Ajinomoto Việt Nam xem nguồn nhân lực là gốc để phát triển lâu dài

Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, sức khỏe và sự gắn bó của nhân viên luôn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển vững chắc. Hướng tới mục tiêu chăm sóc người lao động tốt hơn, từ năm 2022, Tập đoàn Ajinomoto đã gia nhập Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu (Workforce Nutrition Alliance – WNA). Nhờ triển khai tại 17 công ty thành viên ở 10 quốc gia, các chương trình dinh dưỡng tại nơi làm việc đã tiếp cận khoảng 70% nhân viên trên toàn hệ thống.

Là một phần trong tập đoàn, Công ty Ajinomoto Việt Nam với hơn 35 năm gắn bó tại thị trường Việt luôn kiên trì với mục đích tồn tại: “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị với nền tảng khoa học về axit amin (AminoScience)”. Nhận thức rõ con người là tài sản quý nhất, công ty tập trung chăm lo sức khỏe nhân viên qua 4 hoạt động chính.

Đảm bảo người lao động ăn uống đủ chất và hiểu biết về chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng

Đầu tiên là việc nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho người lao động. Ajinomoto Việt Nam thường xuyên mời các chuyên gia y tế về tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm ăn uống cân bằng và cách phòng tránh các bệnh phổ biến. Không chỉ chú ý thể chất, công ty cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần, giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng, lo âu trong công việc và cuộc sống. Trong năm 2025, chương trình đã mở rộng sang các nội dung như cải thiện giấc ngủ, thói quen ăn uống, tâm lý sau sinh và chăm sóc gan. Dự kiến đến năm 2026, các chủ đề về mỡ máu và huyết áp sẽ tiếp tục được chia sẻ rộng rãi.

Bên cạnh đó, chất lượng bữa ăn giữa ca tại nhà máy và văn phòng luôn được chăm chút kỹ lưỡng. Nhờ áp dụng phần mềm ngân hàng thực đơn cân bằng dinh dưỡng, các suất ăn không chỉ đảm bảo vệ sinh, đầy đủ dưỡng chất mà còn hợp khẩu vị, giúp mọi người hồi phục sức lực sau những giờ làm việc.

Chăm lo chu đáo cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ

Để chị em yên tâm công tác, Ajinomoto Việt Nam luôn chủ động cập nhật các chính sách đãi ngộ tốt hơn trong “Thỏa ước lao động tập thể”. Công ty áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng (và 7 tháng nếu sinh con thứ hai). Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được về sớm 60 phút mỗi ngày, đồng thời không phải làm ca đêm hay đi công tác xa từ tháng thứ 7 của thai kỳ.

Tại các nhà máy và văn phòng đại diện, công ty đều lắp đặt phòng vắt và bảo quản sữa mẹ sạch sẽ, riêng tư. Ngoài ra, các buổi hướng dẫn về dinh dưỡng cho trẻ dưới 5 tuổi và cách dùng phần mềm dinh dưỡng dành cho bà mẹ và trẻ em cũng được tổ chức thường xuyên, giúp các bà mẹ trẻ có thêm kinh nghiệm chăm con.

Chuyển đổi số trong quản lý sức khỏe nhân viên

Một hoạt động quan trọng khác là chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Toàn bộ nhân viên được khám hoàn toàn miễn phí ngay trong giờ làm việc mà vẫn tính đủ lương. Sau khi có kết quả, bác sĩ chuyên khoa sẽ gặp riêng tư vấn cho những trường hợp có chỉ số cần lưu ý.

Để việc theo dõi thuận tiện hơn, công ty đã đưa dữ liệu y tế cá nhân lên chức năng Sổ tay sức khỏe trên phần mềm dinh dưỡng và sức khỏe nội bộ, đảm bảo tính bảo mật. Đến năm 2026, tính năng theo dõi chỉ số sức khỏe sẽ đưa vào sử dụng thực tế, giúp nhân viên (nhất là đội ngũ bán hàng di chuyển nhiều) tự ghi nhận và theo dõi các chỉ số như huyết áp, đường huyết, mỡ máu... Doanh nghiệp cũng trang bị sẵn máy đo huyết áp tự động tại các khu vực làm việc và gửi video hướng dẫn chi tiết để mọi người dễ dàng thao tác.

Bên cạnh dinh dưỡng, Ajinomoto Việt Nam đặc biệt chú trọng thúc đẩy hoạt động thể chất thông qua các buổi đào tạo về lợi ích của vận động, chương trình tập thể dục tại nơi làm việc.

Nhờ những việc làm thiết thực và gần gũi, Ajinomoto Việt Nam không chỉ tạo dựng một môi trường làm việc thoải mái, thân thiện mà còn giúp nhân viên thêm gắn bó, cùng đưa công ty phát triển ổn định và đóng góp nhiều hơn cho xã hội.