Người đi xuất khẩu lao động được xem xét hưởng lương hưu

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 được bổ sung quy định trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Theo đó, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động ở Việt Nam và ở nước ngoài được tính để xét điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Người đi xuất khẩu lao động được xem xét hưởng lương hưu. Ảnh minh họa

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 66, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về tính mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam từ 15 năm), thì mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này.

Như vậy, kể từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực, người lao động dù đi làm việc ở nước ngoài cũng sẽ có nhiều cơ hội hưởng lương hưu hơn.

Điều 8, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định: Trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động ở Việt Nam và ở nước ngoài được tính để xét điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ở Việt Nam được tính theo thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Như vậy, trường hợp Chính phủ Việt Nam ký kết hợp tác song phương với các quốc gia khác về bảo hiểm xã hội thì người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng như người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam cũng sẽ được đảm bảo nhiều hơn về quyền lợi.

Ví dụ, người lao động đã có 10 năm tham gia bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, khi sang Hàn Quốc đóng bảo hiểm xã hội thêm 5 năm thì có tổng cộng 15 năm đóng bảo hiểm. Khi đó, tới tuổi nghỉ hưu thì người lao động cũng được hưởng lương theo quy định mới.