Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 - 1/5/2025

3 kỳ nghỉ lớn tiếp theo trong năm 2025

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2025. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; lễ 30/4 nghỉ 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày; Quốc khánh 2 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày.

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025, người lao động được nghỉ liên tiếp 3 ngày. Ảnh minh họa

Người lao động là công chức, viên chức sẽ được nghỉ 22 ngày, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần gồm: 4 ngày nghỉ cuối tuần dịp nghỉ Tết Âm lịch; 2 ngày nghỉ cuối tuần dịp Giỗ Tổ Hùng Vương; 3 ngày dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5; 2 ngày nghỉ cuối tuần dịp Quốc khánh.

Cụ thể: Ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 vào thứ Hai (7/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần).

Nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (30/8) đến hết thứ Ba (2/9). Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hàng tuần.

Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ, tết

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ ban ngày, người lao động nhận được ít nhất 400% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu đi làm vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.