Quy định mới về đóng và hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026

Theo Nghị định, người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng và được xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội. Có tháng liền kề hoặc tháng chấm dứt hợp đồng nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày trở lên, không hưởng lương và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.

Có tháng liền kề hoặc tháng chấm dứt hợp đồng nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận. Có tháng liền kề hoặc tháng chấm dứt hợp đồng tạm hoãn thực hiện hợp đồng từ 14 ngày trở lên và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận. Nghỉ việc tại đơn vị không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP.

Nghị định cũng quy định người lao động đóng 1% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương. Với cơ quan, đơn vị nhà nước, ngân sách đảm bảo nguồn đóng; doanh nghiệp hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh; cơ quan khác sử dụng nguồn kinh phí hoạt động. Người sử dụng lao động tuyển người khuyết tật được giảm mức đóng từ 1% xuống 0% trong 12 tháng đầu.

Nghị định quy định mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp. Trường hợp người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm, mức bình quân được tính từ 6 tháng thực đóng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng. Mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Tháng hưởng trợ cấp tính theo tháng dương lịch, từ ngày bắt đầu hưởng đến ngày tương ứng tháng sau, trừ 1 ngày. Nếu tháng sau không có ngày tương ứng, ngày kết thúc là ngày cuối cùng của tháng. Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp trong 5 ngày làm việc kể từ khi người lao động hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp hoặc hết hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm.

Nghị định có hiệu lực từ 1/1/2026!