Tin Khu Vực 
Những trường hợp người lao động có thể nghỉ kéo dài
Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ Năm, ngày 1/1/2026, nằm trọn trong tuần làm việc. Điều này khiến không ít người lao động băn khoăn về khả năng được nghỉ bù hoặc nghỉ kéo dài như một số năm trước. Trên thực tế, việc nghỉ hay không nghỉ bù trong dịp Tết Dương lịch hoàn toàn không dựa trên thông lệ hay cảm nhận chủ quan, mà được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2019, văn bản pháp lý đang có hiệu lực thi hành.
Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ Năm, ngày 1/1/2026, nằm trọn trong tuần làm việc.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết do pháp luật quy định, trong đó Tết Dương lịch được nghỉ một ngày duy nhất là ngày 1/1 dương lịch. Quy định này áp dụng thống nhất đối với mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, không phân biệt khu vực nhà nước hay doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Vấn đề được nhiều người quan tâm nằm ở câu hỏi, khi Tết Dương lịch rơi vào giữa tuần, người lao động có được nghỉ bù hay không. Câu trả lời là không, nếu xét thuần túy trên phương diện pháp luật lao động. Bộ luật Lao động không đặt ra cơ chế nghỉ bù cho mọi trường hợp ngày lễ rơi vào ngày làm việc trong tuần. Nghỉ bù chỉ được áp dụng trong một trường hợp rất cụ thể, đó là khi ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
Quy định này được nêu rõ tại Khoản 3, Điều 112, Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Có thể hiểu một cách ngắn gọn rằng, nghỉ bù không phải để “bù” cho ngày lễ, mà để bảo đảm người lao động không bị mất ngày nghỉ hằng tuần vốn có.
Trong bối cảnh này, Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ Năm, là ngày làm việc thông thường, không trùng với ngày nghỉ hằng tuần của phần lớn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Vì vậy, theo đúng quy định pháp luật, người lao động chỉ được nghỉ đúng một ngày là ngày 1/1/2026, không phát sinh quyền nghỉ bù trước hoặc sau ngày lễ.
Khi nào người lao động có thể nghỉ dài ngày dịp Tết Dương lịch?
Mặc dù pháp luật không quy định nghỉ bù trong trường hợp Tết Dương lịch 2026 rơi vào giữa tuần, trên thực tế, người lao động vẫn có thể được nghỉ dài ngày hơn nếu đáp ứng những điều kiện nhất định, xuất phát từ sự thỏa thuận trong quan hệ lao động hoặc quyết định điều hành của cơ quan, đơn vị sử dụng lao động.
Trước hết, pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động, căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh và tổ chức lao động, chủ động sắp xếp lại lịch làm việc. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ thêm một hoặc hai ngày liền kề với ngày 1/1/2026 để tạo điều kiện ổn định nhân sự và bảo đảm hiệu quả sản xuất lâu dài. Tuy nhiên, việc nghỉ thêm này không mang tính bắt buộc và không phải là nghỉ bù theo nghĩa pháp lý, mà thường được tính vào ngày nghỉ hằng năm hoặc nghỉ không hưởng lương, tùy thỏa thuận cụ thể.
Bên cạnh đó, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được hưởng số ngày nghỉ hằng năm từ 12 đến 16 ngày, tùy theo điều kiện lao động và tính chất công việc. Việc sử dụng ngày nghỉ phép năm trước hoặc sau Tết Dương lịch là quyền của người lao động, song phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động theo quy định chung. Khi kết hợp ngày nghỉ phép với ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần, người lao động hoàn toàn có thể chủ động tạo ra một kỳ nghỉ ngắn kéo dài, phù hợp với nhu cầu cá nhân.
Đối với khu vực cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước, lịch nghỉ có thể được điều chỉnh thông qua quyết định hành chính của cơ quan có thẩm quyền nhằm bảo đảm sự thống nhất trong tổ chức thực hiện. Trong một số năm, để tạo thuận lợi chung, cơ quan quản lý có thể cho nghỉ liền kề và bố trí làm bù vào thời điểm khác. Tuy nhiên, mọi sự điều chỉnh đều phải được công bố công khai, rõ ràng và không mặc nhiên áp dụng khi chưa có quyết định chính thức.
Tết Dương lịch 2026 không phải là kỳ nghỉ lễ có cơ chế nghỉ bù theo luật, do rơi vào giữa tuần. Mọi hình thức nghỉ dài hơn một ngày trong dịp này, nếu có, đều xuất phát từ sự chủ động sắp xếp của người sử dụng lao động hoặc từ thỏa thuận trong quan hệ lao động. Việc nắm vững quy định pháp luật giúp người lao động nhìn nhận đúng quyền và nghĩa vụ của mình, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tuân thủ pháp luật.
