\"Ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn\"

Tổ chức công đoàn là chỗ dựa vững chắc cho người lao động

Thực hiện Chương trình phát triển 15.000 đoàn viên công đoàn giai đoạn 2013-2018, các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã có sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, coi việc phát triển đoàn viên là nhiệm vụ sống còn. Từ đó, tập trung khảo sát, đánh giá, phân loại doanh nghiệp, có biện pháp tuyên truyền phù hợp, thiết thực tới người lao động, chủ doanh nghiệp hiểu về tổ chức công đoàn và vận động người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn; thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thành lập CĐCS và phối hợp, giúp đỡ công đoàn hoạt động nên đạt hiệu quả cao. Đi đôi với việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các cấp công đoàn đã hết sức quan tâm tới việc nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS bằng các hình thức đổi mới nội dung, cách thức hoạt động; đổi mới quan hệ phối hợp, cách thức tổ chức chỉ đạo với phương châm hướng về cơ sở, vì người lao động, vì lợi ích của đoàn viên. 

Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP. Vinh chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là đối với các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Công đoàn thành phố đã tiến hành khảo sát, xây dựng kế hoạch, phân công cán bộ trực tiếp chỉ đạo cơ sở; tiếp cận với chủ doanh nghiệp, tổ chức tuyên truyền đến tận người lao động, phát hành 8.000 tờ rơi tuyên truyền về quyền và lợi ích đoàn viên; tuyên tuyền về tổ chức công đoàn, quyền, lợi ích của người lao động, doanh nghiệp khi gia nhập tổ chức công đoàn, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc thành lập CĐCS. 5 năm qua, LĐLĐ thành phố đã thành lập mới 33 CĐCS, kết nạp 6.865 đoàn viên, vượt chi tiêu kế hoạch đề ra. Bên cạnh đó, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam đã thành lập 17 CĐCS, phát triển 9.262 đoàn viên, đạt 278%. 

Bà Nguyễn Thị Hương Thủy - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đô Lương - cho biết: LĐLĐ huyện Đô Lương thành lập 14 CĐCS (đạt 280%) và phát triển mới 3.806 đoàn viên (đạt 761,2%). Để đạt kết quả đó, chúng tôi thực hiện phương châm "ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn", kết hợp phương pháp làm việc với doanh nghiệp là chủ động, kiên trì. 

Tuy nhiên, việc phát triển đoàn viên công đoàn, CĐCS cũng gặp không ít khó khăn. Bà Hoàng Thị Nga - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Chương - trăn trở: Một số chủ doanh nghiệp né tránh, không tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập tổ chức công đoàn; nhiều người lao động chưa có ý thức gắn bó, trách nhiệm với doanh nghiệp và chưa mặn mà, nhiệt tình gia nhập công đoàn. Ngoài ra, chưa có chế tài bảo vệ cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm khi họ đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.