Tin Khu Vực 
 |
Hội thảo có 22 tham luận của các nhà khoa học (Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ) về nhiều lĩnh vực: kinh tế, xã hội, nghiên cứu lý luận.
GS.TS Lê Hữu Nghĩa, nguyên Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho biết, Chủ đề hội thảo gắn kinh tế với xã hội, được tổ chức tại Quảng Ninh - nơi 80 năm trước đã nổi lên cuộc bãi công của 3 vạn công nhân mỏ vào ngày 12/11/1936 và thành công vang dội. Đây là một hoạt động thiết thực chào mừng 80 năm Truyền thống vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than.
Hội thảo đã thu được nhiều kết quả.
Thứ nhất, hội thảo đã thêm một lần nữa khẳng định tầm vóc giá trị lịch sử to lớn cuộc tổng bãi công của 3 vạn công nhân vùng mỏ Quảng Ninh, rồi lan rộng ra cả khu mỏ Quảng Ninh và dành thắng lợi vang dội sau 20 ngày bãi công.
Cuộc tổng bãi công không những mang ý nghĩa kinh tế thiết thực mà còn mang ý nghĩa chính trị to lớn, giáng một đòn trí mạng vào bộ máy chính quyền thực dân tại vùng mỏ Quảng Ninh, khẳng định bản lĩnh trí tuệ của giai cấp công nhân vùng mỏ và giai cấp công nhân còn non trẻ. Cuộc tổng bãi công là mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và hoạt động công đoàn vùng mỏ nói riêng, của phong trào công nhân, hoạt động công đoàn Việt Nam nói chung, cũng như cao trào cách mạng 1936- 1939 dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Đông Dương.
 |
| Các học giả trao đổi thêm sau khi hội thảo kết thúc |
Thứ hai, hội thảo tiếp tục khẳng định và làm rõ vùng mỏ Quảng Ninh là một trong những cái nôi giàu truyền thống cách mạng của giai cấp công nhân Việt Nam, là trường học đấu tranh cách mạng, đào tạo rèn luyện nhiều nhà lãnh đạo xuất sắc của Đảng thông qua phong trào vô sản hóa. Hoạt động công đoàn và phong trào công nhân vùng mỏ 80 năm qua, là tiêu biểu cho phong trào công nhân và hoạt động công đoàn cả nước. Truyền thống đó, vừa mang đặc điểm chung của phong trào công nhân, hoạt động công đoàn cả nước, như thể hiện sâu sắc tinh thần yêu nước và tự cường của dân tộc, anh hùng trong đấu tranh và cần cù trong lao động….
Đồng thời truyền thống đó cũng có những đặc điểm riêng tạo những nét đẹp đặc sắc của công nhân và công đoàn ngành Than, nét riêng của văn hóa ngành than, như bản lĩnh, tình người, sự đoàn kết trong kỷ luật và đồng tâm, tình nghĩa thủy chung giữa nghề với người của thế hệ thợ mỏ đi trước anh dũng bất khuất trong chiến đấu, trong sản xuất, như quân đội đánh giặc, để hòn than đen mãi mãi cháy thành hòn than đỏ.
Thứ ba, hội thảo cũng đã làm rõ và làm sâu sắc thêm truyền thống công nhân vùng mỏ, mà giá trị cốt lõi là Kỷ luật và Đồng tâm - là động lực quan trọng phát triển KT-XH vùng Mỏ, phát triển ngành Than quá khứ, hiện tại và tương lai, cũng như đổi mới KT-XH đất nước nói chung.
Kỷ luật và Đồng tâm chúng ta nhất định thắng là phương châm đấu tranh, là động lực tinh thần to lớn, thắng lợi vang dội trong cuộc tổng bãi công tháng 11/1936 - diễn ra trong bình tĩnh và kỷ luật với một ý chí không gì lay chuyển của giai cấp vô sản.
Kỷ luật và Đồng tâm đã trở thành di sản quan trọng, động lực tinh thần thiêng liêng đồng hành cùng giai cấp công nhân mỏ trong quá trình đấu tranh cách mạng, trong phát triển KT-XH vùng mỏ, trong từng chặng đường xây dựng phát triển ngành Than.
Thứ tư, cuộc tổng bãi công tháng 11/1936 vùng mỏ Quảng Ninh với thắng lợi vẻ vang đã để lại cho chúng ta những bài học kinh nghiệm quý báu. Đó là bài học về đoàn kết, vận động tập hợp lực lượng; bài học tinh thần tương thân, tương ái, thương yêu nhau của những người cùng cảnh ngộ, cùng nghề nghiệp, cùng giai cấp… Bài học về bản lĩnh sáng tạo trong đấu tranh giành quyền lợi thiết thân của người lao động, về tinh thần anh dũng, bất khuất tự lực, tự cường - "đem sức ta mà giải phóng cho ta" như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định.
Đây là những bài học kinh nghiệm có giá trị thực tiễn trong phát triển kinh tế, cũng như phát triển ngành Than, đổi mới phát triển kinh tế đất nước, cũng như đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
Thứ năm, hội thảo đã đặt ra nhiều vấn đề cả lý luận và thực tiễn, chẳng hạn như những thách thức mới giữa công nhân và công đoàn Việt Nam nói chung, giữa công đoàn vùng Mỏ với công nhân vùng mỏ nói riêng trong bối cảnh nước ta hội nhập ngày càng sâu rộng với thế giới, đặc biệt là trước các hiệp định tự do thế hệ mới, như TPP… Vấn đề công đoàn, công nhân trong tương lai sẽ được đặt ra thế nào.
Hội thảo cũng nêu lên những vấn đề làm sao, để kích thích tăng cường, giữ vững được những bản chất công nhân tốt đẹp, đổi mới công tác lãnh đạo của Đảng đối với phong trào công nhân, hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; vấn đề tái cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, tăng cường cơ giới hóa, từng bước tự động hóa quá trình khai thác than, nhằm tăng năng suất lao động, giảm giá thanh sản phẩm, nâng cao mức độ an toàn, bảo đảm môi trường, không ngừng cải thiện điều kiện lao động và đời sống mọi mặt cho công nhân, người lao động, đặc biệt là đội ngũ thợ lò…