Nâng cao trình độ cho lao động trẻ

Nhu cầu tìm việc làm của NLĐ vẫn cao

Bà Tạ Thị Vân Anh - Phó Chủ tịch CĐCTVN - cho biết, với hơn 175.000 lao động làm việc trong nhiều ngành nghề, lĩnh vực rộng lớn của ngành, NLĐ ngành Công Thương luôn thể hiện sự cần cù, sáng tạo. Tuy nhiên, trong bối cảnh hội nhập sâu rộng hiện nay, các doanh nghiệp (DN) và NLĐ cũng gặp rất nhiều khó khăn, đó là vấn đề đào tạo việc làm, những kỹ năng đáp ứng tốt hơn trong tình hình thực tế…

Theo báo cáo của Ban Chính sách pháp luật CĐCTVN, lao động trong các DN ngành Công Thương hiện đã được trẻ hóa, độ tuổi trung bình từ 37 - 40. Tuy nhiên, NLĐ trong ngành vẫn còn bộc lộ những hạn chế, yếu kém, đó là một bộ phận công nhân lao động chưa đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất, tỷ lệ công nhân lành nghề, được đào tạo bài bản còn thấp, ý thức làm việc tập thể chưa cao…

Nhìn nhận thẳng thắn về trình độ NLĐ hiện nay, ông Hồ Phi Giao - Trưởng Ban Tổ chức CĐCTVN - khẳng định, khoảng 80% lực lượng công nhân tại các DN FDI chưa qua đào tạo, dẫn đến người sử dụng lao động phàn nàn về kỹ năng lao động kém, tác phong chưa tốt, năng suất lao động chưa cao... Trước tình hình đó, nhiều ý kiến cho rằng, NLĐ phải nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, nếu như không muốn mất việc làm và bị thay thế bởi những robot trong tương lai không xa. Trong tình hình mới hiện nay, hoạt động công đoàn cũng sẽ gặp nhiều khó khăn, đòi hỏi phải có sự đổi mới quyết liệt và thực chất.

Với đặc thù của ngành Công Thương là đa số các DN đã và đang trong quá trình cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước; nhiều DN trong tình trạng phải di rời, sáp nhập… vì thế, nguy cơ mất việc làm và ảnh hưởng đến thu nhập của NLĐ là hiện hữu. Bên cạnh đó, tiền lương tối thiểu cho NLĐ trong DN hàng năm tăng thấp… Vì vậy, nhân buổi tọa đàm này, Ban Chính sách pháp luật CĐCTVN kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần nghiên cứu về vai trò, vị trí của công đoàn cấp tổng công ty - nơi không có chính quyền đồng cấp và vấn đề chế độ lương, phụ cấp đối với cán bộ công đoàn chuyên trách tại các tổng công ty sau khi đã cổ phần hóa, không còn vốn của nhà nước, không được hưởng các chế độ phúc lợi tại DN. Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cần kiến nghị với nhà nước có quy định cụ thể trong việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ ở những DN nợ đọng BHXH, đồng thời, có ý kiến với BHXH Việt Nam chỉ đạo BHXH các địa phương thực hiện nghiêm túc việc cho phép đóng riêng để chốt sổ cho những trường hợp công nhân, viên chức lao động chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển công tác… Ngoài ra, cần có cơ chế phối hợp giữa công đoàn với chủ sở hữu và tên gọi của các công đoàn tổng công ty đã tiến hành cổ phần hóa, thoái vốn mà nhà nước không nắm quyền chi phối hoặc không còn vốn nhà nước.