển được thấp hơn nhiều nhu cầu. Tuy nhiên có một nghịch lý: Việc tìm người cũng nhiều, người tìm việc không ít song doanh nghiệp vẫn không tuyển được người dù số lượng người thất nghiệp khá lớn.

Ghi nhận ở một số địa phương, nguyên nhân dẫn đến tình trạng này do người lao động đa phần đã làm việc trong các khu công nghiệp cũng như họ có mong muốn xin làm việc trong khu công nghiệp để bảo đảm tính ổn định.

Bên cạnh đó còn có nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt lao động cuối năm, đó là sự chuyển dịch, thay đổi nghề nghiệp của người lao động và chênh lệch giữa kỳ vọng của người lao động với doanh nghiệp, điển hình là mức lương. Trên thực tế đa phần doanh nghiệp đưa ra mức tuyển dụng lao động chỉ từ 5-6 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập này khó đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của người lao động.

Để để giải quyết thực trạng, nhiều ý kiến cho rằng doanh nghiệp cần có chính sách ưu đãi, trợ cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản. Về phía nhà nước, cần đánh giá lại hiệu quả của các chính sách điều tiết thị trường...

Chia sẻ với phóng viên Báo Công Thương, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - nhấn mạnh: Hạnh phúc của người lao động là có việc làm, song để “giữ chân” được người lao động thì người sử dụng lao động cần có chính sách hỗ trợ, ngoài mức lương, thưởng phải đầu tư nâng cao tay nghề cho người lao động. Mặt khác, người lao động cũng cần trau dồi nâng cao kỹ năng, chất lượng lao động.

Bán buôn bán lẻ sẽ cần lượng lớn lao động

Dự báo ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng tăng cao tháng cuối năm, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Bán buôn, bán lẻ dự kiến tăng 4,5% so với tháng trước; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 5%; hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm tăng 3%. Song cũng có một số nhóm ngành giảm nhu cầu tuyển dụng như hoạt động chuyên môn khoa học - công nghệ; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ…

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tương tự như thời điểm cuối năm trước, hiện tại doanh nghiệp có chỉ tiêu tuyển dụng tăng lên, với hai phân khúc là lao động làm việc toàn thời gian và lao động làm việc bán thời gian. Đối với nhóm làm việc bán thời gian, doanh nghiệp không đòi hỏi ứng viên nhiều về trình độ mà cần có sức khỏe, chịu khó. Bên cạnh đó, trung tâm cũng sẽ đánh giá cụ thể về tình hình thị trường lao động để có tư vấn cho người lao động tìm kiếm được việc làm, hỗ trợ kịp thời cho doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng.

Sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế là yếu tố giúp thị trường lao động có nhiều yếu tố tích cực hơn; đặc biệt trong giai đoạn cuối năm các doanh nghiệp có xu hướng tăng cường tuyển dụng lao động để phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh trong cao điểm lễ, Tết cuối năm 2024 và đầu năm 2025.

Mặc dù đây là thời điểm nhu cầu việc tìm người lớn song giới chuyên gia cũng lưu ý người lao động khi tìm kiếm bất kỳ công việc nào nên tìm hiểu thật kỹ trước khi đi đến ký kết hợp đồng lao động, từ tính chất công việc, đến lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Cần đặc biệt cảnh giác với chiêu trò tuyển dụng "việc nhẹ, lương cao" chỉ cần đóng phí môi giới việc làm. Thực tế nhiều lao động đã bị lừa bởi chiêu thức này, nhất là lao động ở các tỉnh ra thành phố tìm việc hoặc tìm việc làm ở các tỉnh, thành phố khác.

Ngoài ra, người lao động cần tìm đến những kênh tuyển dụng lao động, địa chỉ kết nối tìm việc uy tín, như hệ thống các trung tâm dịch vụ việc làm. Hầu hết các tỉnh đều có trung tâm dịch vụ việc làm để giới thiệu hệ thống các các sàn việc làm vệ tinh. Tại đây, người lao động có nhu cầu sẽ được tư vấn, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí về việc làm, học nghề và các chính sách hỗ trợ.

Để tránh mất thời gian, việc đầu tiên khi đi xin việc, người lao động phải chuẩn bị hồ sơ giấy tờ. Tuyệt đối không được cung cấp giấy tờ gốc cho bất cứ cá nhân, đơn vị hay tổ chức nào. Giấy tờ nộp hồ sơ chỉ là giấy tờ photo có công chứng.