Doanh nghiệp ‘nới’ tuổi tuyển dụng lao động để đáp ứng đơn hàng

Thị trường lao động đa dạng

Tại Công ty TNHH Telstar Việt Nam (Khu công nghiệp Vân Trung, Bắc Giang), nếu như trước đây chỉ tuyển người từ 18 đến dưới 35 tuổi thì nay “nới” độ tuổi tuyển dụng lên 45. Ngoài mức lương cơ bản, hàng tháng, mỗi người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như xăng xe, chuyên cần, thưởng hiệu suất...

Không chỉ Công ty TNHH Telstar Việt Nam, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang cũng đã nâng độ tuổi tuyển dụng lao động để có đủ nhân lực phục vụ nhu cầu sản xuất.

Dự báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Giang, giai đoạn 2025-2030, trung bình mỗi năm, các doanh nghiệp trong tỉnh cần khoảng 90.000 lao động. Riêng quý IV/2024, có 30 doanh nghiệp đăng ký tuyển hơn 43,3 nghìn vị trí việc làm trống.

Tại Bắc Ninh, thị trường lao động cũng rất đa dạng, Công ty TNHH Goertek Vina (Khu công nghiệp Quế Võ và Nam Sơn Hạp Lĩnh) đang có nhu cầu tuyển dụng 1.000 lao động; trong đó, khoảng 500 lao động phổ thông, với thu nhập trung bình 10-12 triệu đồng/tháng. Được biết, nhu cầu trong 6 tháng đầu năm 2025 của doanh nghiệp này là 35.000 - 40.000 lao động nữa.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp như Công ty TNHH ITM Semiconductor Vietnam (Khu công nghiệp VSIP), Công ty TNHH Seojin Vina, Công ty CP Acecook Việt Nam (Khu công nghiệp Tiên Sơn)... cũng đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Dấu hiệu đáng mừng là tiêu chuẩn nhiều doanh nghiệp đưa ra gồm tuyển tất cả ứng viên đủ tuổi lao động, đủ sức khỏe làm việc. Đồng thời có thêm các chính sách đãi ngộ hấp dẫn và ưu đãi như nâng phúc lợi, hỗ trợ chuyên cần, nuôi con nhỏ, hỗ trợ tiền thuê nhà, xăng xe…

Cán bộ Phòng Hành chính nhân sự Công ty CP Acecook Việt Nam (Khu công nghiệp Tiên Sơn) Nguyễn Sỹ Hiếu cho biết, do nhu cầu phát triển sản xuất nên công ty đang cần một lượng lớn cả cán bộ kỹ thuật, văn phòng cũng như lao động, đặt biệt là lao động trình độ cao. Hiện tại, doanh nghiệp vừa phải tuyển dụng trực tiếp vừa phối hợp với các sàn việc làm, đơn vị cung ứng lao động song vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

Còn tại Hà Nội, dự báo thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng 120.000 - 150.000 lao động, tập trung vào các vị trí như nhân viên bán hàng, dịch vụ, công nhân kỹ thuật, thợ, chuyên viên nghiệp vụ, kỹ thuật viên…

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - nhận định, nhu cầu tuyển dụng có xu hướng gia tăng từ nay đến cuối năm, bởi đây là giai đoạn nước rút cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ, hơn nữa, nhu cầu mua sắm và tiêu dùng cuối năm cũng tăng cao hơn.

Lao động phổ thông được lựa chọn nhiều

Bản tin Thị trường lao động quý III/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa công bố cho thấy, xu hướng tuyển dụng tìm việc làm ở vị trí nhân viên chiếm số lượng cao nhất (63,2%); cũng có 20,5% người đi tìm việc không có chuyên môn kỹ thuật và có tới 48,6% số người trong độ tuổi từ 30 – 39. Dự báo trong quý IV/2024 khoảng 51,68 triệu người có việc làm, tăng 116 nghìn người so với quý III/2024, trong đó có không ít lao động phổ thông.

Sở dĩ lao động phổ thông tiếp tục được nhiều doanh nghiệp lựa chọn thời điểm cuối năm vì đây là dịp nhiều doanh nghiệp vừa, nhỏ và cả các hộ kinh doanh cá thể trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ mong muốn bổ sung nhân lực thời vụ, làm việc bán thời gian, nhất là trong dịp Tết sắp tới. Còn đối với lao động có trình độ đại học trở lên, nhu cầu chỉ tập trung ở doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin, công nghệ cao.

Ví dụ tại TP. Hồ Chí Minh, chỉ tính riêng các doanh nghiệp trong khu công nghiệp – khu chế xuất của thành phố đã có nhu cầu tuyển dụng hơn 7.000 người dịp này. Còn trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp cũng đang ráo riết tuyển dụng số lượng lớn người lao động để đáp ứng việc sản xuất cho các đơn hàng cuối năm.

Đánh giá về sự đa dạng thị trường lao động khác với mọi năm, giới chuyên gia cho rằng, mỗi doanh nghiệp có đường hướng riêng trong công tác sử dụng lao động. Việc tuyển dụng lao động phụ thuộc vào vị trí việc làm ở từng doanh nghiệp. Ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, nếu doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động làm trong dây chuyền sản xuất thì họ tuyển người trẻ, có sức khỏe tốt, trình độ sơ cấp đổ lại. Các doanh nghiệp bên ngoài khu công nghiệp thường tuyển dụng lao động trẻ bởi sự thích ứng thích nghi với công việc, sẵn sàng tiếp cận công nghệ.

Về vấn đề nhiều doanh nghiệp “nới” độ tuổi tuyển dụng, giới chuyên gia cũng nhận định, không chỉ giai đoạn cuối năm mà từ đầu năm nay nhiều doanh nghiệp đã không giới hạn về độ tuổi trong tiêu chí tuyển lao động. Đây được xem là chính sách nhân văn, phá bỏ rào cản về tuổi tác, giúp người lao động tham gia thị trường lao động muộn hoặc bị mất việc khi đã lớn tuổi dễ tiếp cận việc làm mới.

Nhiều doanh nghiệp, nhất là trong ngành dệt may, việc dử dụng lao động đã nghỉ hưu được xem là phương án khả thi vì họ không chỉ có tay nghề cao mà còn làm việc hiệu quả, trách nhiệm, tận tình chỉ bảo công nhân lao động mới.

Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động những tháng cuối năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, sẽ tăng cường kết nối cung - cầu, giới thiệu việc làm cho người lao động; phối hợp với các địa phương tổ chức điểm, cụm, phiên giao dịch việc làm; đồng thời phối hợp với các cơ sở giáo dục đào tạo để tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm… Đặc biệt, trung tâm sẽ chú trọng tăng cường kết nối, giới thiệu việc làm cho nhóm lao động đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp để họ sớm tìm được việc làm, ổn định cuộc sống.

Lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Giang cũng cho hay, thời gian tới, đơn vị tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề cho học sinh sau khi tốt nghiệp THCS; tuyên truyền chính sách hỗ trợ theo Luật Việc làm tới người dân địa bàn khó khăn, tạo cơ hội việc làm bình đẳng giữa các vùng, miền. Đồng thời, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh nhân rộng các mô hình liên kết với doanh nghiệp trong đào tạo, cung ứng nhân lực tại chỗ...