Tin Khu Vực 
Phạm vi áp dụng mức lương cơ sở mới
Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội được Nhà nước giao nhiệm vụ, từ trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang.
Đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Từ ngày 01/7/2026 sẽ chính thức tăng lương cơ sở. Ảnh minh hoạ
Ngoài ra còn có người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách hỗ trợ kinh phí hoạt động; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội và chiến sĩ nghĩa vụ công an; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Theo nghị định, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và tính các khoản trích, chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, nghị định quy định thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng được tính theo mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026 nhưng không vượt quá mức hưởng của tháng 6/2026.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.
Trường hợp sau điều chỉnh, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức lương theo quy định chung thì áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung.
Quy định về chế độ tiền thưởng
Nghị định quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện căn cứ thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Tiền thưởng gồm thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm, căn cứ kết quả đánh giá hằng quý, 6 tháng và hằng năm của từng cá nhân trong danh sách trả lương.
Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành. Đối với lực lượng vũ trang, quy chế thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an. Quy chế phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và công khai trong cơ quan, đơn vị.
Nội dung quy chế gồm phạm vi, đối tượng áp dụng; tiêu chí thưởng; mức thưởng cụ thể; quy trình, thủ tục xét thưởng và các quy định khác theo yêu cầu quản lý.
Theo nghị định, mức thưởng không nhất thiết phải gắn với hệ số lương của từng người.
Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm phụ cấp.
Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng thì phải hủy dự toán hoặc nộp lại ngân sách nhà nước theo quy định.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026.