Xem xét đưa ra khỏi quy hoạch công chức Hải quan không đạt cấp độ đánh giá năng lực

Ngày 28/9/2023, Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh (Tổng cục Hải quan) đã ban hành Chỉ thị số 03/CT-HQTPHCM về việc nâng cao hiệu quả công tác thực hiện Đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo tại Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh.

Công chức hải quan kiểm tra hàng hóa xuất nhập khẩu

Nhằm nâng cao năng lực công chức, tăng cường hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ, chống phiền hà, sách nhiễu, nâng cao tính liêm chính hải quan, góp phần đẩy nhanh tốc độ hiện đại hóa hoạt động hải quan, hướng tới tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu, trong thời gian qua, Tổng cục Hải quan đã xây dựng nhiều Kế hoạch đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm ngành Hải quan.

Triển khai Công văn số 1150/TCHQ-CCHĐH ngày 15/3/2023 của Tổng cục Hải quan về mô hình đánh giá năng lực 2 cấp, Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiến hành đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo tại Cục trong thời gian tới.

Để việc đánh giá năng lực công chức đạt kết quả tốt, phản ánh chính xác, đầy đủ năng lực của công chức, phục vụ cho các hoạt động tổ chức cán bộ (bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, đào tạo, xếp loại chất lượng công chức hằng năm...); trên cơ sở ý kiến thống nhất của tập thể lãnh đạo Cục tại cuộc họp ngày 26/9/2023, Cục trưởng Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Cục thực hiện nghiêm túc các nội dung sau:

Thứ nhất, tiếp tục quán triệt đến toàn bộ công chức tại đơn vị thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các nội dung theo Công văn số 1150/TCHQ-CCHĐH ngày 15/3/2023 của Tổng cục Hải quan; Công văn số 4957/TCHQ-CCHĐH ngày 22/9/2023 của Tổng cục Hải quan và Kế hoạch số 1772/KH-HQTPHCM ngày 21/6/2023 của Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh về việc tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023.

Thứ hai, tiếp tục chỉ đạo công chức thuộc đối tượng đánh giá năng lực tại đơn vị tích cực, chủ động nghiên cứu, học tập, ôn tập kỹ lĩnh vực nghiệp vụ theo vị trí việc làm của mình đảm nhiệm và đăng ký thi đánh giá năng lực theo hướng dẫn của Tổng cục Hải quan.

Thứ ba, thống nhất sử dụng kết quả đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo phục vụ hoạt động tổ chức cán bộ tại Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể như sau:

Đối với công chức có kết quả đánh giá năng lực không đạt cấp độ theo yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định của Tổng cục Hải quan (cấp độ 0 hoặc cấp độ 1): Xem xét đưa ra khỏi quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định.

Đồng thời, không phân công làm trực tiếp quy trình nghiệp vụ hải quan, tiếp xúc với doanh nghiệp, khách hàng; xem xét điều động, bố trí vị trí việc làm khác phù hợp với trình độ, năng lực của công chức; hạ một mức xếp loại chất lượng năm theo quy định tại Quyết định số 1855/QĐ-TCHQ ngày 28/6/2021 của Tổng cục Hải quan.

Đối với công chức có kết quả đánh giá năng lực đạt cấp độ cao: Được xem là một trong các tiêu chí ưu tiên trong việc bố trí, sắp xếp vào các vị trí việc làm quan trọng; được xem xét trong công tác quy hoạch, đào tạo, điều động, luân chuyển... theo quy định.

Ngoài việc thực hiện các nội dung về sử dụng kết quả đánh giá năng lực được nêu tại Chỉ thị này, kết quả đánh giá năng lực đối với công chức còn được sử dụng theo các quy định, hướng dẫn khác của Tổng cục Hải quan.

Thứ tư, Thủ trưởng đơn vị, Đội/Tổ trưởng chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Cục về kết quả đánh giá năng lực của công chức thuộc đơn vị. Trường hợp đơn vị có tỷ lệ công chức đạt kết quả đánh giá năng lực cấp độ 2, 3 cao, sẽ được xem là một trong các tiêu chí thi đua, khen thưởng cuối năm đối với Thủ trưởng đơn vị, Đội/Tổ trưởng thuộc đơn vị.

Trường hợp đơn vị có tỷ lệ công chức không đạt cấp độ theo yêu cầu của vị trí việc làm cao thì sẽ xem là một trong các tiêu chí đánh giá đối với Thủ trưởng đơn vị, Đội/Tổ trưởng trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, là cơ sở để xem xét trong việc quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ...

Thứ năm, giao Phòng Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc và trực thuộc Cục triển khai thực hiện đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo đảm bảo chặt chẽ, khách quan, chất lượng, đúng kế hoạch, đạt kết quả quả cao.

Cùng với đó, tổng hợp, báo cáo kết quả và tham mưu lãnh đạo Cục xem xét quyết định việc sử dụng kết quả đánh giá năng lực đối với công chức theo đúng quy định, hướng dẫn của Tổng cục Hải quan và Chỉ thị này.