Xây dựng Công đoàn Công Thương Việt Nam vững mạnh giai đoạn 2025-2030

Bối cảnh mới và những yêu cầu đặt ra cho phong trào công nhân

Những chuyển động nhanh, phức tạp và khó lường của thế giới đang tạo nên sức ép lớn lên mọi nền kinh tế. Từ cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn, căng thẳng thương mại, đến chuỗi cung ứng toàn cầu liên tục dịch chuyển… tất cả đều tác động trực tiếp đến triển vọng tăng trưởng của từng quốc gia. Cùng với đó, xu thế chuyển đổi xanh, chuyển đổi năng lượng, chuyển đổi số ngày càng trở thành tiêu chí bắt buộc trong phát triển bền vững, buộc mọi lĩnh vực, đặc biệt là ngành công nghiệp và thương mại, phải thích ứng mạnh mẽ.

Sau 40 năm đổi mới, Việt Nam đã vươn lên thành một nền kinh tế năng động của châu Á, với quy mô GDP năm 2025 đạt khoảng 510 tỷ USD, đứng thứ 32 thế giới. Kim ngạch xuất nhập khẩu khoảng 900 tỷ USD đưa nước ta vào nhóm 20 nền ngoại thương lớn nhất toàn cầu. GDP bình quân đầu người ước đạt 5.000 USD, tiệm cận nhóm thu nhập trung bình cao. Uy tín quốc tế tăng cao, quan hệ đối tác sâu rộng với các cường quốc và trung tâm kinh tế lớn mở ra những cơ hội phát triển chưa từng có.

Tuy nhiên, đi kèm với đó là hàng loạt thách thức, từ chủ nghĩa bảo hộ thương mại, rào cản thuế và kỹ thuật ngày càng gia tăng, đến sức cạnh tranh còn hạn chế của doanh nghiệp trong nước. Nền kinh tế Việt Nam có độ mở lớn nên chịu tác động mạnh từ các biến động bên ngoài. Đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của ngành Công Thương, tới doanh nghiệp, người lao động và phong trào công nhân.

Trong bối cảnh ấy, nhiệm vụ đặt ra cho Công đoàn Công Thương Việt Nam là phải đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, nâng cao tính chủ động, sáng tạo và khẳng định vai trò tiên phong của tổ chức công đoàn ngành. Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; đóng góp hiệu quả vào các mục tiêu tăng trưởng của ngành, đặc biệt trong phát triển công nghiệp hiện đại, cạnh tranh cao, xuất nhập khẩu bền vững và phát triển thị trường nội địa.

Mục tiêu, chỉ tiêu và các khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2025-2030

Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Công Thương Việt Nam đặt mục tiêu đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động theo hướng linh hoạt, thiết thực, bám sát thực tiễn doanh nghiệp và người lao động. Trọng tâm là nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên; phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình đổi mới, chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng và phát triển công nghiệp hiện đại.

Hàng năm, Công đoàn Công Thương đặt ra nhiều mục tiêu rõ ràng, trong đó có phát triển đoàn viên; nâng tỷ lệ công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt loại tốt và xuất sắc; đảm bảo 95% đoàn viên được tuyên truyền pháp luật; tạo điều kiện để 70% công nhân học tập nâng cao tay nghề. Tỷ lệ công đoàn cơ sở tham gia ban hành quy chế dân chủ đạt từ 85%-100% tùy khu vực; bình quân mỗi cơ sở giới thiệu ít nhất một đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Trong cả nhiệm kỳ, tổ chức công đoàn phấn đấu thúc đẩy sáng kiến trong lao động, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ, hoàn thành chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn và xây dựng cơ sở dữ liệu lớn phục vụ chương trình “Phúc lợi đoàn viên”.

Với quan điểm phát triển xuyên suốt trong nhiệm kỳ 2025-2030 là đổi mới và phát triển, lấy người lao động và doanh nghiệp làm trung tâm để thực hiện nhiệm vụ, bên cạnh việc phải thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ chính trị được phân công, Công đoàn Công Thương Việt Nam định hướng tập trung vào một số trọng tâm và khâu đột phá như sau:

Thứ nhất, làm sâu sắc nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, coi đối thoại và thương lượng tập thể là KPI bắt buộc ở tất cả công đoàn cơ sở.

Thứ hai, đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn về cơ chế, chính sách; kết nối hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm; triển khai mạnh mẽ chương trình “Phúc lợi đoàn viên” và phong trào “Người Việt dùng hàng Việt”.

Thứ ba, chuyển đổi số và chuyển đổi năng lượng là nhiệm vụ then chốt, bảo đảm vận hành công đoàn hiện đại, tinh gọn, hiệu quả, giảm thủ tục hình thức.

Thứ tư, phát triển đoàn viên theo mô hình hệ thống ngành nghề hiện đại, thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW và 57-NQ/TW, đồng thời nâng cao chất lượng cung cấp “dịch vụ công” của công đoàn.

Thứ năm, phát triển con người, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, phẩm chất, năng lực, tư duy hiện đại đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và các cam kết lao động.

Thứ sáu, tăng cường đào tạo và chuyển đổi kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, góp phần tăng năng suất và ổn định lực lượng lao động của ngành.

Thứ bảy, đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong lĩnh vực công đoàn nhằm hiện đại hóa tổ chức, nâng cao nhận thức hội nhập cho công đoàn cơ sở và người lao động.

Lấy người lao động làm trung tâm của đổi mới

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Công Thương Việt Nam tập trung mạnh mẽ nguồn lực để thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tổ chức công đoàn sẽ chủ động nghiên cứu, đề xuất chính sách liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, nhà ở công nhân và các thiết chế văn hóa phục vụ đoàn viên.

Công tác khảo sát tình hình đời sống, thu nhập, việc làm của người lao động sẽ được thực hiện định kỳ, kịp thời phát hiện bất cập để kiến nghị chính sách. Công đoàn cũng tăng cường thanh tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật tại doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, môi trường lao động và an sinh xã hội.

Cùng với đó, hoạt động chăm lo phúc lợi sẽ tiếp tục được đổi mới theo hướng thiết thực hơn, triển khai sâu rộng các chương trình “Tết Sum vầy”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Phúc lợi công đoàn”, và nhân rộng mô hình “Ki ốt Công đoàn”, “Điểm khám bệnh Công đoàn”, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”.

Về công tác tuyên truyền, tổ chức công đoàn sẽ chuyển đổi số toàn diện, tăng tính chủ động và hiệu quả trong truyền thông chính sách, pháp luật, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ trong từng doanh nghiệp, từng phân xưởng, từng phân ngành.

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu gay gắt, chuyển đổi xanh và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn của ngành Công Thương nhiệm kỳ 2025-2030 mang sứ mệnh quan trọng, bảo vệ người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp và góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững của đất nước. 

Với tinh thần đổi mới, quyết tâm và trách nhiệm, Công đoàn Công Thương Việt Nam hướng tới xây dựng một tổ chức vững mạnh, hiện đại, nhân văn - nơi quyền lợi, tiếng nói và khát vọng phát triển của người lao động được đặt ở vị trí trung tâm.