PVE: Thành công nhờ chú trọng đào tạo nhân lực

Đào tạo và tự đào tạo là định hướng đã được PVE xác định từ lâu

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Ông Đỗ Văn Thanh - Tổng giám đốc PVE - cho biết, trong bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước gặp nhiều khó khăn, đơn vị đã hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ chỉ tiêu kế hoạch năm 2016 với tổng doanh thu hợp nhất 1.053 tỷ đồng, đạt 133% kế hoạch năm; lợi nhuận trước thuế là 41,74 tỷ đồng, đạt 103% kế hoạch năm.

Có được kết quả này, bên cạnh sự chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), còn có nỗ lực không ngừng của tập thể lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên (CBCNV) PVE. Chính yếu tố con người là chìa khóa thành công và là nguồn lực to lớn giúp PVE tự tin hội nhập cùng thị trường.

Đối với đơn vị chuyên ngành lĩnh vực tư vấn thiết kế dầu khí mà sản phẩm, dịch vụ là chất xám thì công tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trò quyết định. Đây cũng là mục tiêu, nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu mà lãnh đạo PVE luôn đặt ra, quyết tâm thực hiện bằng được với phương châm “người nước ngoài làm được, người PVE cũng làm được”.

Để tăng cường kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm cho cán bộ, kỹ sư, những năm trở lại đây, PVE đã chủ động xây dựng Đề án Đào tạo chuyên sâu đội ngũ kỹ sư tư vấn thiết kế (giai đoạn 2014 - 2017), được PVN phê duyệt chấp thuận. Theo đó, từ năm 2014 đến nay, PVE đã tổ chức 20 khóa đào tạo cho 156 lượt cán bộ, kỹ sư về các nội dung chính như: Mô phỏng công nghệ; thiết kế nhà máy chế biến khí, lọc dầu, hóa dầu, giàn khai thác, giàn công nghệ trung tâm, giàn nước sâu neo căng; thiết kế tuyến ống dẫn dầu và khí, đường ống trong các công trình dầu khí. Cùng đó, tổ chức các khóa đào tạo về tư vấn đầu tư, lập dự toán, quản lý dự án tại Dự án Nhà máy lọc hóa dầu Nghi Sơn (Việt Nam), Rapid (Malaysia); các khóa đào tạo về phần mềm SmartPlant3D trong thiết kế các công trình dầu khí… Các nội dung đào tạo được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực cùng chuyên gia đào tạo có trên 20 năm kinh nghiệm đến từ những nước có nền công nghệ, kỹ thuật tiên tiến trên thế giới như: Hà Lan, Pháp, Mỹ, Anh, Úc, Ấn Độ… đã giúp học viên dễ tiếp nhận kiến thức, kinh nghiệm cũng như phát huy được khả năng sáng tạo tối đa khi áp dụng vào công việc chuyên môn hàng ngày.

Các kỹ sư PVE khẳng định thương hiệu thiết kế Việt

Ngoài ra, trong quá trình hợp tác với các tổng thầu lớn, PVE tìm kiếm và lựa chọn những chuyên gia có năng lực “người thật - việc thật” để mời họ tham gia đào tạo, đặc biệt là những lĩnh vực mới chưa được triển khai ở Việt Nam. Đơn cử như khóa đào tạo thiết kế công nghệ chuyên sâu - thiết kế nhà máy lọc dầu mà PVE đang triển khai với sự tham gia của chuyên gia công nghệ Douglas Molina đến từ Pháp với 27 năm kinh nghiệm, đã từng làm việc cho Technip và tham gia rất nhiều dự án thiết kế nhà máy lọc dầu ở Việt Nam cũng như thế giới: Nghi Sơn, Dung Quất (Việt Nam), Algier (Algeria), La Pampilla (Peru), Leuna (Đức), Algeciras (Tây Ban Nha)... Khóa đào tạo cung cấp những kiến thức tổng quan về lọc dầu, nguyên tắc chưng cất dầu thô, quá trình xử lý và bẻ gãy mặt bằng hydro, xử lý amin và thu hồi lưu huỳnh, hệ thống nước biển, nước làm mát, hệ thống cung cấp điện, hệ thống hơi tái sinh, hệ thống khí nhiên liệu, các bể chứa, xử lý dòng thải, hệ thống dầu đốt… Kết thúc khóa học này, PVE tiếp tục triển khai lớp đào tạo về thiết kế giàn công nghệ trung tâm vào đầu tháng 7/2017 do chuyên gia công nghệ đến từ Ấn Độ giảng dạy. Ngoài ra, PVE cũng đang đề xuất lên PVN xem xét, chấp thuận triển khai 2 khóa đào tạo trong quý III/2017, bao gồm thiết kế nhà máy hóa dầu và thiết kế giàn nước sâu neo căng.

Ông Đỗ Mạnh Hào - Phó trưởng ban Tổ chức nhân sự, Phụ trách công tác đào tạo - cho biết: Trước khi triển khai một dự án mới, đặc biệt là những dự án lớn đòi hỏi kỹ thuật cao, các bộ phận chuyên môn sẽ rà soát lại nguồn nhân lực hiện có để kịp thời đề xuất những khóa/buổi đào tạo, nhằm trang bị những kiến thức chuyên sâu còn thiếu cho lực lượng kỹ sư dự kiến sẽ tham gia dự án. Điều này sẽ giúp dự án đạt chất lượng, hiệu quả và củng cố thêm thương hiệu thiết kế dầu khí của PVE.

Khẳng định thương hiệu, tự tin hội nhập

Nhờ những khóa đào tạo chuyên môn, đến nay, hơn 300 kỹ sư lành nghề ở tất cả các lĩnh vực chuyên sâu khác nhau tại Trung tâm Tư vấn thiết kế của PVE đều có khả năng đảm nhận được hầu hết các công việc từ đơn giản đến phức tạp của các dự án mà đơn vị tham gia; không chỉ trong các dự án dầu khí thượng nguồn, hạ nguồn mà còn ở các dự án, công trình công nghiệp khác; được khách hàng ghi nhận, đánh giá cao. Vì vậy, PVE chỉ thuê một số chuyên gia nước ngoài làm bán thời gian ở một số bộ phận mà người Việt chưa đảm nhận được như thiết kế công nghệ, điều khiển, công trình biển.

Có thể nói, đây là sự thành công vượt bậc của PVE trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bởi lẽ, trong giai đoạn từ 2009 - 2012, đơn vị phải phụ thuộc rất lớn vào các chuyên gia nước ngoài. Đỉnh điểm, chi phí thuê 17 chuyên gia trong 6 tháng bằng lương của toàn bộ CBCNV của tổng công ty.

Việc xây dựng và đào tạo được đội ngũ kỹ sư có tay nghề cao không chỉ giúp PVE giảm sự phụ thuộc vào chuyên gia nước ngoài, giảm chi phí lương, mà quan trọng hơn là phát huy tối đa tinh thần sáng tạo của CBCNV, tạo động lực cho họ phát triển, nâng cao thu nhập, năng lực cạnh tranh và từng bước khẳng định thương hiệu thiết kế Việt. Yếu tố này đã góp phần xây dựng diện mạo mới và khẳng định vai trò của PVE trong các dự án, cũng như các đối tác lớn trên thế giới đã có mặt tại Việt Nam như Technip, Técnicas Reunidas, JGCS, Samsung Engineering, SK Engineering, Hyundai Engineering, WorleyParsons, ANZ, ATPCE, AKER…